淺議基層團干部如何做好共青團工作

詹 玫

（中國煤炭地質總局一一九勘探隊，邯鄲 056001）

共青團工作對于企業、行業和組織的現代化發展都有著重要的作用，為發揮共青團工作的實效，基層團組織在開展此項工作的過程中，必須要充分考慮青年團員的思想特征和學習工作情況，來制定有效的工作方法和路徑，用正確的方式來提高廣大青年團員參與共青團工作的積極性和主動性。作為我黨的生力軍，共青團工作的開展是為了提高青年團員的思想政治覺悟，使得共青團員可以約束自身的行為，提升總體的凝聚力和向心力。

一、共青團工作開展的重要性和緊迫性

根據有關調查，我國的共青團員數量急劇增加，這些共青團員是我黨的生力軍，是社會主義建設任務的承擔者。對于企業和組織而言，共青團員代表著青年中的中堅力量，在整個社會發展中，共青團的基礎性、戰略性地位無可替代。基層團干部是共青團工作的領導者，其引導共青團員開展的一系列工作都加快了共青團組織建設，使共青團員可以通過這一系列工作逐步提高思想政治覺悟，進而幫助共青團員進行世界觀、人生觀和價值觀的樹立，幫助國家在共青團員的發展中，培養合格的社會主義接班人和建設者，加快我國的社會主義建設步伐。

二、共青團建設方面存在的不足

（一）團組織缺乏凝聚力

基層團干部在領導共青團員開展共青團工作的過程中，應致力于團組織凝聚力的提升。但就當下很多企業和組織的共青團工作現狀來看，因為對共青團工作的認識不足，導致在此項工作進行的過程中，常常沒有采取正確的方式來進行團組織凝聚力的建設，使共青團工作難以取得良好的成果。共青團員是我國的重要生力軍，經由基層團組織的組織建設和人才建設，可以不斷為黨培養合格的人才。“從嚴治黨”是當下社會對黨組織工作提出的新要求，為有效這實現這一目標，在開展共青團工作的過程中，基層團干部需要始終堅持從嚴治黨的標準。但顯然，很多共青團員對共青團和黨組織的認識不清、關系把握不夠，導致在共青團工作開展時，團員意識不足，缺乏相應的思想引導。

（二）團組織缺乏活力

基層團干部在領導團員開展共青團工作時，往往要緊跟時代的發展要求，加大在團組織建設方面的動力和活力。但顯然，在當下的共青團工作過程中，很多企業和組織的基層團組織活力和凝聚力都較差，在工作開展的過程中，更為關注其他方面的工作追求。雖然我國的共青團員數量龐大，但部分團員的學識有限、認識不足，再加上受到各種內外部因素的影響，導致共青團工作在開展時，缺乏先進的思想引領，且采取的方法和手段都相對落后。在共青團工作中，思想建設、人格塑造、文化素養形成方面都存在著很多的不足，共青團工作無法與新時代的要求相一致。

（三）團干部建設落后

基層團干部在引導共青團員開展一系列工作的過程中，為提升總體的建設水平，企業和組織也需要進行相應的團干部建設，為共青團工作提供對應的干部團隊，使每個共青團員都能夠在團干部的科學引導下，保持各項工作的高效、有序實施。但就當下的共青團工作現狀來看，一些企業和組織在由基層團干部組織開展共青團工作時，干部成員的專業素質水平偏低，并未掌握最新的共青團工作理論、方法和要求等內容，導致在整個共青團工作進行中，依舊深受傳統工作理念、方法和模式等的影響，影響了整體的工作成效。比如，以某高校的共青團工作為例，該高校中的專職團干部數量有限，且專業素質水平偏低，很多都是輔導員直接兼任的，在開展共青團工作時的精力明顯不足，再加上高校在日常的工作中并未積極組織基層團干部進行培訓，導致這些基層團干部的工作水平低下，無法保持在共青團工作方面的創新。

三、基層團干部的共青團工作策略

（一）堅持黨建帶動團建，創新組織形式，提升基層團組織凝聚力

1.思想建設凝聚力提升層面

在基層團干部的共青團工作開展中，為提升整體的工作水平，必須致力于共青團凝聚力的提升，通過思想建設來提升共青團員的思想政治覺悟。黨旗所指、團旗所向，就是共青團工作的方向，基層團干部在組織共青團工作的過程中，應始終堅持服務大局的要求，永保此項工作的政治性、群眾性。基層團組織應發揮黨員的先鋒模范和帶頭作用，用優秀黨員來引導共青團員的思想建設，使共青團員可以熟練掌握我黨的政策方針和路線。對于一些重大節日或者歷史節日的特殊日子，應開展相應的群眾教育，向共青團員和群眾傳達最新的政策、思想路線，做好思想教育和推廣。

2.組織形式建設凝聚力提升層面

共青團員是年輕力量，為提升團組織的凝聚力，基層團干部也需要從組織建設著手。但在組織建設的過程中，應進行組織形式的創新，在原有團組織的基礎上，突破時間、空間等的限制，來進行團小組建設，使共青團員可以在生活學習和工作的過程中，能夠充分用嚴格的標準來約束自身的行為，保障團學工作成效，在先進的共青團組織下，使每個共青團員都能夠發揮其作用，提升團組織中的凝聚力和創新力。

（二）構建基層團組織活動平臺，服務青年需求

為提升基層團組織的活力，使共青團工作可以與當下的工作標準相一致，各個主體都應該在開展共青團工作的過程中，進行對應的基層團組織活動平臺建設，在該平臺內給青年提供切實的需求。首先，基層團組織活動平臺在建設時，應進行團員權益保障渠道的建設，基層團干部要定期組織共青團員來進行思想調查、談話談心，掌握團員的思想變化，發揮基層團干部的紐帶作用，及時針對共青團員的切實需求，進行相應的需求提供，幫助共青團員解決其生活、學習、工作中所遇到的各種問題。其次，在內部進行團學活動的建設，可在日常的工作中進行團員訴求的調查，開展技能比賽等各種競賽項目，使共青團員可以在這些活動的開展過程中逐步轉變思路，潛移默化地參與到共青團工作中。

（三）強化團干部隊伍，提高團干部的業務認識和基本素質

共青團工作要想取得卓越的工作成效，在開展此項工作的過程中，應構建專業化的干部團隊，由高素質的基層團干部來引導共青團員的思想轉變。基層團干部是共青團工作中的重要參與者，為發揮這些團干部的帶領作用，應確保基層團干部的專業素質、思想覺悟。在新的發展條件下，企業和組織的基層團干部表現出年輕化、經驗不足和流動快的特點。因此，在日常的工作中，必須始終將基層團干部的培訓作為重點性的工作來抓，經由專業化培訓來提高這些基層團干部的專業素質，使每個崗位上的基層團干部，都可以在自身的工作崗位上發揮其專業優勢，始終牢記基層團干部的基本建設任務，提高團組織中的凝聚力和向心力，進而引導每個共青團員的工作積極性和主動性，使基層團組織中的成員都可以接受先進思想、方法的洗禮。

結 語

共青團工作的開展需有基層團干部的領導，但當下的很多主體內部，基層團干部的共青團工作存在著很多的不足。隨著國家對此項工作提出了新的要求，各個主體都要在此過程中進行共青團總體工作思路、方法等的轉變。