作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記如何有效開(kāi)展思想政治工作

文/四川省攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 梁紅艷

一、作業(yè)區(qū)政工工作現(xiàn)狀分析

目前，該公司職工4000余人，是一個(gè)龐大的職工群體。大多數(shù)職工從攀枝花市來(lái)到西昌市工作，背井離鄉(xiāng)來(lái)到這里，大家在工作、生活上更需要組織的關(guān)心關(guān)懷。該公司在《班組五分鐘》《西昌鋼釩在線(xiàn)》上都開(kāi)辟了“解惑釋疑”專(zhuān)欄，建立了“智慧工會(huì)”職工心理咨詢(xún)服務(wù)平臺(tái)，為排解職工心中的疑慮發(fā)揮了很好的平臺(tái)疏通作用。同時(shí)，還通過(guò)各種會(huì)議及活動(dòng)做好職工思想政治工作。但是，這些不能代替思想政治工作。作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記作為企業(yè)基層黨組織的負(fù)責(zé)人，是直接帶領(lǐng)職工群眾開(kāi)展工作的指揮官，管人、管事、管思想，肩負(fù)的責(zé)任重大。

在該公司精干高效的組織機(jī)構(gòu)中，黨支部書(shū)記往往身兼作業(yè)長(zhǎng)等重要職務(wù)，用于支部工作的精力和時(shí)間有限。因此，少部分作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記在思想政治工作中或多或少存在兩種主要現(xiàn)狀：一是由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，把精力和注意力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，積極主動(dòng)做好職工思想工作的意識(shí)不夠；二是有的黨支部書(shū)記對(duì)如何有效開(kāi)展職工思想政治工作研究不夠、方法不多。

組織賦予作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記權(quán)利，也委托了做好職工思想政治工作的重任。黨支部工作領(lǐng)域由單純黨內(nèi)管理走向全方位管理，工作對(duì)象也由黨員擴(kuò)展到全體職工，工作職責(zé)由黨支部建設(shè)擴(kuò)大到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)中，在這種情況下，就必須牢牢抓住思想政治工作這條生命線(xiàn)，才能為其他各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)提供強(qiáng)大動(dòng)力。

二、黨支部書(shū)記如何有效開(kāi)展思想政治工作

在當(dāng)前企業(yè)職工思想不穩(wěn)定的嚴(yán)峻形勢(shì)下，作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記要勇于擔(dān)當(dāng)，盡職履責(zé)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘中“主心骨”的作用，做好思想政治工作，推動(dòng)公司愿景目標(biāo)穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)。在此，筆者結(jié)合工作實(shí)際，淺述作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記如何有效開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)公司穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

（一）堅(jiān)持原則，抓住生命線(xiàn)。在企業(yè)中，做好思想政治工作就是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展掃清思想障礙，創(chuàng)造良好環(huán)境。思想政治工作的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是發(fā)現(xiàn)思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過(guò)程，黨支部書(shū)記的服務(wù)對(duì)象在基層，任務(wù)落實(shí)靠基層，他們是接觸基層問(wèn)題最直接、最真實(shí)的人，經(jīng)常遇到矛盾集中的問(wèn)題，解決好問(wèn)題的前提條件，就是堅(jiān)持原則。

1.堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的原則，做到三個(gè)結(jié)合。思想政治工作必須圍繞公司不同時(shí)期的中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效，努力為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展服務(wù)。要把思想政治工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，必須做到三個(gè)結(jié)合，即：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)作機(jī)制制度要求，結(jié)合公司各項(xiàng)管理措施和各項(xiàng)政策要求，結(jié)合職工隊(duì)伍中存在的傾向性問(wèn)題和熱點(diǎn)問(wèn)題。

2.堅(jiān)持思想教育與從嚴(yán)管理相結(jié)合的原則。在開(kāi)展思想教育的同時(shí)，注重引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，支持、參與企業(yè)改革，注重通過(guò)建章立制等管理手段，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，規(guī)范職工的行為，在堅(jiān)持管理推動(dòng)發(fā)展的過(guò)程中，認(rèn)真做好職工的思想工作。

3.堅(jiān)持共建共享的原則。以建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo)，注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神。按照“尊重人、理解人、關(guān)心人”的要求，既注重以理服人，又注重以情感人，既辦實(shí)事，又講道理，使思想教育與解決職工的實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，在推動(dòng)公司發(fā)展過(guò)程中，提高職工的生活水平，讓職工共享公司發(fā)展成果，提高思想政治工作的吸引力和實(shí)效性。

（二）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性。找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。職工收入問(wèn)題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等情況都會(huì)對(duì)職工的思想產(chǎn)生一定的影響：一方面，職工感受到了企業(yè)發(fā)展的艱難；另一方面，職工在關(guān)心企業(yè)效益的同時(shí)，增強(qiáng)了對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注程度，這一時(shí)期的思想政治工作要達(dá)到真正入腦入心的效果，必須找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)才能見(jiàn)實(shí)效。

1.以解決突出問(wèn)題為切入點(diǎn)，明確工作任務(wù)。結(jié)合職工在公司特殊發(fā)展時(shí)期表現(xiàn)出的不適應(yīng)，要突出解決好五個(gè)問(wèn)題：要突出解決好轉(zhuǎn)變思想觀念、走向市場(chǎng)問(wèn)題；嚴(yán)格貫章貫制，堅(jiān)持從嚴(yán)管理問(wèn)題；珍惜本職崗位，努力愛(ài)崗敬業(yè)問(wèn)題；提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任心問(wèn)題；爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)公司發(fā)展問(wèn)題。

2.以轉(zhuǎn)變思想觀念問(wèn)題為切入點(diǎn)，激發(fā)工作潛能。轉(zhuǎn)變觀念天地寬，與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念能夠驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，要把轉(zhuǎn)變思想觀念作為工作常態(tài)，堅(jiān)持不懈地引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、人才觀念、質(zhì)量觀念、法制觀念等等，不斷扭轉(zhuǎn)干部職工認(rèn)識(shí)上的局限性，思想上的惰性，觀念上的滯后性，促使干部職工思想素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展要求相符合，為企業(yè)發(fā)展助力。

3.從利益的需求點(diǎn)切入，溫暖人心。職工中許多思想問(wèn)題的產(chǎn)生跟利益問(wèn)題緊密相關(guān)，從大環(huán)境來(lái)看，主要包括社會(huì)保障、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)等問(wèn)題；從小環(huán)境看，企業(yè)改革涉及各種利益的調(diào)整等。面對(duì)多元化的利益訴求，在做思想政治工作的時(shí)候，必須先摸準(zhǔn)職工中不同人員的思想脈搏，根據(jù)不同人員的思想狀況和切身利益需求區(qū)別對(duì)待，切實(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，讓職工感受到組織的關(guān)愛(ài)。

（三）拓展工作途徑，找準(zhǔn)方式方法。要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中真正起到“生命線(xiàn)”的作用。要隨著企業(yè)的發(fā)展不斷拓展工作途徑，找準(zhǔn)工作的方式方法，使思想政治工作貼近生產(chǎn)、貼近職工。

1.借鑒、推廣好的工作經(jīng)驗(yàn)，如推廣“一察”（班前班中觀察職工情緒和表現(xiàn)）、“二訪(fǎng)”（家訪(fǎng)、查訪(fǎng)）、“三談”（有思想問(wèn)題必談；獎(jiǎng)懲、工作崗位變動(dòng)必談；職工間產(chǎn)生矛盾必談）、“四心”（了解情況細(xì)心，幫助同志熱心，有反復(fù)時(shí)耐心，生活上關(guān)心）、 “五結(jié)合”（思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合；思想政治工作與嚴(yán)格管理相結(jié)合；思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合；思想政治工作與提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平相結(jié)合；思想政治工作與各項(xiàng)考核制度確定相結(jié)合）、“六查六比”（查學(xué)習(xí)，比世界觀、人生觀、價(jià)值觀高低；查不規(guī)范操作行為，比個(gè)人技能高低；查法制觀念，比遵紀(jì)守法自覺(jué)性；查責(zé)任心，比愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神；查團(tuán)結(jié)配合，比協(xié)作精神；查成本意識(shí)，比節(jié)能降耗貢獻(xiàn)大小）和“四個(gè)自己”（自己不給自己增加思想負(fù)擔(dān)，自己不給別人增加思想負(fù)擔(dān)，自己給自己做思想政治工作，自己給別人做思想政治工作）、“四個(gè)相互”（相互關(guān)心，相互愛(ài)護(hù)，相互信任，相互尊重）的思想政治工作有效方法。

2.積極參與思想政治工作研究。該公司黨委堅(jiān)持每年開(kāi)展一次思想政治工作專(zhuān)題研討活動(dòng)，不斷研究新情況，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，不斷探索、研究加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新方法、新途徑。基層黨支部可以把這項(xiàng)工作作為一次學(xué)習(xí)、交流、提高的機(jī)會(huì)，積極參與，認(rèn)真總結(jié)在開(kāi)展思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，并推廣好的工作方式方法，促進(jìn)工作上臺(tái)階。基層黨支部工作開(kāi)展中有很多創(chuàng)新的方式方法值得學(xué)習(xí)借鑒交流，一方面需要組織挖掘推廣，更主要的方面是作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記要有敏銳的“嗅覺(jué)”，主動(dòng)去學(xué)習(xí)，不斷拓寬工作思路，為思路緊跟時(shí)代步伐、工作不斷上臺(tái)階開(kāi)辟高效實(shí)用的學(xué)習(xí)渠道。

3.暢通思想渠道。建立職工思想輿情機(jī)制、信息反饋機(jī)制、動(dòng)態(tài)應(yīng)急機(jī)制，堅(jiān)持做好每月一次的職工隊(duì)伍思想狀況信息收集工作，加強(qiáng)職工心理、個(gè)性特點(diǎn)的分析研究，有針對(duì)性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，消除職工的消極和逆反心理，防止職工出現(xiàn)過(guò)激行為。發(fā)揮攀鋼職工在線(xiàn)和OA網(wǎng)作用，開(kāi)辟職工思想論壇，做好上情下達(dá)、下情上達(dá)，利于各級(jí)管理者準(zhǔn)確、及時(shí)把握職工的思想脈搏，從而做出正確、科學(xué)的決策。作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記要主動(dòng)“俯下身子”，經(jīng)常下基層多渠道了解職工所思所想，第一時(shí)間摸清職工的思想狀況，善于做好“思想政治工作第一線(xiàn)”工作者。

4.動(dòng)員各方面力量共同做好思想政治工作。思想政治工作不僅僅是黨組織工作，需要各方面密切配合，尤其在新形勢(shì)下，矛盾產(chǎn)生原因涉及面很廣，有時(shí)只靠黨組織做工作很難解決問(wèn)題，黨支部書(shū)記要?jiǎng)訂T各方面力量形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管工作機(jī)制，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，針對(duì)不同情況，多溝通協(xié)作，共同研究解決問(wèn)題的途徑和措施，就會(huì)收到令人滿(mǎn)意效果。

三、結(jié)語(yǔ)

黨的十九大報(bào)告提出了維護(hù)穩(wěn)定的重要性和必要性。企業(yè)職工思想穩(wěn)定是生產(chǎn)順行、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的前提和保障。作為企業(yè)基層作業(yè)區(qū)黨支部書(shū)記，深入細(xì)致做好職工思想政治工作責(zé)無(wú)旁貸。只有熱心、熱情地及時(shí)做好深入細(xì)致的職工思想政治工作，幫助職工愉快工作、快樂(lè)工作，才能打牢穩(wěn)步高效生產(chǎn)這個(gè)基石；只有讓企業(yè)的主人——職工充分感受到企業(yè)的溫暖，才能把企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力發(fā)揮到極佳狀態(tài)，帶領(lǐng)職工向著企業(yè)共同目標(biāo)邁進(jìn)！