兼職發生事故由誰承擔工傷保險責任

主持人，你好！

我公司一名員工為了給家人提供更好的生活條件，休息日在某物流公司從事包裹分揀工作，物流公司未與其簽訂勞動合同，也未給其繳納工傷保險。在從物流公司下班途中，該員工遭遇了交通事故，經搶救無效于當日死亡，這起交通事故交警大隊認定其負該事故次要責任。我公司這名員工在我公司上班時，公司為其繳納了工傷保險。請問這名員工休息日為物流公司工作，下班途中發生交通事故，是否可以認定工傷，由誰來承擔責任?

易安網友

易安網友，你好！

你公司這名員工在兩個單位上班，雖然你公司為其繳納了工傷保險，但受傷時是在未繳納工傷保險的兼職單位即物流公司工作后下班途中。根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13 號）第九條規定：“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”

依據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”。

依據上述法規，在確認存在事實勞動關系的情況下，你公司這名兼職在某物流公司上班、在交通事故中死亡的員工，應由物流公司承擔工傷保險責任。