發揮思政工作作用 促進國有企業改革發展

王瀾霏

（山西省長治經坊煤業有限公司，長治 047100）

自1978年中國進行改革開放之后，我國經濟開始呈現整體上升的趨勢。在經濟不斷發展的情況下，國有企業為了適應經濟的發展，開始不斷地進行改革，對經濟發展起到了促進作用，這也是我國經濟體制改革的重要環節。國有企業憑借其特殊的企業性質、企業作用和企業現狀，對我國特色社會主義的發展產生了重要影響。為了保證國有企業的改革適應中國特色社會主義的發展，必須在進行改革的同時，開展黨建工作，發揮思想政治作用，這對于當前正處于關鍵轉型時期的國有企業來說至關重要。

一、國有企業改革的現狀

近幾年，國有企業改革正處于關鍵時期。隨著對外開放與我國經濟的逐步發展，國有企業改革開始呈現新的趨勢，也開始著力進行創新。在黨中央、國務院的部署下，國有企業改革得到了新的進展。在取得成就的同時，我們也應當看到目前國有企業改革存在的不足。近幾年來，國有企業的盈利水平開始下降，有些國有企業甚至出現了虧損，這讓不少人感嘆國有企業的改革越改越艱難。之所以會出現這一狀況，是多方面原因造成的。

首先，民營、外資等企業的迅速崛起加劇了企業的競爭，企業利潤率日益平均化。在內需不足、矛盾突出的狀況下，其對國有企業的影響首當其沖。并且，隨著我國貿易的增長，政府開始減少對國有企業的政策傾斜，使得國有企業原有的優惠政策及稅收減免補貼逐漸取消，國有企業在市場競爭中的壓力劇增。

其次，雖然國有企業進行了改革，但是其改革呈現著兩極化的趨向，即國有企業的改革使得大企業更大、小企業更小，而這并不利于國有企業整體的發展。

在國有企業改革當中，思想政治工作也存在著問題，主要表現為“兩張皮”現象突出，基層思想政治工作較為薄弱，思想政治工作展開形式單一。所謂“兩張皮”現象，是指一些企業的思想政治工作與生產經營工作相脫節。也就是說，一些企業和個別員工對于國有企業思想政治工作的重要性沒有認識到位，認為企業改革的首要目標應當是企業的生產經營工作。只有生產經營工作做得好，才能證明企業的改革是成功的。這就導致了在日常實際工作當中，國有企業過于重視經濟效益，而忽視了社會效益，也忽視了國有企業的思想政治工作。即使進行了思想政治工作，也是為了應付上級領導的形式化工作，導致廣大員工無法理解新時期國有企業的發展方向，使得國有企業的改革重重困難。基層思想政治工作的薄弱正是“兩張皮”現象突出的重要表現。由于過分重視國有企業的經濟效益，部分國有企業為了提高生產效率，延長了員工的時間和生產，增加了員工的工作負擔。在這種情況之下，讓生產人員完成日常的業務都很困難，更不用說系統性的學習和培訓了，這導致員工的理論水平較低，缺乏實踐經驗。整個企業出現企業文化薄弱的現象，使得企業的管理層面無法掌握員工的思想動態，無法對員工進行形勢、任務的教育。雖然有些企業對員工開展了思想政治工作，但是其思想工作的進行主要還是沿用了傳統的模式，使思想政治教育的內容相對枯燥，形式較為單一。在這種固執、死板的教育方式之下，員工也很難培養創新意識，難以符合當前的發展需求。

二、思想政治工作促進國有企業發展的措施

（一）發揮思想政治的輿論導向作用，促進觀念轉變

要想解決國有經濟改革發展道路上的問題，就必須重視思想政治工作的重要性，用正確的方式、發展的眼光、創新的視角來看待國有企業的思想政治工作。而要想讓國有企業的管理層面，以及國有企業內部員工理解思想政治對于國有企業改革的重要性，就必須切實發揮思想政治工作的理論導向作用，促進企業干部員工全面轉變和更新思想，通過在觀念上實現質的飛躍，來達到國有企業改革上的創新。因此，在進行國有企業改革時，企業一定要鼓勵創新，允許失敗。正所謂“失敗乃成功之母”，只有對失敗進行正確的認識，才能夠讓企業的發展充滿動力，才能讓企業有序創新，為企業的發展提供源源不斷的力量。

觀念的轉變是國有企業改革的關鍵。只有圍繞企業的生存和發展做好思想政治教育，增強員工的憂患意識、紀律意識和發展意識，才能促進員工的個人發展；只有圍繞市場的發展和競爭，進行相應的思想政治工作，才能增強員工的服務意識、品牌意識，才能使其明確“顧客就是上帝”這一服務指令，并開拓市場，增強其專業素養。圍繞公司的經營目標，要做好思想政治工作，將員工的個人發展與企業發展聯系起來，動員廣大員工為完成企業生產任務而不懈奮斗。因此，國有企業應當注重頂層設計，修訂企業的規章制度，將黨建領導與完善公司治理統一起來，讓企業內部的每一名員工都能夠明確黨組織在企業中的地位。為了增加員工的歸屬感，國有企業應當堅持民主集中制的原則，堅持決策的制度化和程序化，注重過程控制的監督，加強人文關懷。

（二）加強思想政治隊伍建設

要想在企業中營造良好的思想政治氛圍，讓思想政治積極地指引企業進行改革，就必須培養一批具有堅定政治立場、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明的思想政治工作隊伍，通過培養一批優秀的思想政治隊伍，發揮其良好的模范帶頭作用。讓思想覺悟高、工作素養好的人去感染其他員工，進而達到企業加強思想政治工作的需求，拓寬人才的發展道路。為了進一步渲染思想政治氛圍，讓員工能夠感受到思想政治工作的促進作用，使馬克思主義和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，就必須堅持文化引領，突出企業的文化特色，以此推動企業高質量發展。為了達成這一目的，企業應當積極開展精神文明建設活動和豐富多彩的文化建設活動，將思想政治工作與企業文化進行有效結合。增強國有企業內部員工的待遇自信、文化自信和品牌自信，將企業內部的共同價值體系融入經營管理之中，形成正確的價值理念，營造良好的企業氛圍和企業環境。

（三）豐富工作開展的形式

相比于其他工作而言，思想政治工作的開展更加偏向于理論性，而理論性的工作總會帶有一點枯燥性和乏味性。為了在開展思想政治工作時能夠調動員工的興趣和積極性，就必須不斷改進和創新工作方法，推動形勢任務教育和思想政治教育工作，使思想政治工作深入群眾。目前，國有企業思想政治工作開展的形式主要以開會為主，也就是“一群干部聚在一起學習黨的政治建設思想”，這樣的方式比較程序化、制度化，不僅顯得枯燥，而且缺乏學習的反饋機制。這就導致了員工在開會之后雖然上交了心得體會，但這僅是形式化的敷衍。為了進一步深入群眾，檢驗思想政治工作的學習效果，就必須對現有形式進行改革創新，這也是員工在學習過程當中真正理解政治思想、企業文化的過程。

在長期的學習過程中，要加強企業員工之間的內部交流，重視企業員工的個人思想。通過對員工現實狀況的充分了解，制定具有針對性的思想政治工作策略，將企業員工的思想與企業文化進行完美的融合。因此，企業在進行開會宣傳的同時，應加強文化宣傳和企業文化的管理，通過多種形式的創新，進一步豐富企業員工思想政治工作的開展形式，以此取得思想政治工作的良好成效。

（四）完善干部管理機制，堅持黨管干部的原則

在思想政治工作中，必須明確黨管干部的原則不能動搖，當政治路線與政治思想確定之后，就必須對國有企業內的干部進行全方位的灌輸與滲透。通過對國有企業行政領導班子成員進行分層次的思想政治工作和管理，來拓寬國有企業的選人用人渠道，加大市場化的使用。要加強國有企業干部的政治素養、業務素養，使其具有堅定的社會主義信念，同時還能夠懂得經營、善于經營，能夠合理地培育知識型人才，促進企業的發展和活力的保持。

結 語

思想政治工作的開展是一個漫長的過程，其能否看到令人滿意的效果也是一個漫長的過程。雖然過程漫長，并且需要我們提供源源不斷的養分供給，但是在思想政治工作結出果實時，我們將會看到滿樹的碩果累累，將會明白思想政治工作對于國有企業改革的重要意義。只有充分發揮思想政治工作對于國有企業改革的促進作用，才能夠使國有企業在當前日益激烈的市場競爭當中立于不敗之地。