如何創建自選動作？

張 建

“我說時事”

學講黨章活動中，我發現大家很愿意在一塊學，并且欣然接受了我的倡議，主講的同志面對大家站著說。我建議以后每周輪流由一位同志給大家講“我說時事”，只要15 分鐘，講什么都行，形式同樣是面向大家站著講。我想給同志們提供一個展示的機會，一個鍛煉的機會，一個學習提高的機會。大家都贊同，因為在機關里一般干部展示的機會并不多。

第一個“我說時事”的是組織委員、副司長施春景，她講完以后跟我說她沒講好。我說這個頭開得挺好的。她說，她從報紙上剪下來一塊一塊的信息看著講，效果不好，因為她不會做PPT。她說要跟年輕人學做PPT，過了3 個月又輪到她了，她就用上了PPT。這對我的刺激很大，我也不會做PPT，于是我也向年輕人請教，也學會了。尺有所短，寸有所長，老同志和年輕人之間需要相互學習、取長補短。

“我說時事”很受大家歡迎，因為每位同志關心社會的熱點不同，思考的角度獨特，每位同志都是亮點紛呈使人意猶未盡，每一次“我說時事”大家都很期待，可以說是一次精神大餐，讓我十分感慨。

“我說時事”開始的時候也就20 分鐘左右，后來有人現場提問，就增加了即席問答的環節，還有人點評，加上其他要說的，內容越來越豐富，逐漸就成了我們每周一次的學習例會。時間長了，效果就顯現出來了。一次全機關干部競聘，競聘副處、正處、副司、正司級領導崗位，競聘者都要上臺述職演講，還要即席回答大家提問。我們12 名干部有8 名同志都報名競聘，登臺亮相，個個都有上佳的表現。經過鍛煉的和沒有經過鍛煉的，在一個臺子上差距還是很明顯的，我們司競聘的同志都贏得了好評，顯示出支部黨建帶來的黨員素質水平的提高和成長發展的結果，也讓其他司局的年輕人羨慕不已。所以我們的黨員在每次匯報交流中都會說：“我們是支部黨建的實踐者、探索者，也是貢獻者，更是受益者。”

“我來主持”

“我說時事”活動開展了一年以后，宣傳委員楊志媛跟我說，建議以后學習例會由黨員輪流主持，讓大家都來學習“我來主持”。我當然很高興，因為之前都是楊志媛同志主持的，她作為宣傳委員很負責任，一年的主持經歷也讓她受益匪淺，她希望大家都能從“我來主持”中受益。

每周一次的學習例會內容很多，主持人要主持好，就需要綜合考慮，協調安排好各項議程，這很能鍛煉黨員駕馭全局的能力。楊志媛同志給了大家一句廣告語：讓你當半天司長。這樣的體驗大家應該不會拒絕，每位同志都有擔任主持的意愿和能力，每次每個主持人的表現都讓大家有驚喜，每主持一次都能學習提高一次。

有一次，機關黨委領導告訴我，中央媒體“走進中央機關”活動要來我們委機關，下周二上午10: 30到12:00 參加我們司里的學習例會，這又是難得的一次學習機會。但是有一件事我必須向機關黨委報告或者說是請示，下周輪到金婷同志主持，她是80 后的主任科員，要不要讓她主持呢？讓她主持，三四十家中央媒體來了，讓一位主任科員來主持，司長都不露面，媒體會不會有意見？換人吧，事實上輪到她了。機關黨委的領導明確表示：不用換，沒問題！有了機關黨委的支持，我的心里有底了。

30 多家媒體記者和我們圍坐一室，金婷同志認真準備，主持得很好，氣場很足。11:45 的時候，機關黨委的同志找我，跟我說：“該結束了。”我說：“誰主持啊？”“金婷呀！”“金婷主持你就找她，誰主持誰說了算。”結果他們給金婷寫了一張條子，金婷看一眼后，鎮靜地說：“我們還有一個議程，有3 位媒體朋友每人3 分鐘重要點評。”之后，會議在12:00 準時結束。

這件事教育了很多人，我們的主持不是搞形式做樣子，是真主持。我接觸的單位比較多，現在我們的主持絕大多數都是假主持，為什么叫假的呢？因為會議的主持詞一般都不是主持人本人寫的，照稿念的主持詞也未必是自己心里想說的話，這種情況下，要想主持好會議是不可能的，就更甭提“氣場”了。我們專門討論過，主持人的氣場從哪里來？所謂氣場，取決于你的心里裝著多少人，心里有多少人就有多大氣場，必須是真心實意地在心里裝著，否則主持詞寫得再好也沒有用，這和職務無關。我們的“自選動作”還有好多，都是根據黨員發展的需求產生的，因為來自黨員，有利于黨員發展進步，所以很受歡迎。