淺談如何提升國有企業基層黨務工作者綜合素養

李 丹

（大慶鉆探工程公司地質錄井一公司，大慶 163411）

大慶油田早在會戰時期，就堅持“支部建在連上”，總結形成了一整套基層黨建工作經驗。近年來，油田實施基層黨建工作質量提升三年行動計劃，持之以恒抓黨建打基礎、強“三基”固堡壘，促進了基層黨建工作水平整體提升，保障了改革發展和黨的建設各項工作順利推進，但仍然存在一些問題。基層黨務工作者要深刻認識到油田當前正處于轉型升級的關鍵階段，形勢變化復雜嚴峻，挑戰機遇前所未有，改革發展重任在肩。今后一個時期，黨建工作責任越來越重、要求越來越嚴、標準越來越高，對照中央和上級要求，進一步摸清突出問題和薄弱環節，深刻分析產生問題的原因，拿出“啃硬骨頭”的韌勁，不斷地強弱項、補短板，推動黨建工作取得新進步，做到舉旗定向開好局，強“根”鑄“魂”激活力。

一、始終把黨的政治建設擺在首位

1.提高政治領悟力

善于用黨的先進理論武裝頭腦，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學深悟透、知行合一，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，進一步守住把牢黨和國家重大原則、重大立場和重大利益，看清辨明大勢、大局和大事，自覺站在黨和國家的戰略全局、政治大局上認真完成每一項工作任務。

2.提高政治執行力

善于把握政治大局，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設、反腐敗斗爭的始終，始終同黨中央精神對表對標，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不折不扣抓好黨中央精神，特別是習近平總書記賀信重要指示精神的貫徹落實。

二、打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍

1.強化“重才干”的導向

切實加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，引領黨員干部不斷提高抓改革、促發展、保穩定的能力。

2.強化“重擔當”的導向

建立健全干部擔當作為的激勵和保障機制，切實為改革者負責、為擔當者擔當、為實干者撐腰，引領黨員干部敢擔當善作為，切實擔負起組織和油田賦予的重任。

3.強化“重實效”的導向

健全完善更加科學規范的干部考核評價體系，把干部“干了什么事”“干成了什么事”“干事效果好不好”作為評價使用干部的重要依據，引領黨員干部樹立正確政績觀，腳踏實地干好工作。

4.強化“重公認”的導向

大力培養選拔那些在改革攻堅第一線、科技創新第一線、市場開發第一線、基層生產第一線的干部，引領黨員干部牢固樹立“以人民為中心”的發展思想，在貫徹組織路線中走好群眾路線。

三、大力弘揚大慶精神、鐵人精神

對于大慶油田而言，大慶精神、鐵人精神始終是大慶石油人的強大思想保證、精神動力和文化支撐。雖然，大慶油田面臨著“嚴冬”時期，但是不管形勢如何變化，我們繼承大慶精神、鐵人精神的光榮傳統始終不能變，弘揚大慶精神、鐵人精神的工作力度始終不能減，創新大慶精神、鐵人精神的步伐始終不能松。要持續深入開展大慶精神、鐵人精神再學習、再教育、再實踐，引導廣大員工深刻理解和準確把握其內涵實質，以自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，持續推進“大學習、大討論、大找差距”，確保員工隊伍政治本色不變、優良傳統不丟、奮斗精神不減。要堅持用“三老四嚴”“四個一樣”優良傳統錘煉隊伍，發揚“艱苦奮斗、頑強拼搏”“胸懷全局、為國爭光”的優良傳統，把“我為祖國獻石油”的主旋律作為全體干部員工共同的核心價值觀，做到內化于心、外化于行、固化于制，把大慶精神、鐵人精神滲透到日常生產經營管理中，不斷提高廣大干部員工的責任心和自覺性。要堅持抓典型、樹樣板，用先進典型引領隊伍，加大先進集體和典型個人的培育力度，堅持培養、選拔、樹立、學習和推廣各環節有機結合，努力構建“新典型不斷涌現、老典型不斷提高、后進變先進、先進更先進”的工作格局，營造爭優創先、爭當典型的濃厚氛圍。

四、要擔責于身，堅決落實職責

從油田層面來看，基層黨務工作者整體素質是好的。但是，在少數同志身上，認識上不到位、思想上不適應、能力上不匹配、行動上不自覺的現象也不同程度地存在。這些年，有的長期疏于學習，對黨建工作的新規定、新要求不掌握；有的整天“蝸居”辦公室，對本單位生產經營和基層情況缺乏了解，滿足于當“傳聲筒”“收發室”；有的甚至連“三重一大”“三會一課”等事項的要求和程序都一頭霧水。諸如此類問題，造成黨建工作的切入點不準，黨建工作無法與中心工作“同頻共振”，于是就有了管黨治黨“寬、松、軟”的問題。現在看，我們必須對照標桿旗幟的要求，大力發揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛的精神，辛勤耕耘、用心做事，始終爭當“有信念、有格局、有境界、有擔當、有能力”的黨務工作者，才能在新時代創造新的歷史與輝煌。

1.做到“有信念”，堅決對黨忠誠

理想信念從來都不是抽象玄奧的概念，當前，貫徹落實習近平總書記賀信重要指示精神就是我們理想信念的具體體現。黨務工作者必須將貫徹落實賀信重要指示精神與推進油田高質量振興發展相結合，與譜寫發展、改革、科技、黨建“四個新篇章”相結合，與做好提質增效、常態化疫情防控等具體工作相結合，用“當好標桿旗幟，建設百年油田”的宏偉目標激勵隊伍，匯聚上下一心、團結奮進的強大力量。

2.做到“有格局”，強化戰略思維

井岡山革命斗爭時期，毛主席曾站在黃洋界哨口問戰士，從這里你能看到哪兒？戰士回答，能看到江西和湖南。毛主席卻說，站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界。這句話體現的就是胸懷天下的“大格局”“大氣魄”。格局決定結局。從2016年到2019年，國有企業黨建文件反復強調：國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。這就要求我們基層黨務工作者在實際工作中要始終站在時代前沿和戰略高度，深刻理解把握好一系列關系黨和國家根本利益，以及企業改革、發展、穩定的大局大勢，自覺高出兩個層次想問題、看問題、解決問題，議大事、抓重點、謀長遠，以海納百川的胸襟帶領黨員干部把黨中央和上級的部署不折不扣地落到實處。

3.做到“有境界”，展現人格魅力

要有“功成不必在我，功成必定有我”的情操，能夠顧全大局、把握大局、服從和服務大局；必須有“以責人之心責己，以恕己之心恕人”的修養，無論是工作中還是生活中，多看自己身上的缺陷，多找自己身上的問題，以身作則，率先垂范，抓好班子、帶好隊伍；必須有“心存敬畏，行有所止”的意識，嚴守紀律規矩，經得住考驗、抵得住誘惑、守得住底線。

4.做到“有擔當”，踐行黨的宗旨

干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業。進入新時代，油田改革發展任務之重、矛盾風險挑戰之多、內外形勢變化之大都前所未有，如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，就不配當干部，也不可能當好干部。要持續完善黨建工作責任制考核評價體系，不斷加大績效考核力度，深化黨組織書記抓黨建述職評議，促進基層黨務工作者自覺扛起“第一責任人”的“第一責任”，只爭朝夕，不負韶華，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在實際工作中樂于擔當、敢于擔當、善于擔當，積極研究新情況、解決新問題、總結新經驗，切實抓好黨的建設和黨務工作。

5.做到“有能力”，成為行家里手

黨務工作亦應多一些黨建方面的行家里手。無論是分析形勢，還是做戰略部署，或者是在解決企業改革發展難題方面，都需要我們用專業的思維深入思考，更需要較高的素養。特別是，要成為一名優秀的黨組織書記，一定要培養專業思維、強化專業素養、掌握專業方法，真正具備干好工作所需要的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。著眼于加強書記隊伍專業化建設，進一步強化履職能力，全面推行支部書記持證上崗，新任黨支部書記必須先培訓后上崗，在崗黨支部書記三年內完成資格認證，不斷提高基層黨務工作者的理論素養、領導水平和業務能力，推動基層黨建工作再上新臺階。