公立醫院黨建工作模式促進醫院管理的途徑

丁海亞

（常州市腫瘤醫院，常州 213000）

引 言

開展黨建工作旨在轉變思想、端正態度。公立醫院黨建工作的開展可以促進醫院工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，繼而增強職工的凝聚力，使其以飽滿的熱情投入醫院工作中，以服務人民、保障群眾生命健康為使命，做好本職工作。因此，公立醫院必須明確開展黨建工作的重要性，并分析在當前工作中存在的問題，進而探討研究有效的醫院黨建工作模式，旨在促進醫院管理，推進公立醫院黨建工作與醫療工作的有效融合，實現黨建工作的重要價值，同時有效提升公立醫院的社會價值。

一、公立醫院開展黨建工作的重要性

（一）公立醫院黨建工作是從嚴治黨背景下的必然要求

在新時期下，公立醫院在黨建工作中應始終貫徹落實黨的方針政策。在公立醫院的工作中，通過提升醫院黨員干部的能力及服務水平促進公立醫院改革不斷深化，并且通過將黨員干部作為深化改革的重要骨干，促進各項醫改政策的實施。同時，通過轉變思想、深化革新、嚴肅紀律等工作的開展，端正醫院黨員干部的政治態度和社會主義核心價值觀。因此，公立醫院黨建工作的開展是堅持從嚴治黨的重要依據，也是提升醫院服務水平的必要條件。

（二）公立醫院黨建工作是塑造醫院文化、提升醫院各人員凝聚力的有效策略

醫院文化建設是輔助醫院職工樹立堅定思想信念、提升道德水準的重要抓手，能夠增強醫院人員的凝聚力。在當前多元化思想的背景下，醫院文化建設對于促進整體思想建設起到了重要作用，而在醫院文化建設中融入黨建思想，能夠促進醫院文化建設擁有強大的思想保障，營造較為理想的文化氛圍，促進醫院各職工能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并提升其思想政治水平。

由此可見，新時期的醫院黨建工作開展是極其必要的，但這也是一項難度較大的工程，在黨建工作開展中還會面臨一些問題，因此還需要公立醫院明確當前的不足之處，并深化革新，探索出行之有效的黨建工作模式，以促進醫院管理。

二、公立醫院黨建工作開展中面臨的問題

（一）黨建工作與業務工作的融合度有待進一步加強

只有在醫院各項工作的開展中需融入黨建思想，才能實現黨建工作開展的重要價值。然而，目前有諸多醫院在開展工作時，難以保證黨建工作與其日常醫療工作達到有效融合。因為公立醫院是特殊的服務機構，肩負著重要的社會責任與使命，同時還要全力救治患者，確保人民群眾的身體健康，所以不可避免地存在黨建活動流于形式的現象，往往以會議的形式傳達黨的政策方針，臨床醫療工作者難以抽出過多的時間領會會議精神和學習黨建理論，使得醫院黨建工作與醫療業務工作存在一定程度的脫節現象。

（二）黨務工作者專業素質和能力有待進一步提升

公立醫院的下設的黨支部書記往往從臨床一線產生，相當一部分人員可能尚未系統接觸過黨建方面的工作內容，也未經過全面的專業培訓，因而黨務工作的專業能力有所欠缺。且黨支部書記往往為兼職，臨床工作牽涉了大部分精力，導致其在支部黨建工作中所花的時間較少，常常為應付指令性任務而開展工作，缺乏創新，黨支部的作用沒有得到有效發揮。

（三）黨員參加組織生活的積極性有待進一步提高

有的黨員參加組織生活的思想意識不強、積極性不高，往往以工作忙等理由推托；有的黨員反映組織生活的形式不夠新穎，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣；還有黨員認為本職工作較忙，把參與組織生活當成是一種“負擔”，存在被動參與的情況，缺乏自覺性和主動性。這類情況久而久之，容易造成黨員組織意識淡漠，先進性難以得到體現，不利于醫院的文化建設及科學管理。

三、公立醫院黨建工作模式促進醫院管理具體措施

習近平總書記明確指出，黨員干部需要加強注重黨建工作的實施，要認識到完善黨建工作是自身本職崗位工作的主要職責。因此，公立醫院黨建工作需要根據實際問題開展和實施，將黨建工作作為切入點，促進醫院日常管理工作，進而才能更好地推進公立醫院基層黨組織建設工作，保障醫院實現可持續發展戰略目標。

（一）強化黨建理論思想武裝

如果要充分發揮黨建工作對于醫院管理所產生的促進作用，并且確保具體工作能夠產生良好的效果和作用，提高醫院管理的效率和質量，促進公立醫院實現正常有序發展，就需要醫院管理人員在實施管理工作的過程中注重黨建理論思想武裝，開展有效的思想建設工作，增強黨建工作成效。針對公立醫院黨建工作具體情況分析得知，比較顯著的問題是醫院發展思想建設工作的重要性并沒有得到積極的關注和重視，相關人員沒有產生深刻的認識。在新形勢下，公立醫院的發展面臨著挑戰，醫療工作者需要改變觀念，注重黨建理論的學習，在此基礎上堅持以為人民服務為己任，通過自己的力量促進公立醫院實現正常高效發展目標。

具體來看，黨建理論的學習需要健全和完善黨委、支部等管理制度和學習制度，將提高和增強黨員醫療工作者的黨性認識、服務意識作為主要目的，積極開展義診、志愿者服務、健康講座等活動，增強醫療工作者的醫德醫風建設成效，從而促進醫院管理工作有效進行。

（二）注重醫院黨建與人才培育的有機結合

人才是公立醫院管理發展的主體，同時也是重要的推動力。醫院需要儲備大量的人才，以此促進公立醫院管理工作正常有序地實施，這就需要確保管理發展舉措在實際工作中得到有效落實。因此，公立醫院管理層應加強注重醫院黨建與人才培育的有機結合，進而促進醫院管理工作成效的提高，在達到發展目標的基礎上助力醫院更好地發展。

公立醫院是醫療人才培育的重要陣地，對于人才的培養會更加注重醫療專業人才的培養，黨建工作需要在明確黨建理論體制和人才培養模式等方面提供有力支持，承擔重要責任。因此，對于公立醫院黨建工作者而言，需要應用多樣化方式加強對醫療人才的培養，提升黨建工作者的工作主動性和工作執行力，引導工作人員積極參與黨建工作，從而可以更好地將醫療人才培養成黨員干部，將黨員干部培養成醫療精英。這樣不但可以提高醫療工作者的業務技能和黨性認識，而且還能推進公立醫院實現良好發展的目標。

（三）促進黨建與業務工作的積極融合

健全和完善醫院黨建工作模式需要充分掌握醫院的管理發展情況，實施重點攻破。公立醫院的業務工作主要是醫療，因此黨建工作在實施的過程中需要與業務工作積極融合，要能夠將黨建工作滲透貫穿于醫療等工作內容中，從而在雙方的共同推動下，助力醫院實現可持續發展目標。公立醫院黨建工作要緊密圍繞黨建與業務工作積極開展，為公立醫院的管理發展提供高質高效服務，推進黨建促進管理。

（四）積極實施黨建與管理制度建設工作

在公立醫院的管理過程中，制度是極其重要的管理依據和管理標準。在健全完善的制度支持下可以更好地完成醫院管理發展目標，在創新管理模式下能夠提高公立醫院的管理效率和質量。因此，在具體的管理過程中，要積極實施黨建與管理制度建設工作的強化，加強雙方的積極融合，進而增強醫院的市場核心競爭力。

（五）推動黨建與監督管理考核工作

首先，監督管理是醫院管理發展中重要的組成部分，對于醫院正常穩定地發展發揮了重要作用，而實施監督管理考核能夠有效地保證管理效果。一些公立醫院的黨建工作會產生監督管理考核機制不健全的問題，這主要在于沒有制定和完善黨建工作的實施量化考核指標，因此對于實施產生的效果不能進行科學客觀的評估。所以，在實施工作的過程中，需要促進黨建與監督管理考核工作的積極融合，注重黨風建設工作，加強重視醫德醫風建設，在此基礎上將公立醫院黨建與監督管理考核工作有序落實到位。

其次，需要將定性評估和定量考核進行結合，要以量化指標作為依據，確保定性定量考核評估的精確性和合理性，從而可以增強監督管理考核制度的科學性和實用性。

再次，需要將上級考核評估及群眾評估相互結合，確保所產生的效果達到要求，產生積極理想的效果。

最后，順利完成考核工作以后，需要依據醫院發展實際情況設計范圍方面的考核，從而能夠客觀體現公立醫院黨建工作的具體情況，為發展提供重要的參考依據，這樣有助于提高醫院的管理成效。

結 語

黨建工作是公立醫院管理工作中的重要工作內容。當今社會發展形勢對黨建工作提出了更高的要求，因此需要合理權衡醫院業務工作與黨建工作，這也是需要迫切解決的問題。所以，在具體的工作中，需要加強重視公立醫院黨建工作模式及醫院管理模式的有機結合，從而為醫院的可持續發展提供有效動力，提供有力保障。