試析新時期國企思政工作模式

思想政治工作是經濟發展的靈魂。新時期，思想政治工作的成效直接影響國家經濟的發展和人民生活的幸福程度。國企思想政治工作在新時期要不斷探索創新，進一步實現國企思想政治工作模式的創新，有效推動國企工作的開展。

一、新時期國企思政工作的現狀及發展歷程

在國企的發展過程中，系統和完善的思政工作對于增強國企內部的凝聚力以及完善國企內部相關管理制度方面具有積極作用。伴隨著當前國企的改革與發展，國企的思政工作受到越來越多的關注，從宏觀層面來看，國企的思政工作整體開展較好，但也存在一些問題，當前國企的思政工作需要增強其針對性和專業性，迎合時代發展的需要，滿足國企工作人員對于思政建設的實際需求。

我國國企思政工作的發展歷程整體上可以分為三個階段：第一個時期是培育萌芽時期。在這一時期，無產階級作為新的領導力量登上歷史舞臺，在馬克思主義思想的指導下，具有公有制性質的企業在這一時期帶有鮮明的思政特征。新中國成立以后，思政工作與國有企業的發展如影隨形并產生深刻的影響；第二時期是曲折發展時期。在1956年三大改造后，明確了國企思政工作在國企建設發展過程中的重要作用，以此實現新中國發展初期經濟建設發展與思想建設發展的同步跟進和有效結合；第三個時期是創新發展時期。伴隨著改革開放的號角，國企的思政工作面臨著新的挑戰和新的機遇。在國企的實踐工作中，將思政工作貫穿始終。而在互聯網以及大數據時代，國企的思政工作建設具有更優越的條件。當前是國企思政工作的發展新時期，創新國企思政工作發展的模式，最大化國企在社會經濟中的效應，是國企本身應完成的使命。

二、新時期國企思政工作的重要性

國有企業的思政工作對于國有企業的創新發展等多個方面具有十分重要的作用，其集中體現在以下幾個方面：第一，國有企業自身特殊的性質使得其必須進行思想政治工作建設。這不僅僅是作為國企發展的需要，以此實現國企各職責管理人員的政治性和凝聚性，在外部作為黨的政治思想重要的傳播窗口之一，在廣泛傳播以及潛移默化中實現思政工作在經濟工作中的積極作用；第二，國企的思政工作作為國企員工的思想引導，對于實現國企在不同時期的創新發展具有重要的意義。在社會主義市場經濟不斷完善的形勢下，國企的思政工作面臨著新的機遇和挑戰，對國企思政工作的重視是實現國企精神文明和物質文明共同發展的重要保障。而這也是增強國有企業在國民經濟中重要性的重要保障；第三，國企的思政工作對于國企中微觀個體職工的發展以及宏觀整體國企的發展均發揮著重要的作用。一方面，國企的思政工作首先是對職工的管理，在思想上穩定人心，以此保障在工作中發揮潛能，提高工作的積極性。另一方面，國企的思政工作對創新企業的發展以及增強國企的綜合實力具有重要的意義，在宏觀整體上實現企業的發展，增加其經濟效益；第四，國企的思政工作對于社會的發展同樣具有重要的作用。一方面可以實現社會的穩定，另一方面增強國家意識。不論是對于國企職工還是國企自身而言，思想政治工作的順利建設有助于企業利益與社會利益以及國家利益之間關系的處理和協調。

三、新時期國企思政工作存在的問題

雖然國企思政工作已經得到了很大的發展，但仍然存在一些問題，主要有以下幾個方面：

（一）國企的思政工作對象性不明確。在國企的發展過程中，國企內部產生了不同的社會階層。國企職工之間的差異性較大，在新時期，進入國企的員工與之前的員工工作意識、學歷層次、年齡結構以及邏輯思維方式各有不同。伴隨著社會化自由形態的發展，在國企的職工中也體現出這一特點。職工的發展需要實現物質和精神的同步發展，因此其對于精神層次的追求則顯得更加重要。這從側面反映出國企思政工作應該適應這種時代變化并做出相應的調整。

（二）國企的思政工作與國企的企業文化建設不同步。一個企業的文化是這個企業的精神支撐。在新時代，市場主體在管理中越來越重視企業文化對于企業發展的重要作用。優秀的企業文化建設不僅可以調動職工的積極性，提升企業的綜合實力，使得企業產生更大的社會效益和經濟效益。而企業的思政建設也是企業在建設企業文化過程中不可忽視的部分。國企的思政工作與國企的企業文化之間是相互支持的，兩者之間的相對獨立性對國企的軟實力建設發揮著重要的作用。兩者之間不是相互取代的關系，而是相互獨立且交融的關系，實現國企職工自身發展和企業發展相結合。

（三）國企的思政工作不能及時適應時代的要求。對于缺乏思政工作模式的創新和機制的完善，而與此同時，也表現出國企職工未能在時代的發展中及時進行自我調整。而這集中表現為在國企的思政工作中存在形式主義，對于思政工作的最終效果并沒有及時進行反饋和跟蹤，也沒有相對應的工作保障機制。在職工之間并沒有意識到思政工作對于自身生產產生的積極效應。

四、新時期國企思政工作的職能定位

在新時期，國企思政工作應該發揮其職能，發揮其最大的作用，推動國企思政工作取得實質的成效。新時期國企思政工作的職能主要有以下幾個：其一，牽引和教育功能。在國企內部的管理經營過程中，國企內部各利益主體的變化受到思想動態的影響。國企的思政工作能引導職工在個人與集體利益發生沖突時正確選擇，思政工作的完善和實質進行對于企業職工的心態和三觀進行潛移默化的影響，幫助其在面臨利益抉擇時正確選擇。此外，國企的思政工作在教育和美化職工的心理和思想時具有良好的效果。長期開展思政工作促進職工的素質不斷提高。其二，協調和凝聚功能。國企的思政工作在調節國企職工內部及外部的矛盾時，具有較好的調節和配置功能。職工在處理工作以及人際各種矛盾時，思政工作有助于職工進行自我調節，思想上的變化將直接影響職工的行為選擇變化。因而國企思政工作會對職工的道德具有約束作用。此外，思政工作通過對職工思想動態的掌握，對整個企業的凝聚力以及團結力產生積極效應。

五、新時期國企思政工作模式的創新路徑

在新時期，國企的思政工作面臨新的挑戰，因此需要不斷創新和完善思政工作的各個方面。第一，明確國企思政工作的主體和對象，有效發揮黨群隊伍的影響力。在國企的思政工作中，將國企職工進行劃分，有針對性地滿足職工的思政需求。這主要包括國企管理層，國企的主干力量即國企的職工以及其家屬，還包括其眾多的后勤工作人員。此外，有效發揮黨組織和黨員在國企思政工作中的作用，將引導和監督的作用充分發揮出來，形成良性的思政工作生態。第二，融合國企思政工作建設和文化建設。實現這一融合，需要在制度上和人力上進行，不僅要完善文化制度，同時加強對文化建設隊伍的培育和發展，意識到文化建設和文化隊伍建設的重要性。在開展物質文明建設的過程中，跟進精神文明建設。第三，要積極發揮基層的力量，將基層職工的積極性調動起來，將思政工作的力度滲透到每個人的日常工作實踐中，加強每位職工的思政工作能力、思政水平和思政素養。在潛移默化中將思政工作內化為基層個體的自覺意識和自覺行動。通過互幫互扶和激勵制度，增強基層思政工作開展的積極主動性，提升執行力度。第四，創新國企思政工作的模式并完善國企思政工作的機制。在新時期，國企思政工作開展過程中需要充分運用新時代的工具并完善國企思政工作機制。采取多樣化及交叉式的工具，實現國企思政工作的高效率，同時及時進行工作成效的跟進和反饋，要將傳統的和新時代的思政工作相結合。創新在國企思政工作中的領導、保障、責任以及獎懲機制。

六、結語

國企思政工作雖然存在一些問題，但其對于國企發展及國企在國家、社會和個人中發揮的作用是不可否認的。在新時期，國企要創新思政工作模式，準確定位國企思政工作的微觀個體，將文化建設與思政建設相融合，完善思政工作機制，配套思政工作模式，推動國企思政工作建設，激活其應有的效應。