技工缺口

策劃_廖巧玲

新冠肺炎疫情相對穩(wěn)定后，隨著消費和制造業(yè)的復蘇回暖，勞動力過剩與藍領技工告急成為勞工市場突出的矛盾之一。一邊是大批求職者排起長龍卻一工難求，一邊是用工方開出優(yōu)厚待遇卻有價無市。供求市場的進一步失衡，加劇了勞資體系的不穩(wěn)定性。

國家人社部去年發(fā)布的“全國最缺工100個職業(yè)排行”顯示，制造業(yè)復蘇明顯，人才需求旺盛。新進排行的28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關，占比67.9%；短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個與制造業(yè)直接相關，占比30%。

一直以來，對藍領技工有較大需求的企業(yè)往往存在周期性用工高峰，特別是制造業(yè)，由于受產能和銷量影響，在生產旺季經常出現產能與訂單需求倒掛的現象。疫情期間，停工停產加劇了企業(yè)技工的流失，積壓的大量訂單，又催化了這種倒掛現象的加速形成。當下，具備較高素質的技術工人已然成了稀缺資源。

“現在中國缺的不是高學歷人才，而是長期從事某個崗位的高級藍領。像中國的高鐵水平世界領先，99%的標準成為國際標準，但我們卻解決不了一個螺絲的問題，只能從日本進口，究其根源，就是我們缺失大批熟練的高水平焊工、鉚工、銑工等高級藍領技工。”如著名經濟學家李鵬森所言，企業(yè)和社會必須將工人作為資產來培養(yǎng)，而不能僅僅視作資源去消耗。