郭麗麗

（大慶鉆探鉆井三公司物資供應站，大慶 163412）

引 言

在現代經濟體制改革的背景下，按照原來的舊方式進行思想政治宣傳工作已經不適應新時代企業的發展要求。如何在企業管理中落實思想政治工作，成為現代企業必須思考和解決的問題。思想政治工作關系到企業的發展方向，關系到企業的社會效益，也關系到每個員工的思想健康，因此，本文將對如何開展好思想政治工作進行探討。

一、開展好企業思想政治工作的意義

（一）提高企業的經營管理水平

現代企業制度的逐漸建立和發展是企業發展中的一個重要因素，開展好思想政治工作對于企業建立和完善現代企業制度，以及提高企業的經營管理水平，從而打造先進的企業管理模式有著至關重要的作用。企業思想政治工作能夠正確積極地引導企業制定符合國家思想政治工作的生產經營發展制度，能夠有力保障企業處于正確的發展道路，引導企業良性發展。

（二）樹立優良的企業文化，增強核心競爭力

現如今，企業文化建設是提升企業軟實力的重要途徑，是企業發展中至關重要的環節。在以人為本的前提下開展思想政治工作，從根本上清除腐蝕企業文化的不利因子，從根本上提高員工的思想政治水平，有利于員工精神境界和思想素質的提高，有助于培養企業的核心文化和凝聚力，打造屬于企業自身的品牌，在業內樹立良好的口碑，從而增強企業核心競爭力。

（三）提高員工在企業中工作的積極性

正確開展思想政治工作，能夠宣傳弘揚企業文化。一方面，開展思想政治教育和實行相關鼓勵政策，能夠讓員工真正認可企業的文化工作機制、生產經營的措施，從而增強員工的凝聚力，提高員工在企業中工作的積極性，使其高效完成工作，促進企業實現持續高質量發展，這符合新時代我黨對現代企業的經濟高質量發展的要求。另一方面，企業思想政治工作的開展有助于企業員工的心理健康，能夠解決員工在思想上的難題，幫助員工排解憂愁，引導員工克服思想上的障礙，從而更好地投入工作中。

二、當前企業開展思想政治工作的不足

（一）對思想政治工作認知不足

在計劃經濟思想深入企業管理經營的過程中，不少領導層被資本主義思想不斷影響，將經濟效益放在首位，不重視企業內部思想政治工作的開展和研究，從而使企業喪失了在競爭中的優勢。很多企業在工作規劃中對思想政治工作的認知不足，對其不夠重視，沒有認識到思想政治工作與企業的經營管理、社會效益、經濟效益之間相輔相成的關系。

（二）思想政治工作隊伍專業素質的把控不過關

思想政治工作隊伍的專業素質直接影響企業思想政治工作相關活動的開展和執行效果，直接關系到員工在思想層面的認識，關系到企業內部每個成員的思想健康，關系到企業的核心文化。在實際操作過程中，思想政治工作人員常常沒有受過相關的專業培訓，素質良莠不齊的隊伍難以保障企業的思想政治工作的有效開展，更有甚者，還會腐蝕企業的文化。

（三）思想政治工作的開展缺乏活力

在正確開展好思想政治工作這一任務目標下，開展思想政治工作的方式方法是至關重要的一個因素。當前，企業在開展思想政治工作的過程中，“面子工程”和“形式主義”的問題十分嚴重，政工人員只負責傳達，卻忽略了思想信息傳達的效率，忽略了個體化的思想問題的針對性解決。結合新時代的要求，思想政治工作應當是貼合員工生活的，應該是生動有趣的。

三、當前企業思想政治工作的優化策略

（一）做好企業思想政治工作內容的創新

在企業思想政治工作中，內容觀念是第一要義，思想是行動的先導。第一，在黨和國家的政策形勢宣傳工作中，必須杜絕面子工程和形式主義，要落到實處。政工人員應詳細解讀黨政思想政治工作的內容，并針對企業的發展定位和經營模式，著重突出、詳細解讀宣傳和與企業相關的方針政策。對于思想落后的守舊員工，應當積極督促，個性化開展思想政治工作輔導；對于思想定位偏離國家和黨的方針路線的員工，要及時跟進、切實關心，積極引導其思想政治方向的回歸。第二，針對員工在思想上出現的各類矛盾和疑惑，要促進個性化定制和實效性的統一。在市場化的當代企業之中，部分員工對企業前景抱有悲觀態度，出現了消極、懈怠的思想問題，甚至存在著較為嚴重的拜金主義和個人利己主義，出現了嚴重的私德問題。在這類思想問題工作中，政工人員應做到及時監督和發現，個性化輔導和引導，將說服、關心、教育、督促融為一體，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，培養符合社會主義經濟發展要求的企業員工，更好地為企業的可持續發展提供精神動力。

（二）做好在企業思想政治工作中觀念的創新

第一，緊跟黨和國家走。明確黨組織在企業思想政治工作中的核心地位，充分發揮黨組織在基層和高層思想政治工作開展中的核心和領導地位，充分發揮黨組織統籌全局、安排企業思想政治工作的作用。在新時代、新形勢下，在建立和諧企業的要求下，一切思想政治工作都和黨組織密不可分，要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，發揮黨組織在重大決策中的監督指導作用，保障政工人員有效開展思想政治工作。

第二，樹立民主平等觀念。在企業思想政治工作開展過程中，政工人員應該充分意識到企業全體人員的平等地位，員工和上級領導要形成良好的平等互動局面，這有利于思想政治工作的開展，也有助于企業職工群眾互幫互助，共同進步，從而促使整個企業經濟效益的提高。

第三，樹立依據法律打造企業良性文化的觀念。在思想政治工作的開展和宣傳過程中，要時刻依據法律開展工作。例如，《中華人民共和國反不正當競爭法》提出了企業應該遵守的諸多法則和條例，部分企業在發展過程中受到同行競爭和不良資本主義觀念的“洗腦”，政工人員在工作安排時要及時發現此類問題，并時刻依據相關法律開展思想政治工作，宣傳鼓勵建立平等、公開、透明的市場環境，引導企業做實事。

（三）做好企業思想政治工作方式的創新

企業思想政治工作的開展方式直接影響企業思想政治工作開展的成效。

第一，采取貼近民生、人民群眾喜聞樂見的方式。比如，在企業的員工大會上采取知識競答贏獎品的方式，或是開展相關的主題情境體驗，組織員工觀看相關影片，組織相關主題的文藝匯演，等等。要和企業福祉關聯，真正做到激勵機制和正確引導相統一。與此同時，對年輕人和老年人要采取不同的方式，切記不可“一刀切”和思想僵化、墨守成規。

第二，充分利用新媒體平臺開展思想政治工作。現代企業多采取釘釘等軟件進行成員溝通和考勤，卻缺乏更全面的考核職工思想的平臺。比如，可以通過開通微信公眾號發表一些推文，及時解讀國家政策，同時發布圖文并茂、生動形象的心理小知識，提供更加便捷高效的政工人員和職工的互動平臺，等等。還可以采取匿名提問、預約思想政治心理輔導等來把思想政治工作真正落到實處，并采取年輕人樂意接受的方式，促進員工思想問題的改善，使其和企業共同進步。

（四）打造從上到下的積極思想政治氛圍

秉持以人為本的工作理念，在思想政治工作的實際開展過程中要注重營造企業的工作氛圍，要打造適合企業開展相關政治工作的良好氛圍。一方面，要做到繼承和發揚黨的優秀政治思想理論，宣傳黨的工作理念，明確企業的社會公德和個人的職業道德之間的關系。另一方面，要將企業員工的個人經濟效益和企業的發展聯系在一起，將員工個人的工作效率和企業的工作效率聯系在一起，引導員工形成個人和企業共進步的思想觀念。同時，注意從上到下的實施效果，及時發現懶惰消極的傳達者，加強督促和引導，加強領導和員工的共同利益觀念，促進從各部門開始、全部門友好合作、共同努力進步的良好局面。

（五）完善企業思想政治工作的運行機制

第一，企業思想政治工作的開展不能只依靠政工人員和黨組織的推進，必須和企業管理機構相結合。思想政治工作的完成和落實需要管理機構的督促和配合，要剛柔并濟。“柔”的是政工人員的道理和話語，“剛”的是嚴格的管理和落實。單一的講道理和關心教育無法強制改變職工的思想，思想政治工作必須制度化、規范化，剛柔并濟，統籌安排。

第二，建立完善的思想政治工作流程。思想政治工作的成效和追蹤也需要程序化、常規化、制度化。要針對每個職工開展建檔案、動態化追蹤職工思想變化、思想政治考評工作常態化等工作，真正做到將思想政治工作的開展、落實、成效集于一體，針對個性化群體制定個性化的解決方案，并記錄在案，做到每一步、每一個環節都落到實處。將考核結果和職工效益相關聯，從個人利益上督促員工及時改正思想政治觀念的偏差，從而為思想政治工作的開展提供數據支持，保障企業的思想政治工作落到實處，及時發現問題、解決問題。

結 語

企業長期的高質量發展不僅僅是經濟效益的發展，還要注重經濟效益與社會效益的統一。開展好企業思想政治工作是一項長期且艱巨的任務，需要企業從思想上加強認知，在過程中充分重視，在機構上相互配合，在結果上有效追蹤。同時，要結合新時代對企業發展的要求，真正做到開展好企業思想政治工作，打造現代良心企業。