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非全日制咋就“低人一等”呢？

有群眾在國務院“互聯網+督查”平臺反映“非全日制”研究生在就業中遭遇不平等對待。根據線索，督查組在廣西壯族自治區發現，“非全日制”研究生遭到不平等對待的現象的確存在，需要多方共同努力營造平等環境。（9月14日《北京青年報》）

點評：

根據相關文件規定，各級公務員招錄、事業單位及國有企業公開招聘中，對不同教育形式的研究生提供平等就業機會，不得設置與職位要求無關的報考資格條件。但部分事業單位、企業在招聘中設置各種限制條件，把“非全日制”研究生拒之門外，人為制造就業不公平現象，既違反規定，又造成了不良示范。

消除就業市場對“非全日制”研究生的不平等對待，也要從學校培養環節發力。一些學校在獎學金、出國交流、補貼補助等方面把“非全日制”研究生排除在外，違背了教育主管部門推動全日制和“非全日制”研究生教育協調發展的要求，也進一步加重用人單位對“非全日制”研究生培養質量的疑慮，不利于實現就業平等。這種現象需要得到及時的糾正和治理。

健全公平的選人用人政策體系，需要多部門加強協同，堅決執行相關政策，持續完善高質量的“非全日制”研究生培養體系，落實“非全日制”研究生與全日制研究生在就業招聘、人才選錄上的平等地位。建立順暢有序的投訴和糾紛解決機制，對違反政策的就業限制，要發現一起查處一起，營造平等的就業環境。

維護新業態勞動者權益不容變通

針對近期引發關注的平臺強迫外賣騎手注冊個體工商戶消息，國內兩大外賣平臺巨頭美團和餓了么先后發表聲明，稱已明令嚴禁此舉，承諾將進一步加強平臺監管，圍繞騎手健康、騎手收益、騎手關懷和發展等推動相關方案落地。（9月20日新華網）

點評：

今年7月，國家人社部聯合多部門印發意見，強調要規范用工、健全制度、落實責任，補齊勞動者權益保障短板。市場監管總局隨后更針對保障外賣送餐員正當權益出臺具體指導意見，明確提出完善社會保障，督促平臺及第三方合作單位建立完善外賣送餐員的社會保險相關制度，按照國家規定參加平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，提高多層次保障水平。

在這一大背景下，一些平臺和合作方強迫和誘導外賣騎手注冊成為個體工商戶，不免讓人聯想為“上有政策，下有對策”。如果強制騎手注冊成個體工商戶，平臺與騎手就變成了外包關系，進而就可以逃避用工主體責任，成了名副其實的“你有‘張良計’，我有‘過墻梯’”。按理說，既然平臺聲明中聲稱已經對國家部委相關指導意見進行過專項學習宣導，理應更早洞察到上述變通行為的不妥之處，而不是等到爭議之聲四起，再來表明態度。

積極落實國家法律規定和政策要求，更好地保護勞動者合法權益，有助于提升服務質量、塑造良好形象、贏得口碑，這樣才能讓平臺經濟走得更遠。希望各平臺莫把責任當兒戲，別只顧及經濟利益而忽視了“長遠賬”。