做好就業服務，保障“雙減”落地

不久前，《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》出臺，表明了國家推動教育高質量發展、提高立德樹人成效的決心，是教育改革的重大舉措。這一政策給教培行業帶來沖擊，曾經的“金飯碗”大幅縮水，部分從業人員面臨失業風險，一些員工可能難以在短時間內找到合適工作。在8月17日北京市教育“雙減”政策新聞發布會上，北京市人社局介紹了促進教培行業人才再就業的六方面舉措，為做好“雙減”配套服務提供了借鑒。

近年來，人們對教育的重視程度日漸提高，校外教育培訓行業規模迅速膨脹，吸納了大量從業人員。如今，“雙減”政策的出臺限制了學科類教培機構的融資，并將其收費納入政府指導價。不少教培機構為了降低成本，紛紛裁員。值得關注的是，很多從業人員比較年輕，其中不乏高校畢業生。北京市有關部門的調查數據顯示，該市教培機構員工90%以上年齡在35歲及以下，80%以上擁有本科及以上學歷。這部分群體是寶貴的人力資源。只有進行及時、有效的就業幫扶，讓他們實現再就業，才能避免造成人力資源浪費。

“雙減”政策的落地，也會影響部分在校大學生和年輕人的就業選擇。之前，教培行業的高薪和好前景，讓不少專業的學生將進入教培機構視為不錯的就業選擇。隨著“互聯網＋教育”的興起，在線培訓行業也吸引了不少互聯網專業的學生。推行“雙減”政策，難免讓一些學生重新考慮自己的求職選擇和職業發展。對這部分群體加強引導，幫助他們轉變思想觀念，提前做好職業規劃，有利于促進他們就業。

北京市作為首批“雙減”政策先行試點城市之一，已經出臺文件細則。該市人社部門敏銳關注到政策落地給就業帶來的影響，在充分調研摸底的基礎上，與社會各方共同發力，提出針對性的保障措施，可以為“雙減”政策更好實施保駕護航。

這是立足職責職能、提升服務質量的用心之舉。北京市采用高科技手段進行動態監測，開展用工情況摸底工作。在此基礎上，該市實施有針對性的就業服務保障，為需要轉崗轉行的教培從業人員儲備了充足的崗位資源。這展現了就業服務的精準性，有助于緩解從業人員的焦慮，讓他們順利求職就業。

這是發揮各方優勢、凝聚多方力量的貼心之舉。北京市調動各方力量，形成就業服務矩陣。政府部門發揮統籌協調優勢，經營性人力資源服務機構發揮信息和專業優勢，配合政府部門有效銜接崗位供需。多方迅速行動，為“雙減”落地保障吹響了集結號。

這是貫徹以人為本、提振轉崗信心的暖心之舉。北京市開展轉崗轉行專題培訓，從轉變觀念、心理調試、技能拓展、就業咨詢等方面，為相關人員提供專項培訓。幫他們提升技能、調整心態、增強信心，做好下一步職業規劃，他們就能提高就業競爭力，盡快找到新崗位。

“雙減”政策帶來的社會效益是全面而長遠的。短期看，也難免影響就業。各地應主動作為，積極行動，提高就業服務的前瞻性和精準度，促進教培行業人才再就業，保障“雙減”政策更好落地。（知時）