關于國有企業黨員發展工作的思考

馬 璇

（寧夏水務投資集團有限公司黨群部，銀川 750000）

在社會主義現代化建設過程中，國有企業基層黨組織必須認識到黨員發展工作的重要意義，能夠在平時工作中積極宣傳、教育，能夠對優秀員工進行考察，將優秀人才吸引到黨組織中，不斷壯大黨組織隊伍，保持黨組織的生命活力。加強對國有企業黨員發展工作的研究具有十分現實的意義。

一、國有企業加強黨員發展工作的意義

黨員發展工作是實現國有企業高速發展的重要基礎，應該作為一項長期性、經常性的黨組織建設工作。新時期，我國正處于全面建設社會主義事業的關鍵時期，國有企業作為國民經濟支柱型企業，為我國經濟發展做出了巨大貢獻，同時國企作為黨執政興國的重要基礎，發揮企業黨組織中黨員干部的先進典型作用，對于國有企業做大做強有著關鍵意義。

在我國國有企業持續發展過程中，企業中涌現出許許多多優秀的共產黨員，其能夠認真落實黨的方針政策，并能夠積極投身到企業改革與發展中，為推動我國國有經濟發展做出了巨大貢獻。強化企業黨員隊伍建設，發揮企業基層黨支部工作優勢，對企業中先進分子進行有效培養，將優秀人才吸收到黨組織中，能夠優化企業黨員隊伍結構，使企業黨組織保持生命力，能夠承擔起新時期賦予優秀共產黨人的重要使命。

二、國有企業開展黨員發展工作的基本原則

黨員在國有企業發展中發揮了重要作用，國有企業發展黨員，應該注重優化企業黨員隊伍結構，控制黨員總量，提高黨員基本素質，保證黨員作用發揮。在具體實施時，企業發展黨員應該遵循以下原則。

第一， 必須將政治標準落到實處。企業各級黨組織在發展黨員的過程中，必須能夠嚴格按照黨章相關規定，保證發展人員能夠符合黨員相關標準，能夠堅守政治標準，尤其是注重思想入黨，對入黨人員素質進行考察，對于不符合黨員標準的人員，無論什么條件都不允許進入黨組織，必須保證黨的純潔、先進。

第二，均衡原則。必須保證黨員質量，吸收高素質、高水平的人員進入黨組織，嚴格按照組織程序考察黨員，應該能夠嚴明紀律，注重黨員發展均衡性，對國有企業內部黨員隊伍結構進行優化，避免出現長期不發展黨員、突擊發展黨員的問題，既要保證黨員質量，也要保證黨員數量。

第三，堅持有計劃的黨員發展原則。企業各級黨組織必須能夠將黨員發展工作放在重要位置，強化黨的領導，落實對入黨積極分子的教育培養，并做好相關的考察工作，對企業內部黨員、積極分子結構進行定期分析，以便于制訂出有效的黨員發展計劃。

第四，堅持自愿原則。企業在發展黨員的過程中，應該將自愿原則放在重要位置，以黨和國家利益保障為基礎，黨員也應該樹立為國家、為黨犧牲一切的準備，能夠為實現共產主義工作奮斗終生。要建立自愿原則，避免發展黨員違背黨員要求，更不能對黨組織發展造成損害。

第五，采用個別吸收原則。根據共產黨黨章相關規定，對于入黨積極分子進行有效培養，考察其是否具備入黨的資格，是否滿足黨員的條件，應該是成熟一個就發展一個，保證吸收到黨組織的人員都符合黨員條件，保持黨員的先進性。

三、新時代國有企業黨員發展工作的有效建議

1.加強對入黨積極分子的教育培養

第一，應該拓展黨員發展渠道，不斷拓展范圍，改變原先單向選拔的局限性，向著多渠道、多方位方向轉變，積極改進黨員發展工作方法，改變傳統被動吸收方式，采用主動培養的方式，將在各方面表現優異的員工（入黨積極分子）組織起來開展培訓教育活動，幫助其更好地了解黨的性質、黨的任務等，更好地激發其入黨的愿望。第二，在實踐中加以培養。對于企業中的入黨積極分子培養工作，必須能夠根據企業發展實際情況，落實定崗鍛煉、定期談話及定期考核。定崗鍛煉指的是將生產經營中表現優秀的先進分子，有意識地調整到重要崗位中，促進其能夠在工作實踐中得到鍛煉和成長；對已經遞交入黨申請的員工，還需要定期進行談話，肯定他們在工作中的努力，并指出其在工作中存在的不足，幫助其增強信心，讓其能夠主動向黨組織靠攏。采用定期考核方式，認真聽取企業職工群眾的意見，深入基層調查，了解員工工作與生活，給予其有針對性的培養，為其提供有效的幫助。第三，采取跟蹤培養的方式。企業黨組織應該建立入黨積極分子臺賬，采用跟蹤管理，了解入黨積極分子的工作與思想，對于外出的入黨積極分子，還需要利用電話、微信、郵件等，采用異地跟蹤培養方式，提升其思想素養。

2.進一步強化一線黨員干部的發展

一線黨員是國有企業黨組織的核心，應該從生產一線發展黨員干部，將在一線崗位中表現優異的技術骨干吸收進入黨組織中，保證企業關鍵崗位中有組織，在一些艱苦的崗位中有黨員，彌補一線生產班組中黨員空缺問題，不斷提升黨組織的覆蓋面。對于在一線工作崗位的員工，必須發揮黨組織關鍵作用，給予其更多的關愛，為一線員工提供更多發展機會，幫助其樹立主人翁意識，對勞務工還需要進行更大力度的培養，針對當前的形勢發展，積極宣傳黨組織的先進思想，讓其了解企業發展目標，對企業產生強烈的歸屬感。

在企業生產一線員工中發展黨員，可以讓其經常性地感受到黨組織對其的關心，幫助其進行職業生涯規劃，讓其對今后的發展有更加強烈的信心，發揮其在一線工作中的作用，為企業生產經營活動做出更大貢獻。

3.強化企業自身黨組織建設，增強其吸引力

第一，必須強化企業基層黨組織建設，建立完善的制度體系，為企業黨組織提供更加充足的活動經費，在企業中建設黨組織活動場所，對黨組織工作方式進行創新，全面提升黨組織工作力度。第二，做好基層黨務工作。在國有企業中必須強化黨務工作者選任方式，建立更加有效的選任渠道，做好黨務工作者的培訓教育，從理論知識、技能水平等多個方面入手，全面提升其服務群眾的能力，提升其黨務實踐水平。第三，充分發揮企業典型作用，在企業內部開展評優評先工作，發揮黨員典型引領作用，開展黨內表彰，充分調動黨員的模仿作用，樹立典型，更好地激發廣大員工的工作積極性。第四，落實民主評議工作，發揮民主評議工作的作用，對于在評議中出現問題的黨員職工，必須進行嚴肅處理，以便保持黨組織的純凈性，保證基層黨組織的戰斗力。

4.對企業黨員發展工作方式進行創新

第一，必須能夠制訂科學的黨員發展計劃，根據企業規模、黨組織人員結構、黨員發展需求等，安排好年度黨員發展計劃，做出正確的發展部署工作，采用長期化的黨員發展工作，在保證黨員質量的基礎上，推動企業黨員發展工作平穩進行；第二，對企業黨員培養工作方式加以改進，從日常培養工作入手，通過集中學習模式，全面培養企業內部入黨積極分子，采用集體學習、個人學習、外出培訓等方式，增加網絡學習、在線互動等方式，構建更加健全的黨員發展工作體系；第三，應該建立科學的黨員工作制度，在企業內部構建黨員關懷機制，提高黨員干部的政治待遇，幫助黨員樹立自信心，讓其能夠在工作中發揮榜樣力量，同時強化溝通交流，總結黨員發展經驗，將好的經驗進行推廣。

結 語

在國有企業的經營發展中，發展黨員是黨組織肩負的重要責任，是推動企業健康發展的關鍵。新時期，國有企業必須能夠強化黨員發展工作，企業各級黨組織必須認真落實發展黨員工作，將更多優秀的人才吸引到黨組織中。同時，發展黨員應該作為一項系統性工程，應該嚴格執行相關的標準，按照黨章相關規范要求，不斷提升企業黨組織的活力，為國有企業發展做出更大的貢獻。