增強工會女工凝聚力和影響力的思考

徐菊萍

（西山煤電白家莊礦業公司工會，太原 030022）

社會在發展，思想在進步，男女平等的觀念已經深入人心，但現階段我國社會在發展的過程當中仍然存在一些特殊的問題，為了讓這些問題得到更好的解決，就需要不斷加強工會中女員工的建設工作，增強企業的硬實力，讓企業能夠在激烈的競爭當中處于不敗的地位。工會女工組織只有在發展的過程中不忘初心，堅持女性員工的重要利益并將其作為一切工作的出發點，牢牢把握企業的發展動態，并將兩者有機結合在一起，才能夠充分調動工會女工在工作中的積極性，同時讓其在企業建設的過程當中貢獻出屬于自己的力量。

一、提高凝聚力與影響力對工會女工組織工作的重要作用

1.跟隨時代的腳步，彰顯工會對女性員工的重視

在當今時代，人們重視男女平等，對于女性員工來說，無論在企業發展的過程當中扮演什么樣的角色、在什么樣的崗位上，都應當將自身的權益擺在首要的位置，同時也要養成維護自身權益的良好意識。但是就目前階段來看，一些女員工在工作的過程當中往往還存在對自身權益認識不到位的情況，或者即使能夠清楚地認識到自身所具有的權益，但是卻缺乏有效的力量作為武器來保護自身的權益，這就導致自己在工會中始終處于弱勢地位。出現這樣情況的主要原因在于工會中的女工組織并沒有充分發揮自身的作用，沒有跟隨時代的腳步而前進，缺乏明確的目標。這需要不斷地進行改善，在改善的過程當中，為了更好地滿足現階段我國社會發展的實際需求，在制定措施時需要進行全方面的分析。

2.幫助企業建設，加快發展腳步

隨著社會的不斷發展和思想的不斷轉變，社會當中高學歷知識女性群體變得越來越多，并且這些前輩通過不斷努力，讓我國的女性地位得到了很大提升，同時這也讓女性更加關注自身和男性之間的不平等現象。對于一個發展良好的企業來說，如果企業在發展的過程當中出現了不平等對待女性的現象，或是女性在工作崗位及工資等方面遭受了不平等對待，都會導致在工會中的女性的工作積極性受到嚴重的負面影響。正因如此，企業在發展的過程當中應當不斷地加快自身的發展步伐，建立完善的管理體系，對工會女工組織進行全面且正確的領導。除此之外，工會女工組織在實際管理工作開展的過程當中應當對現實情況進行分析，從而制定出合理的解決方案，不斷加強對女性員工的培訓，從而讓女性員工能夠在工作開展的過程當中有正確的觀念來引導自己。可以看出，不斷加強女性員工的思想觀念教育對于企業未來的建設來說也具有非常重要的意義，能夠潛移默化地推動企業朝著更好的方向發展。

二、現狀

隨著我國社會的不斷發展，工會女工組織也面臨著全新的挑戰。在新形勢之下，工會中的女性員工組織應充分發揮自身的優勢，把握發展過程中出現的變化，不斷適應時代的發展，通過有效的手段和措施來讓自身的凝聚力和影響力不斷提升，通過這樣的方式讓自己的工作作用和地位日益凸顯出來。對于工會中的女性工作組織來說，一定要以一種全新的發展思路來要求自己，將自己用新的措施武裝起來，敢于突破現狀，勇于創新，同時這也是現階段社會發展的根本要求。由此可以看出，工會女工組織作用的發揮任重而道遠，為了讓其影響力和凝聚力得到更好的提升，相關的工作人員在工作的過程當中要不斷加強對這方面工作的研究，積極采取新的措施來進行創新，從而更好地幫助企業朝著健康的方向發展。

三、提升工會女工組織凝聚力與影響力的措施

1.完善工會女工組織

就目前階段來看，為了讓工會女工組織建設更好地進行下去，需要從三個方面來入手。首先，基層工作少不了女性員工，這就需要建立工會女工組織，無論是什么部門，都需要將這一方面充分重視起來，只要有女性員工存在，就需要建立女工委員會。在工作的過程當中，什么樣規模的女工委員會都需要堅持和完善制度管理，從而對優秀的干部進行適當選拔和管理。其次，一定要堅持可持續發展道路，這一理念也符合我國現階段的基本國情，通過不斷的發展和對理論知識的創新，對工作過程當中所有可能出現的問題進行分析和討論，讓員工的整體素養得到不斷提升。最后，最為重要的一個方面就是在工作開展的過程當中不斷加強工會女工組織的干部培訓工作，讓他們的工作能力得到不斷提升，只有這樣才能夠讓各項工作都得以順利進行。因此，對工會中的女工組織不斷進行完善也能夠潛移默化地影響工會女工組織未來的發展。

2.堅持以維護女性員工各項權益為工作重心

為了讓女性員工的組織作用充分發揮出來，要從根本出發，對相關的法律條令進行認真的學習，對女性員工的合法權益進行全面的認識和掌握，如果在工作的過程當中出現了權益糾紛，要能夠為女性員工提供適當且可靠的幫助以解決糾紛。另外，在工作開展的過程當中，宣傳工作也是必不可少的一項，在宣傳的過程當中可以采取定期培訓講座等方式帶領企業中的女性員工對自身所具有的權利進行全面的分析和了解，從而讓女性員工的權益意識得到不斷的增強和提升。在工作的過程當中，要不斷地加強對企業的監督和管理工作，不斷加強這方面的工作能夠讓員工的權益保護措施得到更好的落實，杜絕一些不合理的現象，讓女性員工在工作中始終處于一個愉快并且和諧的氛圍當中。

3.加強企業內部女性員工的素質教育

素質教育工作對于女性員工來說也非常重要，加強對她們的素質教育能夠讓她們對自身的權益有全面的了解，可以讓她們在工作的過程當中始終保持著一種正確的思想。同時，企業在發展的過程當中也可以為女性員工提供一定的學習平臺，讓她們的工作能力得以不斷提升，進而提高自身的競爭能力。可以看出，在企業發展的過程當中，不斷提高企業內部女性員工的素質教育在當前這個階段來說是非常重要的一個方面。

4.豐富活動形式，提高女工綜合素質水平

男女搭配工作是現代企業的一種工作模式。女性員工白天和男性一起工作，回到家中還要擔任母親和妻子的角色，奔波于工作和家庭之間，時常會感到身心疲憊，并且一些女工在工作的過程當中身體情況越來越差。工會中的女工組織要采取知識講座、專家咨詢等方式來對女性員工的心理進行適當的調節和激勵，引導他們用積極的態度去面對生活、感受生活，體會生活的樂趣。在工作開展的過程當中，不能單單注重工作的質量，也要注重員工的工作方式，千篇一律的工作方式很難帶動員工的積極性，這就需要在實際工作開展的過程當中不斷豐富活動內容和形式，通過這樣的方式使整體工作效率得到提升。

結 語

隨著社會的不斷發展和人們思想水平的不斷提升，在未來發展的過程當中，企業應當加強女性組織的凝聚力和影響力，只有這樣才能夠讓企業朝著良好的方向發展下去，讓企業在發展的過程當中變得更加健康。人人平等的觀念應當深入每一個企業當中，讓每一位女性員工的權益得到保障，相關的部門和工作者也要不斷加強對這方面的重視，營造良好的工作氛圍。