如何創新企業黨建和思想政治工作

文/中國水利水電第十一工程局有限公司 孫留博

企業黨建和思想政治工作對一個企業的發展具有十分重要的作用，一方面它是企業發展的思想基石，另一方面他能調動員工的積極性，實現企業與個人共同發展?，F階段，國家也將企業內的黨建和思想政治工作提到了很高的地位，因此對這一問題的研究也就變得十分有意義。

一、企業黨建和思想政治工作的內涵

企業黨建和思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以社會主義和愛國主義教育為主要內容，以中國的實踐經驗與國外良好的符合中國國情的實踐經驗相結合得出的經驗理論，能夠充分調動工作人員的積極性、提升工作創新能力、培養良好思維的一種思想教育和道德教育，是中國新時代企業思想力量的重要來源，是企業的無形政治資源、思想資源。

企業黨建和思想政治工作主要對象是企業各層次的員工。其目的如下：一方面，是為了提高員工的工作積極性，開發員工的個人潛力，實現企業效益的提升；另一方面，是為了弘揚社會主義道德文化，讓員工學習社會主義行為準則和集體主義價值觀。

企業黨建和思想政治工作是企業文化建設的重要內容，黨建和思想政治工作是企業文化建設的思想保障和方向指導。企業黨政思想建設與企業文化建設相輔相成，相互促進，相互影響，這主要有兩個方面的內涵：第一，企業文化建設是企業價值觀念和企業精神的表現，在一定程度上豐富了黨建和思想政治工作的內容，為黨建和思想政治工作增添了活力。第二，黨建和思想政治工作為企業文化建設奠定了良好的思想基礎，為企業文化建設提供了具有借鑒意義的建設方法和建設思路，保證了企業文化內容更加健康，更符合新時代中國特色社會主義的要求。

二、創新企業黨建和思想政治工作的意義

隨著時代的發展，市場環境越來越復雜，競爭越來越激烈，企業內部的各種問題日益浮現，其中員工思想問題是比較嚴重的矛盾點。企業在巨大的經營壓力和市場競爭壓力面前，不可避免地會增加員工職業壓力，高壓的工作環境會給員工的思想帶來一定的影響，這對于加強企業黨建和思想政治工作具有十分重要的意義。開展企業黨建和政治思想工作，有利于提振員工精神，在企業內部統一思想，將全體員工的力量凝聚在一起，腳踏實地地向一個目標邁進，使個人利益和集體利益很好地結合在一起，最終實現企業的發展、個人的進步。而且在經過企業黨建和思想政治工作以后，團隊內的矛盾也可以有效化解，團隊內的矛盾多是個人利益與集體利益的沖突，當我們正確認識到集體利益與個人利益的關系以后，就可以從根本上解決企業內部大多數矛盾，真正實現團結統一。

黨建工作既是企業核心競爭力的重要內容，又是企業內部獨特的政治資源，創新企業黨建和思想政治工作對企業的可持續發展具有重要意義。在新時代中國特色社會主義新時期，堅持黨的領導是一切工作的基礎，也是企業發展的不竭動力。通過創新黨建和思想政治工作，可以有效強化企業黨的建設，解決領導虛化、邊緣化等問題，堅持黨對企業前進方向的指引。這樣，企業可以少走彎路，不走錯路，長久健康發展。

加強企業黨建和思想政治工作還有利于強化企業內部管理體系的作用，在社會主義思想引領下，企業貪污腐敗、享樂主義的思潮將會受到沉重的打擊，逐步在企業內部形成樂于奉獻、廉潔奉公的優秀政治氛圍，促進企業管理力度和監督力度的提升，有利于企業內部的凈化。

三、創新企業黨建和思想政治工作的原則

創新企業黨建和思想政治工作的原則有以下兩個：

（一）堅持干部帶頭原則。企業干部要發揮帶頭作用，以自己為發散點，輻射出積極健康的正能量和正確的思想，以實際行動展示黨建和思想政治工作的深刻內涵。首先，領導層要積極承擔起自己的義務和責任，在企業的日常工作中嚴格遵守相關的法律法規，積極發揮帶頭作用。其次，要與各部門工作人員加強聯系，對于員工的合理需求要積極落實，提高福利政策，對于有突出貢獻的員工要及時獎勵，對于工作中發現的問題要及時指出并改正。在公平、公正的企業環境里，企業黨建和思想政治工作才能順利開展。

（二）堅持以人為本的原則。以人為本既是人才管理的原則，也是黨建和思想政治工作中必須堅持的原則。企業的發展離不開人才資源的支持，黨建和思想政治工作的目標就是培養人才。堅持以人為本就是在黨建和思想政治工作中注重員工個人的思想培養和能力培養，在不違反根本思想原則的基礎上，充分考慮員工個人的利益，將員工個人利益與企業利益充分結合，這樣才能充分激發工作人員的積極性和主動性，有利于充分開發員工潛力，真正實現員工的個人發展與企業的發展共贏。

四、企業黨建和思想政治工作的不足

企業黨建和思想政治工作一直得到重視，在經過多年的發展和完善后，更加趨于成熟，但依舊存在著一些問題，不利于工作的進一步發展。

（一）對黨建和思想政治工作的內涵和意義認識不足。在知識大爆炸的年代，人們每天都在經受著各種思想文化的沖擊，基層工作人員的思想越來越豐富，朝著多元化發展的趨勢越來越明顯，這就導致企業內部的思想不統一，甚至出現錯誤思想四處蔓延的危險情況。這種情況下，如果領導層或者思想政治工作人員不能深刻認識黨建和思想政治工作的重要意義，在實際的工作中走形式、走過場，將思想指導變成表面工作，在思想多元化的時代，思想政治的深刻內涵很難深入人心。個別企業的思想教育只是理論上的機械灌輸，沒有將黨建和思想政治工作與實際的工作相聯系，甚至沒有成體系的工作安排，這種黨建和思想政治工作只能是白白浪費時間。

（二）沒有工作創新意識。大部分企業內部雖然有比較完善的黨建和思想政治工作體系，工作也算扎扎實實，但是時代在向前發展，這種沒有主動創新、安于現狀的狀態導致黨建和思想政治工作止步不前，落后的思想雖然不一定是有害的，但培養出來的人才一定不能適應時代的發展。

（三）部分黨建工作者的綜合素質有待提高。黨建工作者作為傳遞黨的思想的橋梁，其綜合素質決定著企業黨建和思想政治工作的效果。由于黨的思想政治理論發展很快，如果黨政工作者沒有及時學習新的理論知識，即使他非常熟悉工作流程，但是在實際的工作環節，就會出現各種理論上的問題，難以使每項工作落到實處。由于黨建思想理論體系比較復雜，需要黨政工作者具有很高的理論水平和學習能力，才能保證工作的進行，然而就當今的形勢來看，仍有不少工作者的綜合素質急需提高。

（四）監督力度不足。企業黨建和思想政治工作的落實需要強有力的監督才能使工作效果得到保障。但是在企業內部，黨建工作者很多時候由公司的管理層直接擔任。內部的自我監督更容易出現包庇行為，加上沒有完善的監督流程和標準，監督工作開展時十分困難。由于個別工作人員缺乏相應的理論培訓，沒有達到一定的理論高度，因此對工作的管理和監督缺少標準，對黨政和思想政治工作的考核無從下手。

五、創新企業黨建和思想政治工作的建議

（一）創新企業黨建和思想政治工作的工作機制。創新工作機制的目的是讓員工和領導層打破傳統的思維，充分認識到黨建和思想政治工作的內涵及深刻意義，增強人們對黨的新思想、新理念的理解和認識，使思想政治工作作為單獨的領域，得到企業的重視。將思想工作有機融入企業日常生產管理工作當中，可以在實踐中運用學到的知識，讓思想政治融入生活中。

（二）積極創新工作方法。我們要勇于創新、敢于創新，拒絕在模板式的工作體系中故步自封。思想政治工作的主要對象是企業的基層群眾，因此，我們要堅持以人為本的創新原則，創新工作方法要在滿足基層群眾要求的基礎上開展，即豐富他們的思想，又能從實際出發，滿足他們的實際需求。

（三）加強黨建工作者的培養。要加強領導班子，特別是黨建和思想政治工作領導班子的培養。企業首先要加強對黨支部的培養，定期開展黨的思想學習課程，深化黨支部成員對黨的思想的理解深度，積極學習新的思想和理論體系，充分發揮黨支部在工作中的引領作用，只有領導層學好了，才能教得好。

（四）加強工作監管機制。要充分利用企業內外的資源，首先可以通過不同部門之間的相互監督來實現企業的自我監督，同時提高企業員工的監督權力，可以及時向上級檢舉工作中出現的問題。同時在允許的范圍內，擴大工作的透明度，借用外界的監督，很好地解決包庇行為的發生。在一定的監督條件下，也可以進行考核，要求工作人員定期提交思想報告，及時發現員工存在的問題，有針對性地開展黨建和思想政治工作。

（五）信息化大平臺的運用。信息技術的優勢可以運用到創新企業黨建和思想政治工作中來。企業內部可以建立工作大平臺，通過在線視頻和電子文件等手段，隨時隨地開展思想學習。構建討論平臺，一些新感悟或者遇到不明白的問題，可以及時在平臺上交流討論。

六、結語

企業黨建和思想政治工作要與時俱進，想發揮出應有的作用，必須進行工作創新。我們應把握住時代對我們提出的要求，結合企業內部的實際情況，努力摸索出適合自己的工作體系。為了讓黨建和思想政治工作更好地服務企業和個人，我們的創新工作還要繼續，我們要做的還有很多。