淺析加強國有企業黨建政工工作的措施

李海國

（內蒙古綽源森林工業有限公司綜合服務處，呼倫貝爾 022100）

黨組織是國有企業經營發展的領航員，是保證企業干部職工正確的政治思想導向和較高的政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作對于促進國有企業干部和職工群眾的良好溝通、提升企業職工向心力有著極為突出的價值。在新時期，隨著企業不斷深入國際市場以及市場化程度的不斷加強，國有企業在結構模式、管理方式及發展模式上發生了極大的變化。國有企業要適應這種變化，就必須在許多方面進行改革和調整，尤其是要加強黨建政工工作的建設。黨建政工工作是指黨自身在政治、思想、作風、制度方面的建設，它是我國國有企業提高市場競爭力、增強核心凝聚力的有效途徑。因此，國有企業只有不斷地加強黨建政工工作的建設，積極地發現問題并采取相應的對策加以解決，才能夠實現企業自身的快速發展。

一、國有企業黨建政工工作的重要性

（一）發揮黨組織的引領作用

國有企業黨建政工工作在逐漸開展與不斷深化的過程中，重要性逐漸顯現出來，對企業的經營和發展都發揮著無可替代的作用。在國有企業開展黨建政工工作，不僅能夠充分發揮企業黨組織的正確引領作用，同時還能夠有效提升員工個人的政治素養和思想水平，為更好、更優地服務企業的發展和經營奠定堅實的思想基礎。此外，黨建政工工作對于國有企業的文化建設也發揮著積極的推動作用。我國經濟發展不斷深入，市場經濟發展迅速，國有企業面臨著全新的經濟環境，在這種情況下，國有企業黨組織的引領作用不斷凸顯，越來越不可替代，其能夠不斷優化企業管理及精神文明建設，通過企業內部改革來最大限度地提升企業的核心競爭力，推動企業實現可持續發展。

（二）提高企業黨組織的工作能力

在可持續發展戰略目標的引領下，國有企業的發展必須制定長遠的發展規劃和正確的指導方針。國有企業的黨建政工工作主抓思想，能夠從思想政治的角度對企業黨組織的工作能力進行全方位提升，采用優化專業文化水平的方式讓企業管理人員的綜合能力得到較大程度的提升，讓其在面對復雜問題時能夠做出最合理的判斷，讓企業管理人員的作用充分發揮出來，進而提高企業的管理水平與發展質量。在進行企業黨組織管理工作的過程中，必須以黨的先進思想和理論基礎為指導，對企業發展過程中遇到的問題進行科學合理的權衡。通過解決員工工作及生活中的問題讓企業文化得到優化，切實提升企業職工的幸福感和獲得感，增強凝聚力和向心力。

（三）加強企業員工的統一思想

黨建政工工作的開展，對實現企業員工與國家思想的一致性非常重要。國有企業的發展建立在堅持黨的思想領導的前提之下，各項工作與措施的開展都應當符合黨的思想、黨的政策。黨建政工工作的開展，能夠將黨的最新的思想和理論傳達到員工當中，實現國家思想與員工思想的一致性。與此同時，國有企業在依據相關國家政策進行改革時，員工也能夠較好地把握和看清國有企業改革的形式，從而理解并配合國有企業的改革。

（四）充分發揮黨員的先鋒模范作用

在國有企業內部，有部分黨員的個人能力相對不足，學習工作自覺性不高，將自己視為普通職工群眾，其黨員先鋒模范作用不能很好地發揮。所以，國企內部必須加強黨員教育，優化企業黨建政工工作。企業應結合實際情況，在黨員教育的基礎上進行延伸與拓展，讓黨員的政治站位和思想認識得到提升，提高其學習能力和自覺性，讓其能夠不斷進行學習，提高自身的綜合素質，成為企業建設的核心與基礎，發揮黨員的先鋒模范作用。

二、國有企業黨建政工工作存在的問題

（一）缺乏對黨建政工工作的重視

在市場經濟快速發展的環境下，企業的經營和發展都將追求經濟效益放在第一位，國有企業也是如此，大部分日常工作都圍繞著如何用最直接、最有效的方式提升企業的經濟效益展開。雖然這對一個企業來說是不可缺少的，但很多企業卻只關注經濟效益的提升，而忽略了黨建政工工作的重要性。無論是領導層干部，還是基層群眾職工，對于黨建政工工作的認知都不夠充分，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，而且企業干部職工的個人政治思想水平也不夠高。有相當一部分國有企業并未將黨建政工工作列為企業常態化管理的內容，相關制度的不完善、條件的缺乏以及經費投入不足等問題，導致企業的黨建政工工作不能順利開展。

（二）黨建政工工作人員思想落后

在我國經濟快速發展的背景下，經濟形式也發生了變化。之前，國有企業黨建政工工作的模式以“大會傳達、組織討論、匯報總結”為主，而在新的發展時期，這種工作模式顯然已經無法適應發展的需求。很多企業的黨建政工工作人員的工作思想并沒有與時俱進，還停留在傳統的思想觀念和認知中，這也導致其刻板地認為黨建政工工作就是“發放資料、上傳下達、搞思想匯報”，對于工作中遇到的新問題則束手無策，如職工的利益至上、敷衍失責、追逐個人利益等。同時，很多黨建政工工作人員還缺少貼近職工群眾的主動性和積極性，這種工作思想極大地阻礙了企業的發展。

（三）黨組織的作用逐漸弱化

目前，很多國有企業的黨組織在黨建政工工作中的作用逐漸弱化，沒有起到政治核心的作用。國有企業黨組織在企業重大決策、管理人員的選拔任用及監督領導干部方面，逐漸趨于邊緣化。國有企業面臨著行政領導掌大權、黨組織被架空的問題。同時，一些黨組織在涉及員工切身利益的問題上，采取不管不顧的態度，以致大大地弱化了黨組織在員工心目中的形象，成了“可有可無”的部門。

（四）黨政工作人員總體素質下降

黨務政工隊伍的地位在國有企業的改革中逐漸被弱化，總體素質在不斷地下降。國有企業在進行企業的結構調整時，黨建政工部門及其相關工作人員成了首先要整改的對象，很多黨建政工部門被撤掉，出現了主要領導身兼多職的現象。由于黨建政工部門不被重視，甚至處于“可有可無”的地位，一些黨建工作人員不能夠充分發揮自己的能力，從而紛紛轉行，黨建政工部門人員總體素質不斷下降。

三、加強國有企業黨建政工工作的措施

（一）提高對黨建政工工作的認識

加強思想政治工作，企業從干部到職工都要不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，并制定科學合理、行之有效的工作模式。將黨建政工工作納入企業的日常工作中，并將其建設成為企業管理的核心內容。加強黨建政工工作與企業文化建設、經濟效益發展的相互協作。

（二）健全管理制度

國有企業需要建立健全詳細的管理制度，讓黨組織機構與企業發展保持高度的協調統一，確保黨建政工工作在企業中的地位，讓其與企業的發展規劃有機融合在一起。同時，企業還要不斷提升相關部門和人員的工作能力，制定并實施完善的崗位責任制，明確每一個工作人員及部門的責任。制定完善的獎罰機制，對于工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況，按責任劃分進行追究。不斷促進相關人員提高工作主動性，提升相關人員的工作水平。

（三）充分發揮黨組織的核心作用

加強國有企業的黨建政工工作，必須讓黨組織的政治核心作用充分發揮出來，讓其在黨建政工工作中的職能得到強化。這就要求各級黨委組織要指導和幫助國有企業黨組織有效履行作為一個管理核心地位應有的職能，切實地發揮黨組織的核心作用。在生產經營上，各級黨委組織要指導和幫助國有企業黨組織做好相關的生產決策和重大問題的解決工作，充分地發揮黨組織在企業發展方向上的決定權。同時，黨組織應當加強做好員工的思想工作，堅持“以人為本”的思想，幫助員工解決實際問題。

（四）建設高素質的黨建政工隊伍

國有企業應加強高素質的黨建政工隊伍建設，提升黨建政工部門在國有企業相關改革和建設中的作用。加強黨建政工隊伍的建設，培養高素質的黨建政工人才，有利于黨組織相關活動的開展，有利于提升黨建政工部門在員工中的地位和形象。在實際的工作中，應當促使黨建工作人員加強學習黨的相關理論知識、馬克思列寧主義及新時期下社會主義建設的新理論，從而提升其思想覺悟，使其有效開展黨建政工工作。

（五）營造良好的文化氛圍

為國有企業的黨建政工工作營造一個良好的文化氛圍，有利于促進企業的思想文化建設。這就要求在以后的工作中，黨建政工部門應當加強自身內部的思想文化建設，堅持科學發展的觀念，積極建設國有企業的企業文化，引導企業形成一個合理、健康的文化氛圍。

結 語

新時期背景下，我國國有企業的黨建政工建設只有適應不斷發展的社會主義市場經濟，積極地改善和調整自身的位置，才能夠真正地促進我國國有企業的發展。在建設的過程中，黨建政工部門無論是沿用傳統的建設模式還是照搬現有的新模式，都是不合理的。國有企業黨建政工建設應該根據自身的特點，在黨的思想領導下，積極地開拓出一條屬于自己的建設路子。因此，國有企業在進行黨建政工建設的過程中，應當堅持創新的思想，不斷地進行相應活動方式的改變，從而為國有企業的進一步發展提供一個健康、有序的環境。