新形勢下如何做好企業(yè)工會工作探討

郭潔

（中國航空工業(yè)集團公司 第六一三研究所，河南 洛陽 471000）

近幾年，企業(yè)工會工作在上級工會和企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政方面的積極支持下，緊緊圍繞企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的大局，在切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)方面做了大量細致、扎實的工作，取得了一些成績。但新的時期，面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，進一步深化對企業(yè)工會工作的認識，充分發(fā)揮工會組織的作用，探索工會工作的新思路，是當(dāng)前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、新形勢、新任務(wù)要求工會工作必須創(chuàng)新

改革開放40多年來，中國社會經(jīng)濟發(fā)展了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、國有經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資企業(yè)、個體經(jīng)營、農(nóng)民工等用工形式交織存在，工人隊伍組織的形成、成分結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。新生代工人隊伍的受教育程度、生存技能明顯區(qū)別于改革開放前傳統(tǒng)的工人階級隊伍，對事物的判斷和接受能力都體現(xiàn)出時代特征。企業(yè)和員工不斷出現(xiàn)的勞資沖突使職工的利益訴求和合法權(quán)益無法正常行使。企業(yè)侵害職工利益、惡意欠薪、非法用工、無視職工權(quán)益現(xiàn)象屢有發(fā)生，極大地挫傷了職工隊伍的積極性。工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物和工人階級利益的代表者，在新形勢下，如何發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強民主管理，依法維護職工合法權(quán)益，在經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定中實現(xiàn)互利雙贏，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)職工在社會主義建設(shè)中建功立業(yè)，各級工會要進一步完善工作機制，做到觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。

二、積極探索工會工作的新思想和新方法

新時期，工會工作者要增強學(xué)習(xí)意識、改革創(chuàng)新意識、大局意識，積極主動開展工會工作，全方位開展工作，進一步挖掘廣大職工的聰明才智。

（一）圍繞中心工作，實現(xiàn)互利雙贏

基層工會是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部門，其性質(zhì)、地位和作用決定了工會組織必須結(jié)合企業(yè)中心工作找準工會工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)職工和企業(yè)互利互贏作為工會工作的著力點，發(fā)揮組織優(yōu)勢，把工會各項工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心。

要認真落實職代會各項職權(quán)，為職工提供參與企業(yè)管理的平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會應(yīng)培養(yǎng)職工參政議政的能力，正確行使權(quán)力，代表職工維護企業(yè)利益，正確行使民主管理權(quán)力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中凸顯工會的職能和作用。

緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮職工的智慧，調(diào)動職工的積極性，針對企業(yè)急、難、險、重等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、生產(chǎn)突擊等形式的勞動競賽活動。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，在職工隊伍中開展樹典型推標桿活動，積極推進工人先鋒號、文明示范崗、技術(shù)能手、星級員工等崗位成才活動，讓職工在工作中找準位置，充分調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)工作積極性和創(chuàng)造性。集中職工智慧、增強企業(yè)凝聚力，提升職工的主人翁地位，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益。

（二）提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)活力

現(xiàn)代企業(yè)的競爭實際是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，職工自身職業(yè)生涯的完善和綜合素質(zhì)的提高也依賴于企業(yè)的發(fā)展。新時期，工會工作應(yīng)該順應(yīng)形勢，因勢利導(dǎo)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工活動，為企業(yè)發(fā)展和員工素質(zhì)提高創(chuàng)造機遇和條件。

為職工搭建學(xué)習(xí)平臺，引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念，建立長期有效的學(xué)習(xí)機制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)經(jīng)營中成立各種科技攻關(guān)小組、質(zhì)量管理小組等創(chuàng)新團隊。組織開展技能大賽、合理化建議活動，舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，為職工個人提升技能創(chuàng)造機會，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。同時，為職工提供施展才華的舞臺。要支持企業(yè)改革創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，推動機制體制改革，促進企業(yè)實現(xiàn)動態(tài)管理。

三、履行職工職能，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進共同發(fā)展

（一）發(fā)揮工會的建設(shè)職能

近年來，職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，新生代職工與老一代職工存在知識、興趣、個人追求上的巨大差異。多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，資訊高速發(fā)展拓展了職工生活和工作的空間。職工在重視經(jīng)濟利益的同時更加關(guān)注精神追求。如何將物質(zhì)文明和精神追求統(tǒng)一起來，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是社會穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展和職工生活的共同追求。企業(yè)文化建設(shè)為現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了機遇和平臺，工會組織要借助企業(yè)文化平臺發(fā)揮作用，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上達成共識，將企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)追求和職工價值觀相統(tǒng)一。

（二）發(fā)揮工會的教育職能，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍

要通過各種形式的宣傳教育，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，通過工會干部培訓(xùn)、崗位練兵、知識講座等多種形式，從理論和實踐上教育和培養(yǎng)職工符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)特點、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展。

（三）發(fā)揮工會的參與職能，努力營造企業(yè)的民主氛圍

工會是職工自愿參加的群眾組織，依靠群眾、服務(wù)群眾是工會工作的主要職責(zé)。工會要通過職工代表大會、團組長聯(lián)席會、集體合同、工資集體協(xié)商等多種民主管理形式保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造濃厚的企業(yè)民主氛圍，積極推進政務(wù)公開和廠務(wù)公開，支持和引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（四）發(fā)揮工會的維護職能，依法維護職工的合法權(quán)益

在社會主義初級階段的市場經(jīng)濟條件下，存在一定的資本強勢、勞動者弱勢的現(xiàn)象，工會組織維護職工合法權(quán)益的職能顯得尤為重要。要以貫徹實施《工會法》《勞動合同法》《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與員工具體利益的關(guān)系，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上代表職工通過平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同，維護職工的合法權(quán)益。積極組織和參與勞動爭議協(xié)調(diào)、勞動保護監(jiān)督和職工訴求受理，依法保障職工的政治權(quán)利、勞動休息權(quán)利和各項經(jīng)濟利益。對侵害職工權(quán)益的行為，工會要堅定地站在職工一邊，依據(jù)法律法規(guī)，突出維護職能。工會干部要加強業(yè)務(wù)知識和法律學(xué)習(xí)，提升組織協(xié)調(diào)能力，深入職工，了解其思想動態(tài)，把職工的情緒化解在萌芽狀態(tài)，努力構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，為社會穩(wěn)定做出貢獻。

（五）開展文體活動，提高職工的思想品質(zhì)

通過參加活動，職工潛在的品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實地表現(xiàn)出來，而規(guī)則、道德、精神文明規(guī)范等都是有效的教育措施。這不僅讓他們展示了自我，加強了交流，提升了自身的道德素養(yǎng)，還可以在活動中和他人比較，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，贊揚對手的成功，從而得到精神的升華，從多方面培養(yǎng)職工的道德品質(zhì)和意志，培養(yǎng)遵守紀律、顧全大局的好作風(fēng)。無論在體育比賽上，還是在文化活動上，他們都能把生產(chǎn)中努力完成任務(wù)、不甘于落后和永遠爭先的激情淋漓盡致地發(fā)揮在賽場上，通過艱苦鏖戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績。同樣，通過開展不同形式的文體競賽，動員和鼓勵職工參與到活動的創(chuàng)作或競賽中去，又把比賽中不言失敗、爭取勝利的品質(zhì)帶到工作崗位，使職工真正具備進取精神和競爭意識。

（六）創(chuàng)新活動載體，為職工提供交流和釋放的平臺，引導(dǎo)職工不良情緒的良性轉(zhuǎn)化

利用企業(yè)宣傳媒體，建立公眾號、微博、微信平臺等，引導(dǎo)職工讀書、勵志，為職工提供一個交流、學(xué)習(xí)、進步的平臺，讓職工在緊張工作之余，在積極參與、自娛自樂的活動中得到熏陶和愉悅，在互相溝通交流中釋放郁積的情緒。

（七）創(chuàng)新機制組織勞動競賽，注重勞動競賽的意義

新時期，我們要給勞動競賽融入新元素。要靈活多樣，競賽形式要實現(xiàn)多層次、多類型、多渠道。要充分利用新媒體資源，擴大活動的參與面與評獎效果。發(fā)揮廣大職工的集體智慧，擴大競賽覆蓋面和提升參與度，讓更多職工成為高質(zhì)量發(fā)展的推動者和受益者。

（八）工會與其他組織一樣，也有自身的組織體系，需要加強建設(shè)

如果沒有完善有力的組織體系和一支高素質(zhì)、敬業(yè)的工會干部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發(fā)揮不出工會組織在基層行應(yīng)有的作用。加強基層行工會的組織建設(shè)，健全工會班子。針對基層工會干部缺位和兼職較多的實際情況，建議盡快配齊到位，配齊數(shù)量相當(dāng)?shù)膶！⒓媛毠刹筷犖椋ㄆ诨虿欢ㄆ诎匆箝_展活動，使工會工作更加科學(xué)化、制度化，充分發(fā)揮員工代表大會和工會委員會的作用。