企業工會女工組織發展對策分析

張立波

（大慶油田第四采油廠保衛大隊，大慶 163000）

現階段，就女工群體而言，她們是整個中國工人階級隊伍中不可或缺的重要組成部分，對于我國全面建成小康社會的發展而言具有非常重大且關鍵的角色和地位。面對當前社會發展的新形勢和新背景，婦女工作也面臨著新的發展機遇和挑戰。面對這樣的發展局面，企業應當積極加強工會女工組織的發展建設，這對促進婦女工作順利有序的可持續發展有著非常重要的積極意義。因此，企業應當從思想意識層面出發，高度重視工會女工組織的建設與發展，努力做好工會女工組織工作，不斷創新女工組織的工作理念及工作模式，為工會女工組織的順利發展奠定良好的基礎，提供巨大的前進動力。

一、企業工會女工組織發展的重要性分析

（一）有利于實現婦女工作可持續發展的建設目標

企業工會女工組織工作的管理機制建設，屬于企業工會女工組織工作創新體系中不可或缺的重要組成部分，同時隨著當前市場經濟體制改革深化，女工組織管理運行機制的有效創新也面臨著新的標準和要求。而且，企業在積極建設工會女工組織的過程中，應當充分重視縱向聯系，充分融合工會女工組織各項工作、婦女群眾思想政治引導工作、企業戰略發展工作重心等各個方面，這樣有助于推動企業工會女工組織實現綜合全面的發展。不僅如此，企業還應重視強化彼此間的橫向聯系，全面調動企業各方面力量，發揮自身的優勢，通過這樣的方式有效促進企業工會女工組織的各項工作實現健康可持續發展。

（二）有利于滿足橋梁紐帶作用的客觀需求

對于黨的群眾基礎而言，企業中的女性職工是非常重要的組成部分，并且發揮著不容忽視的重要作用。當前市場經濟快速發展，女性職工的實際需求也隨著外界環境條件的變化而變化。例如，女性職工面臨著生存與發展需求、女工群體的價值觀念等問題。盡管女性職工群體在現代企業中逐漸享有更豐富的資源及平等參與企業發展的機會和平臺，但也承擔著更為巨大的壓力，產生了更加顯著的利益分化問題，過去傳統單一化的女工組織運行機制，無法充分滿足現代社會不同利益群體的實際需求。現代企業工會女工組織的建設發展，應當充分考量企業發展新體制建設的需求，結合廣大婦女群體的現實需求，針對工作對象發展的情況及變化，清晰明確、積極地促進創新發展，不斷打造新型、適宜的管理運行機制，合理優化配置不同的資源條件，充分保障婦女群體能夠平等地享受企業內部資源，促進企業經營發展成果能夠實時共享，促進企業工會女工組織更好地提升自身的組織力和團隊凝聚力，為黨群工作建設奠定扎實基礎。

二、企業工會女工組織發展的具體對策

（一）建立健全完善的女工聯系工作機制

新時期，隨著充分促進黨組織執政能力穩定有序的提升和發展，黨建工作的順利有序開展為黨群工作的開展提出了各種新的標準與要求。企業工會女工組織在發展過程中，應當充分發揮廣大婦女群眾的重大優勢，積極關注廣大基層婦女群眾的現實需求及發展情況，及時了解婦女群眾真實的思想動態及主觀意愿和需求，充分整合婦女群眾的凝聚力，全面發揮企業各個部門及群眾整體的主觀能動性，從而深入促進密切聯系婦女群眾的紐帶作用。建設科學合理且具有充分可行性的女工組織工作運行機制，必須充分加強和企業內部基層婦女群眾之間的密切聯系，然后進一步促進婦女組織和各個部門的婦女群眾之間的密切和諧的良性互動。而且，還應當不斷建立健全女工代表聯系的工作會議機制，規范管理規章制度。企業應當定期組織開展女工代表訪談會議，通過設定相應的主題，選擇代表人員。在實際組織會議活動的時候，企業應當根據各個階段女工組織工作過程中遇到的實際熱點問題設計關鍵主題，同時明確參會的目標對象。通過健全完善會議管理制度和形式，促進工會女工組織和企業婦女群眾之間實現更加密切的聯系，有效提升民意調研反饋的效率，以此保障解決措施制定的針對性和可行性，充分服務于企業中的女性職工，深入激發女性職工的積極性和潛在能力。

（二）創新企業工會女工組織工作的方式方法

應當進一步優化創新企業工會女工組織工作的方式與方法，充分結合當下社會經濟發展的現狀，根據企業自身發展實際，不斷優化企業工會女工組織工作理念與方法，促進基層工會工作質量效率的充分提升。面對當前社會發展的新形勢，企業工會女工組織應當深入豐富多元化的女工活動形式，極大地調動女工組織的工作主動性和積極性，在組織豐富多彩的女工活動時的過程中，有效增強企業女工組織自身的組織影響力，發揮女工組織的凝聚力。例如，企業女工組織可以充分發揮重大傳統節日的作用，在每年的春節、元宵節、端午節、中秋節等節日中，組織女工群體比較感興趣的活動，有效促進女工群眾整體視野及眼界的拓展，積極創設優質高效的工作氛圍和環境。不僅如此，工會女工組織還應當深入促進教育宣傳引導工作力度。女工委員會這個重要組織，必須不斷加強對于新形勢發展任務目標的合理宣傳及教育，結合企業自身的文化及企業精神，幫助女工群體充分了解國家制定的各項管理政策和方針，帶動女工群眾的工作積極性，使其充分投身于崗位工作實際，發揮個人的力量，促進企業經營發展朝向更加健康有序的方向發展。工會女工組織還應當在企業內部樹立優秀榜樣，發揮榜樣的力量，挖掘優秀女工代表，充分發揮模范帶頭作用，引領企業女工朝這個方向邁進，幫助其他人自主對比模范女工的優秀之處，及時總結個人做得不到位的地方，積極進行調整和改正，促進工會女工組織自身實力的有效發展和提升。

（三）構建女工幫困援助機制

在當前形勢下，隨著企業深化改革的不斷落實執行，充分維護和保障弱勢群體的切身利益也是非常重要且關鍵的。企業工會女工組織應當充分了解并明確企業內部不同婦女群體的實際情況，從而有針對性地給予弱勢群體相應的支持與幫助，切實維護這部分人的合法權益。同時，企業工會女工組織應當堅持從企業內部不同部門的發展實際出發，深入基層，全面了解基層女工群眾的實際狀況，調研企業內部貧困女工群體、退休女工群體等所遇到的實際問題。例如，組織相關婦科普查活動，加強婦女幫教工作力度，在這些方面做好調研工作。針對可能會遇到的各種問題提前做好預案，有針對性地設計相應的主題項目，把控重點與難點，努力打造健全高效可行的女工幫困扶助管理機制，充分保障企業女性群體的權益，從而激發女工群體的工作積極性，使其能夠更好地在工作崗位上發光發熱，撐起企業發展建設的半邊天。

（四）加強女工組織自身建設，創建學習型組織

企業工會女工組織應當積極順應時代發展的趨勢和潮流，積極加強女工思想建設、作風建設、組織建設等，促進女工隊伍解放思想，積極創新探索，打造學習型的企業女工組織。隨著企業進一步深入改革轉型，企業女工自身的素養水平也必須不斷提升，從而適應時代發展的要求。女工組織應當積極探索，打造高效的學習型組織，不斷創新組織管理模式，有效促進女工組織整體凝聚力的提升，不斷調動女工組織自身的發展活力。打造學習型組織是有效提升女工委員整體素養和能力的重要途徑。在實踐過程中，女工組織應當主動組織豐富多彩的學習提升活動，幫助女工委員有效提升理論能力素養，增強服務意識，調動工作熱情，樹立大局觀，為企業的健康發展主動奉獻力量。

（五）適應企業發展需要，努力提高女工素質

企業的正常有序發展離不開女工群體，而想要充分發揮女工群體的重大力量，必須要重視提升女工群體的整體素質。一方面，企業工會女工組織應當積極提升女工群體的思想政治素養。女工組織要積極帶領企業女工群體一起學習先進的政治理論和思想，堅持實事求是的基本原則，腳踏實地、勇敢奮斗，樹立實干精神，結合偉大的理想目標，讓企業女工真正樹立正確的世界觀、價值觀及人生觀，能夠在企業競爭過程中不斷實現個人的理想價值。另一方面，企業工會女工組織應當積極加強女工群體的職業基礎教育培訓，通過學習不斷提升女工群體的職業技術能力。其中，有些女工對培訓學習表現出消極的心態，女工組織應當及時做好引導溝通工作，幫助企業女工正確理解為了生存與發展需要不斷堅持學習和提升自我的理念，促進女工隊伍的專業技能素養、職業道德素養、科技文化素養實現全面提升。

（六）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權益

企業工會女工組織應當重視維護女工合法權益，針對企業職工群體的不同類型，展開具體的調研，了解女工群體的現實生活狀況，掌握其思想動態、生活需求及存在困難等，不僅要積極全面地把握女工群體的思想變化趨勢，還要了解女工個人的實際情況。同時，關注女工群體的經濟利益問題及政治權利問題，通過多種不同方式深入基層女工群體，有針對性地組織開展各項工作。企業工會女工組織還應當主動協調好企業內部不同職工群體之間存在的利益關系，工會及女工組織應當分別發揮各自的職能作用，深入一線基層，了解各自工作對象的實際情況，做好思想教育引導。針對困難女工家庭，應當充分發揮組織的維護職能，對其進行重點進行幫扶，切實幫助女工群體，解決她們的后顧之憂。工會女工組織自身的重要職責也可以充分得以實現，為促進企業自身的可持續穩定發展發揮重要作用。

結 語

總而言之，隨著我國社會經濟的快速發展，以及市場經濟體制進一步深化改革和發展，企業工會女工組織發揮著非常重要的作用，其也是企業有效聯系內部女性職工的有效途徑。企業積極強化工會女工組織各項工作力度是必然選擇，企業應當結合實際，不斷提升工會女工組織工作的創新力度，對企業工會女工組織在工作開展過程中的遇到的各種問題進行深入的分析和探究，采取有效的應對舉措，保障企業自身健康可持續發展。