新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作的研究與實踐

李書霞

（冀中能源峰峰集團物資供銷分公司，邯鄲 056200）

引 言

新時期，國有企業(yè)要想提升自身的影響力與號召力，承擔起相應的社會責任，不僅要穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟基礎，也要從黨建思想政治工作出發(fā)，為企業(yè)長遠發(fā)展探索出新的思路和方向。要始終堅持黨的引領，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作風氣。對于企業(yè)管理者來說，要改變以往將全部工作重心都放在經(jīng)濟發(fā)展上的情況，加大對黨建思想政治工作的認識，充分帶動起員工的工作熱情，在為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)固人才基礎的同時，也讓企業(yè)能夠適應新形勢下市場發(fā)展的要求。

一、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的必要性

黨建和思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展過程中的基礎性工作，對于培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，推進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。在新時期，經(jīng)濟形勢的不斷變化給國有企業(yè)發(fā)展帶來了較大挑戰(zhàn)，為了占據(jù)市場中的優(yōu)勢地位，繼續(xù)承擔起社會責任，需要穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎。通過黨建和思想政治工作為國有企業(yè)發(fā)展引領方向，也能培養(yǎng)員工正確的發(fā)展意識，提升員工政治覺悟，凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，從而為國有企業(yè)體制改革奠定思想基礎。從黨建思想政治工作實效來看，其在企業(yè)創(chuàng)新管理制度、構建企業(yè)文化等諸多方面發(fā)揮著不可替代的作用，是保障企業(yè)完成經(jīng)濟發(fā)展目標，推動其健康發(fā)展的有利條件，也是激發(fā)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感的重要載體，在當前形勢下具有重要的現(xiàn)實意義。

二、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作開展中存在的問題

（一）黨建思想政治教育與業(yè)務融合度不強

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨建思想政治教育與企業(yè)業(yè)務開展沒有深入融合，使得黨建思想政治工作的作用沒有得到充分體現(xiàn)。從黨建思想政治工作來看，作為培養(yǎng)員工意識、規(guī)范員工行為的重要環(huán)節(jié)，對于員工及企業(yè)發(fā)展都具有重要的影響。但是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，過度關注經(jīng)濟效益，沒有加大對黨建思想政治工作的力度，企業(yè)相關人員沒有投入足夠的時間和精力去創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，對于員工教育、黨員培訓等工作也是有了硬性要求才會實際開展。這就使得員工發(fā)展、業(yè)務開展、黨建思想政治教育等環(huán)節(jié)處在一個相對獨立的狀態(tài)下，沒有充分落實黨的理念精神，其引導作用不突出，員工也沒有充分認識到黨建思想政治工作的意義所在，參與性較低，部分員工認為黨建思想政治對于個人發(fā)展沒有益處，因此缺少配合度，使得黨建思想政治教育與各個環(huán)節(jié)融合度不夠，也存在一定的矛盾，無法有效發(fā)揮其實質(zhì)作用。

（二）黨員干部沒有切實發(fā)揮引導作用

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨員干部的作用較為明顯，既要落實相關的黨建工作要求，統(tǒng)籌好各個環(huán)節(jié)的工作，又要為員工起到模范帶頭作用，能夠以自身為引導來做好員工教育和管理工作。但是從實際工作來看，黨員干部思想上處于一種固化的狀態(tài)，對于各項工作的開展，習慣于以往的工作模式，其思想認識不到位，也沒有找到當前形勢下的明確的職責定位。部分黨員干部缺少實質(zhì)經(jīng)驗，無法找到與員工深入交流的契合點，使得黨建工作處于一種心照不宣的表面工程下。雖然在當前黨建教育中，黨員干部培訓力度有所加大，其培訓內(nèi)容也越來越豐富，但是所立足的角度并不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，而是從黨建工作自身出發(fā)，這就使得黨建工作者與其他部分人員站在各自的角度，沒有合適的切入點，此外其工作實效弱也成為普遍存在的問題。部分黨員干部沒有企業(yè)經(jīng)營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在業(yè)務開展時無法給出操作性強的建議，企業(yè)員工又沒有充分認識到黨建思想政治教育工作的重要性，所以各主體之間缺少銜接，無法形成一個牢固的整體。

（三）黨建思想政治工作機制不健全

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，機制的不健全也給工作開展帶來了較大的難度，員工不配合、工作開展力度弱大大影響了教育實效。從國有企業(yè)發(fā)展來看，雖然在經(jīng)營管理等方面始終跟著時代的腳步在進行創(chuàng)新，企業(yè)體制改革也逐步深入推進，但是對于黨建思想政治教育工作、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設等工作落實不具體，目標不明確，其工作還處于一種流程化的狀態(tài)。部分國有企業(yè)只是按照相關政策要求來制定工作制度，并沒有依據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際來逐條完善，其工作開展照本宣科，沒有抓住關鍵點，將其真正落實到企業(yè)經(jīng)營管理當中。工作制度的不全面、不客觀也使工作人員在實踐中無法落實責任機制，找不到工作定位，只是按照上級領導要求，追求結果而忽視工作過程，對于員工個人及企業(yè)發(fā)展中的問題探尋力度不夠，也無法給出相應的指導建議。久而久之，工作人員缺乏工作熱情，監(jiān)督管理職能也難以落實，無法為企業(yè)員工提供必要的幫助，員工缺少對黨建思想政治工作者的信任也成為短時間內(nèi)無法改變的現(xiàn)實。

（四）黨建思想政治工作中創(chuàng)新能力弱

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨建思想政治工作者缺少創(chuàng)新能力，在開展工作時還是按照固有的流程和模式，工作反饋力度不強，也沒有及時將當前先進的新理念和新技術應用到實際工作中。在網(wǎng)絡化快速發(fā)展的現(xiàn)實情況下，部分工作者并不具備互聯(lián)網(wǎng)思維，對于多媒體等技術的應用力度較弱，在員工培訓等過程中，也沒有將網(wǎng)絡上的各項資源進行整合，員工無法在培訓中學到有用的知識。在實踐活動當中，黨建思想政治工作者將大量精力放在了組織活動上，對于活動結果的反饋和追蹤力度不夠，難以了解員工在參與的過程中存在的問題，也無法有針對性地為他們提供幫助。對于黨員干部來說，長期處在一個缺少創(chuàng)新的工作模式下也會大大降低工作熱情，黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營相脫節(jié)，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。從企業(yè)管理層來看，部分干部領導身兼多職，政治背景復雜，在工作中難以客觀地權衡利弊，對于一些矛盾點沒有合理的解決方法，可以說國有企業(yè)內(nèi)部體制的復雜性在一定程度上也大大影響了后續(xù)工作的開展。

二、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化的方式方法

（一）創(chuàng)新工作觀念

對于國有企業(yè)來說，在新時期發(fā)展過程中，既要提升抵御外部風險的能力，也要深入探索其內(nèi)部管理問題，要從人員及制度上加以完善和創(chuàng)新，為黨建思想政治工作開展創(chuàng)造人為優(yōu)勢和制度保障。為了達到企業(yè)效益提升和內(nèi)部管理優(yōu)化的雙贏目標，黨建思想政治工作者應當及時創(chuàng)新觀念，立足于企業(yè)發(fā)展實際來開展日常工作。在工作當中，應明確自身地位，以公平公正的姿態(tài)和各業(yè)務及管理部門展開合作，也要以服務和創(chuàng)新的角度處理好黨建思想政治工作中的各項問題。尤其在當前經(jīng)濟形勢飛速變化的情況下，更要具備大局意識，以促進國有企業(yè)長遠發(fā)展為根本，以維護經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定為目標來落實好黨建思想政治工作，要切實發(fā)揮其作用，為企業(yè)發(fā)展探索出一條新的道路，也始終以黨的精神為引領，促進企業(yè)向好的方向邁進。

（二）加強隊伍建設

在國有企業(yè)開展黨建思想政治工作時，也要加強人才隊伍建設，培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)高、工作能力強的青年干部隊伍，讓他們在成長的過程中豐富經(jīng)驗，以敢想敢干的魄力推進黨建和思想政治教育工作。基層黨組織要根據(jù)工作的具體安排來明確隊伍發(fā)展方向，要以目標為引導來為人才引進和培養(yǎng)提供方向。與此同時，也要加大宣傳力度，讓有理想有作為的人才能夠主動參與到工作中，真正貼近員工生活，將服務與管理落到實處。在隊伍建設過程中，也要借助自媒體等途徑來加強號召力，將黨的聲音傳播到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，通過講好基層故事，在企業(yè)內(nèi)部樹立良好的組織形象，從而為員工提供正確引導。

（三）完善工作機制

在國有企業(yè)黨建思想政治工作當中，應當完善工作機制，以創(chuàng)新的角度和改革的精神來推進組織建設發(fā)展，也在制度的保障下構建一套全面的黨組織管理體系，明確責任分工，合理制定工作規(guī)劃。對于企業(yè)管理者來說，也要加大關注力度，構建公平可觀的激勵保障機制，始終堅持以人為本的發(fā)展理念，通過物質(zhì)和精神相結合的激勵方式來提升員工的積極性。在工作當中，要培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識，讓他們能夠堅守崗位職責，積極配合黨建及思想政治教育工作，只有員工從心理上認識到黨建思想政治教育的實質(zhì)意義，才能確保其工作沒有流于形式，而是真正為員工和企業(yè)發(fā)展提供助力。對于國有企業(yè)來說，也要加大對黨建思想政治工作的監(jiān)督和指導力度，加強員工隊伍建設工作，達到提升員工政治素養(yǎng)的目標。

（四）做好文化建設

黨建思想政治工作者應當認識到工作開展的關鍵在于內(nèi)容而不是形式，所以在工作當中要根據(jù)企業(yè)不同階段的發(fā)展情況來制定相應的工作內(nèi)容，要確保其教育工作符合員工的發(fā)展要求。對于黨建思想政治工作者來說，要始終堅持全心全意為員工辦實事的原則，能夠站在他們的角度來考慮問題，要讓員工真正感受到來自企業(yè)及基層黨組織的關懷和愛護，可以說在相對平等的狀態(tài)下更有利于加強雙方的聯(lián)系。在工作當中，也要充分借助企業(yè)文化的影響作用，讓員工能夠在良好的氛圍中提升個人思想認識，增強員工對于企業(yè)的向心力，讓他們能夠在企業(yè)中獲得成長，同時也推動企業(yè)文化的建設發(fā)展，樹立良好的國有企業(yè)品牌形象。

結 論

新時期國有企業(yè)發(fā)展面臨著眾多挑戰(zhàn)，為了提升企業(yè)綜合實力，在市場競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)管理者要加大對黨建思想政治工作的重視力度，能夠積極配合黨建思想政治工作者的日常工作，起到良好的帶頭作用。在工作開展過程中，應當明確其中所存在的問題，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況來創(chuàng)新理念和方法，探索出適用于企業(yè)自身的發(fā)展道路。與此同時，也能夠充分發(fā)揮黨建思想政治工作的實質(zhì)作用，為培養(yǎng)員工創(chuàng)造優(yōu)勢條件，從而推動員工及企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。