勞動法與社會保障法的關系在新時期下的探索路徑

李紅光

（衡水廣播電視大學，河北 衡水 053000）

縱觀我國社會法的具體演進過程，可以表明，勞動法以及社會保障法屬于社會法當中非常重要的組成部分，人們普遍的認為，社會權利主要指的是在一定的社會關系當中以及歷史條件之下，公民應該享有的必要的生活條件，以反映其價值以及尊嚴，并且在社會生存當中享有必要的權利，主要包含：社會保障權，勞動權，教育權以及其他的一些權利等。因此研究以及理解勞動法與社會保障法之間的具體關系存在非常重要的意義。

一、勞動法的概括

（一）勞動法的基本簡介

我國勞動法的定義當中主要包含廣義以及狹義兩種含義：狹義的勞動法主要指的是為社會勞動關系調整而頒布的綜合性的法律法規；在廣義上主要指的是其應用意義。包含狹義勞動法在內的一些勞動法以及其他的一些法律規范，這些法律規范可以調整社會勞動關系以及由此而產生的其他一些關系。在現實生活當中，人們經常談論的勞動法指的是廣義上講述的勞動法［1］。

（二）勞動法具備的特征

我國的勞動法是在1995年進行頒布的。在實施的過程中，勞動法在發展中逐漸變得完善化，不僅可以對社會當中的一些弱勢群體進行保護，與此同時也會對社會經濟的發展起到很大的促進作用。當前情況下，我國的勞動法非常的強調人本主義，在社會職能上重視維護工人的合法權益，強調企業以及職工的勞動關系，進而促進了社會的和諧以及穩定發展。縱觀勞動法，其存在以下這些特點：

首先，勞動法屬于勞動保護法以及勞動管理法的統一化。在現實生活當中，《勞動保護法》可以對企業經營者以及職工雙方的合法權益進行保護。總體來講，《勞動法》將會稍微傾向于工人，更多的是為了保護工人的合法利益。勞動管理法是為了完成社會勞動關系的協調化，保障企業內部勞動關系的正常化運轉。在實際應用當中要使得《勞動保護法》以及《勞動管理法》的協調化，進而才可以促進企業的管理效率得到提升，保障企業以及勞動者實現雙贏［2］。

其次，勞動法可以把勞動標準法以及勞動關系協調法進行相互的結合。《勞動標準法》主要指的是在勞動標準的基礎上協調勞動關系。換句話來講，只有確認了勞動法并在勞動標準的基礎上，才可以實現勞動關系的協調化。因此，把《勞動關系協調法》以及《勞動標準法》相互結合是非常有必要的，這樣就可以利用勞動法完成勞動關系的協調化，保障企業以及職工的實際利益。

第三，勞動法還需要與實際程序方面相互協調。由于勞動法調整的對象屬于一個全面性的系統，并且系統主要由社會企業以及生產活動當中的各種社會關系組成，因此可以進一步反映出勞動法的實質特征。與此同時，為了實現勞資關系，將會出現各種各樣的社會關系，其中主要包含：各種程序關系。因此，勞動法在勞動關系當中一定要具備實體性，程序性以及具體性。只有相互合作，才可以對企業內部勞資關系的正常化發展起到很大的促進作用［3］。

二、社會保障法的發展

（一）社會保障法的功能以及具體發展

近些年來，我國的社會保障法一直在持續的發展以及完善。社會經濟在飛速發展的過程中，企業組織以及員工之間必然存在一定的矛盾。而《社會保障法》的頒布是非常有效的。使得社會利益矛盾得到進一步的緩解，社會在發展中實現了穩定性的發展。由此可見，完善化的法律法規對于社會保障法的發展起到很大的促進作用，立法觀念的發展對于社會保障事業發展來講會起到很大的促進作用。國家在公共立法基礎上完成社會沖突的調查，關于具體矛盾會采取針對性的措施進行解決，使得社會矛盾得到緩解，公民的合法權益得到進一步的保護。

（二）勞動法的發展

勞動法在發展的過程中，逐漸地趨于完善。可以使得階級矛盾得到化解，進一步對勞動者的成果進行保護。目前，我國的勞動法對于勞動者合法權益的維護是非常重視的，可以協調用人單位以及勞動者之間的關系，推動社會穩定以及和諧發展。可以這樣講，其會協調各方的利益，構建和諧以及穩定的社會關系。而維護勞動者合法權益屬于勞動法當中非常重要的一點，從本質上來講，勞動法屬于一項為勞動者提供服務的具體法律。總之，勞動法對于勞動者的保護是比較大的，而對于用人單位的保護和勞動法相比較是比較小的，因此也可以說，我國勞動法在實施的過程中一直都遵循著以人為本的原則。

三、社會保障法與勞動法的關系

（一）在演進階段兩者的具體關系

在1920年代以及1930年代之前，勞動法以及社會保障是相互比較獨立的，兩者之間幾乎不存在一定的聯系。勞動法主要指的是規范勞動者以及資本家之間的實際關系，對勞動者權益的保護并不存在一定的傾向。社會保障法非常重視扶貧，在發展中逐漸的通過立法，并重點的解決社會當中的而一些保險以及工傷等問題。使得社會保險成員以及國家單位實體之間的具體社會保險關系進行調整。由此可以發現，目前勞動法以及社會保障法都屬于法律工具，其屬于兩者之間比較相似的地方。在這個階段，社會法律還沒有真正的形成。

1920年代以及1930年代以后，隨著國家干預概念的持續發展，勞動法以及社會保障法在發展中更加地重視權利以及人權的保護。兩者之間逐漸的存在一定的聯系，以便更好地完成人權的保護，但是由于部署目標以及部署模型存在不同性，因此無法將兩者進行有機的整合在一起。

（二）社會保險當中勞動法以及社會保障法存在的具體關系

勞動法以及社會保障法是相互比較獨立的，不存在遏制關系。《勞動法》當中關于社會保險的規定非常重視勞動保險的內容。社會保障法當中關于社會保險的內容比較的重視工傷保險以勞動保險。實際上來講，勞動法以及社會保障法在協調工人的社會保險關系當中具備非常重要的作用，但實質上兩個職能在不同的法務部門以及不同的立法角度上可以對兩種不同的社會關系進行協調，即勞動法可以使得資本家以及勞動者之間的勞動保險關系進行協調；社會保障法可以調整國家以及個人之間的實際社會保險關系。除此之外，我國的社會保障法律體系主要包含：社會保險法，而勞動法也會把社會保險法的主要內容當作調整以及完善的空間。其屬于我國勞動法以及社會保障法發展的一種必然趨勢。勞動法以及社會保障法在立法上的特殊性主要可以在勞動法的建立上進行體現，進而很好的保障勞動者的合法權益，然后設置比較完整化的社會保障法，以使得勞動者的保護更加豐富化。實際上，勞動法以及社會保障法都屬于社會法當中比較重要的法律體系。兩者之間彼此獨立又相互進行交叉。他們在整個法律體系當中共同的進行努力，主要是為了對我國的法律體系進行改善。盡管勞動法以及社會保障法之間存在一些本質性的區別，但是在共同維護公民利益以及維護社會穩定方面，兩者還是存在非常密切的關系。因此，深入地研究勞動法以及社會保障法之間的聯系，可以進一步探析社會法的目的，基本目標以及基本思想等，最終會對社會法的完善以及發展起到促進的作用。

總之，勞動法以及社會保障法在本質上存在一定的差異性，在發展方向上具備不同的發展趨勢。在立法目的以及內容上，兩者存在不同性，但是又表現出相互交叉的特征。在整個社會法的法律體系當中，他們共同努力的發展主要是為了改善我國的社會法法律體系。因此，在這種大背景之下，社會保障法以及勞動法的具體關系必須不斷予以詳細的探討以及研究，這樣可以更好地對我國社會法治建設的發展以及完善起到促進作用，最終促進社會的穩定以及和諧發展。