央企基層黨建的探索實踐

易文佳

（中國石油集團東方地球物理勘探有限責任公司遼河物探分公司，遼寧 盤錦 124010）

央企主要包含了若干個組織單元，基層黨組織作為企業(yè)的關鍵部分，在引領基層黨員工作、提升企業(yè)黨的構建能力、確保基層職工利益不受損害等方面都發(fā)揮了重要的價值與作用。但是就目前的實際情況來看，央企基層黨建工作還存在一些弊端，導致開展基層黨建工作的效果并不理想，只有在這方面持續(xù)改進、強化，才能提升央企黨建工作能力，提高經濟發(fā)展水平。

一、新時代央企基層黨建特點

新時代背景下央企基層黨建的基本特點主要表現在主動自覺增強理論武裝、樹立牢固的宗旨意識、開展豐富多彩的組織活動三個方面，基于實際特點的分析，才能夠方便后續(xù)對于央企基層黨建的有效探索。

（一）主動自覺增強理論武裝

隨著全面從嚴治黨的持續(xù)推進，央企對于基層黨建工作的要求逐漸提高，考核標準也持續(xù)提高，理論水平的提升使得人們對成效的標準要求對應提升。央企對于理論學習方面的要求主要是通過引領示范、從嚴考核、活動組織等有效的方式呈現，這樣可以讓學習教育氛圍變得更好，同時也能夠讓學習自覺性得以提升。

（二）樹立牢固的宗旨意識

基于理論方面的學習，能夠重溫入黨誓詞，明確黨組織活動，這樣可以實現基層黨員身份意識的增強，能夠強化其責任感與榮譽感，將基層組織的作用發(fā)揮出來，同時也能夠起到良好的引領作用。這樣在帶頭意識增強的同時，將八項規(guī)定落實，能夠對照黨規(guī)黨章尋找差距，不斷強化作風建設，從而在各項基層工作之中沖在前、做在前［1］。

（三）開展豐富的組織活動

通過教育活動的有效開展，逐漸豐富央企的基層黨組織與活動。第一，規(guī)范必要的動作，要明確落實“三會一課”，積極設置各項“支部主題黨日”規(guī)定，建立標準化臺賬；第二，活動標準變得更加嚴格，開展“不忘初心、牢記使命”“三嚴三實”“兩學一做”等一系列的主題活動，基層黨組織的理論學習、警示教育等相應的組織水平和活動標準都在持續(xù)提高；第三，豐富活動形式，進而將活動從原本理論知識方面單純的講述直接轉變?yōu)橹R競賽、警示教育、紅色教育等，這樣就能夠滿足有效性和趣味性的全面提升。

二、央企基層黨建工作開展的有效探索

央企基層黨建工作的具體開展需要考慮采取積極轉變傳統(tǒng)觀念、落實責任制度、創(chuàng)新黨建工作方式、合理運用宣傳手段、合理增加培訓途徑等方面的有效措施，保證滿足央企基層黨建工作所需。

（一）積極轉變傳統(tǒng)觀念

為了落實央企基層黨建工作，首先需要對當前發(fā)展觀念的局限性有所認識，一層不變的傳統(tǒng)理念是無法滿足當前央企發(fā)展需求的。理念的變化本身就是社會環(huán)境與市場環(huán)境的改變，兩者之間存在一定的聯系。因此，黨務工作者不僅要做實事，也要有作為，樹立積極的思想，不斷發(fā)揮奉獻精神，這樣才能不斷改變傳統(tǒng)觀念，明確自身責任，立志干大事，全心全意服務于廣大人民群眾，為當前央企基層黨建工作服務。央企目前處于發(fā)展的全新階段，黨務工作者還需要了解各項任務與目標，積極參與精細化管理工作，否則就無法發(fā)揮自身的引導作用。只有真正發(fā)揮組織與黨員的基本力量，才能在未來的發(fā)展之中讓央企匯聚更多動力和能量，以面對市場中存在的各種挑戰(zhàn)［2］。

（二）落實責任制度

央企黨建工作肩負著在央企內部樹立在競爭中求生存、以科學求發(fā)展理念的重任，承擔著推動央企發(fā)展的政治責任，同時擔負了帶領職工、廣大黨員發(fā)展創(chuàng)效的政治任務。因此，央企要不斷加強黨的組織建設和政工隊伍建設，健全相關的建設制度，不斷充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力；合理制定責任制，增強黨建人員對于自身工作意義的認知與認可，以提高實際的工作水平。這一責任制主要表現在以下幾個方面。第一，保持時效性。央企的黨組織要充分結合新形勢，制定出能夠匹配黨建政工工作發(fā)展實際情況的規(guī)定與制度，確保將責任落實到每一個人身上。第二，開展電腦化管理。基于大數據大概率的分析模式以及日常的精細化、標準化工作模式，以避免工作的盲目性，做到凡事都心中有數，確保每一項工作有的放矢。第三，合理構建業(yè)績考核制度。針對央企黨建政工工作人員，晉級需要與企業(yè)的經營行政人員相同，保持他們的工作熱情和積極性。真正落實央企基層黨建方面的責任制度，最終就能夠滿足黨建的實際發(fā)展需求，同時也能夠為后續(xù)各項工作的開展奠定良好的基礎。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

落實基層建設、基礎工作、基本功訓練，全面實施黨群工作的前期交底、過程檢查和年度考評。同時，做好區(qū)域中的黨群工作與黨建工作的有效協作，要能夠將單個項目延伸到區(qū)域性的黨建，讓員工項目隊伍能夠實現協作隊伍的合理延伸、項目黨組織朝著地方黨組織延伸，從而在可操作性、針對性以及有效性方面增強黨建工作特點。還要保持管理的合理滲透，讓黨建工作能夠融入管理實際，確保各項任務都能夠和黨建主題活動相結合，這樣才能方便黨員作用的發(fā)揮，才有利于后續(xù)的生產管理，滿足團隊建設的實際要求，最終創(chuàng)新活動內涵，不斷豐富活動載體，讓黨建主題活動能夠進一步與央企特色相匹配［3］。如此，通過創(chuàng)新的方式，最終就能夠匹配央企基層黨建工作的具體需求，促進黨建工作的有序開展。

（四）合理運用宣傳手段

加強央企黨建工作的落實需要宣傳的大力支持。央企黨組織要懂得把握大勢、著眼大事，全面有效地落實思想宣傳工作，真正做到在內鼓舞士氣、在外樹立形象，不斷增強央企的凝聚力和向心力。

圍繞央企全面深化改革的新形勢，結合央企發(fā)展目標任務的實際要求，落實好新形勢下的教育工作。重點強調支部書記能力建設，做好黨支部班子的合理選擇，明確其分工，再搭配合理有效的業(yè)務培訓與談話提醒，確保各項工作能夠得到落實。同時，在支部工作開展過程中，也需要貼近實際情況，要能夠實現黨建工作和生產經營之間的相互促進、辯證統(tǒng)一，從而提供政治保障，服務于央企的創(chuàng)新發(fā)展；在新形勢下落實黨建工作必須順應時代發(fā)展的潮流，利用科學技術手段確保黨的活動始終保持積極向上、欣欣向榮的時代特點，以真正形成相互之間的有效協調，從而基于信息化的有效途徑，實現黨建工作吸引力與時代感的增強。

（五）合理增加培訓途徑

央企基層黨建工作的開展要落實培訓。第一，要合理尋找新方法。央企需要進一步加大黨建學習力度，嚴格按照黨紀黨規(guī)辦事。基于調查分析，目前央企部分職工較為年輕，很容易接受新思想和新知識，而原本的黨建工作方法無法匹配這部分年輕人的需求，所以在央企職工中開展黨建工作存在一定的難度。在真正開展黨建工作的過程中，要結合央企的實際情況，向具有創(chuàng)新手段的企業(yè)學習，并深入探究，通過全新的形式實現對黨建工作的實際宣傳。如央企的基層黨組織可以選擇利用手機平臺，抓住碎片化時間召開視頻會議，號召黨員干部發(fā)表自己的看法，然后由支部書記進行歸納、整理，支持積極思想，克服消極思想。這可以實現思想方面的自我學習、雙向學習，促使黨員干部參與，強調理論知識的學習，并且吸引更多內部職工參與，為黨支部吸收積極分子提供良好的基礎條件，以此讓黨組織更加具有活力。第二，合理拓寬學習渠道。充分利用央企的互聯網、紙質媒介等，在開展各種形式培訓工作的基礎上融合每一個生產崗位的基本特征，參加多種形式的競賽活動。如針對負責行政工作的黨員，可以進行征文和演講比賽；針對負責生產的黨員，可以開展技能方面的競賽［4］。

三、結語

隨著時代的不斷發(fā)展，央企開展的黨建工作體現了企業(yè)本身的執(zhí)行力、凝聚力與公眾信任度。現階段，央企基層黨建工作不是短時間內就可以完成的，考慮到企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，央企應該更加注重對軟實力的把握，積極開展基層黨建工作，樹立弘揚正能量的文化意識，長期堅持正確的指導思想，督促職工樹立正確的價值觀，讓其認定自己才是央企的主人，在相應的活動中履行自身的責任。只有真正加大力度，確保黨建工作在央企內部順利開展，使黨建工作真正做到與時俱進，才能促使黨建工作發(fā)揮自身的紅色引擎價值，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。