金屬材料檢測實驗室的特點及其建設管理研究

楊學婧

德州大陸架石油工程技術有限公司 山東德州 253000

本文對金屬材料檢測實驗室的概況進行了大體介紹，并對其建設管理方面提出了相應的改進意見，希望有助于推動實驗室不斷發展。

1 金屬材料檢測機構的分布

金屬材料實驗室廣泛存在于高校、科研院所、質檢系統、第三方檢測公司、生產企業中。

（1）高校系統：目前，全國全日制普通高校1500余所，其中本科院校600余所，專科院校911所。開設金屬材料工程、冶金工程、焊接技術與工程、復合材料與工程等專業的高校超過100所。基于教學、科研需要，這些高校都會配備相應的金屬材料實驗室。

（2）研究院所：中科院金屬研究所、中科院上海硅酸鹽研究所、鋼研總院以及各省市的冶金研究所等。

（3）質檢系統：可分為國家級檢測中心、省級檢測中心、市級檢測中心、縣級檢測中心。

（4）檢測公司：國際知名檢測公司、民營檢測公司、建工行業檢測中心。

（5）生產企業檢測實驗室：如大型鋼鐵企業、鋁冶煉企業內設的生產現場實驗室、中心實驗室等。

2 不同類型金屬材料實驗室的異同及各自特色

不同類型金屬材料實驗室因服務對象不同，其在單位性質、人員結構、檢測裝備配備、檢測領域、檢測資質都存在很大的差異。

作為高校與科研院所的實驗室，應著力于服務教學與科研，配備的常規檢測、試驗設備的臺套數需滿足學生試驗、實踐需要；另一方面，服務于科研的設備在精度、檢測方面有更高的要求，以獲得準確、科學的實驗數據。

高校金屬材料實驗室的總體功能規劃要實現材料的熔煉制備與成分控制、材料的加工成型、材料熱處理、材料的性能檢測、材料的組織分析與質量控制為一體的材料研究制造功能,給學生一個完整的材料研制開發應用的感性認識,真正成為學生的實踐教學平臺[1]。實驗室的建設可分為材料制備實驗室、材料表面處理實驗室、熱處理實驗室、組織分析實驗室、性能檢測實驗室等。材料制備實驗室可以添置真空電弧熔煉爐、真空感應熔煉爐、真空燒結爐、粉體制備設備等；材料表面處理實驗室可以添置離子鍍膜設備、離子滲氮爐、滲碳爐、涂裝設備等；熱處理實驗室可以添置高溫熱處理爐、中溫熱處理爐、真空熱處理爐、保護氣氛熱處理爐等；組織分析實驗室要添置各種檔次的光學金相顯微鏡、掃描電鏡、X射線衍射儀、透射電鏡，在購買設備時要盡量選擇先進的型號；性能檢測實驗室要添置布氏硬度計、洛氏硬度計、顯微硬度計、納米硬度計、沖擊試驗機、疲勞實驗機、萬能材料試驗機、表面涂層性能檢測設備等。質檢機構是為政府、社會提供公證性數據的機構，配備的檢測設備定位應高于生產企業。而且，質檢機構的金屬材料實驗室有一個顯著特點就是依托于地方產業，服務于地方經濟。以江蘇為例，南通地區是鋼絲繩生產企業的密集地，南通質檢所籌建了國家鋼絲繩檢測中心，在金屬制品方面的檢測能力比較全面。泰州興化的戴南鎮不銹鋼生產企業眾多，地方質監局成立了國家不銹鋼檢測中心，投入了一系列高、精、尖檢測設備，為當地政府、企業提供優質的檢測服務。作為為政府提供數據支撐的檢測機構，必須具備CMA資質，而CNAS資質不是強制的，省級檢測院、實力較強的市縣級檢測所會具有CNAS資質。

3 金屬材料檢測實驗室的建設管理

3.1 建立和健全實驗室質量管理體系

任何體系都需要有完善的管理機制才能夠健康的運行下去。對于金屬檢測實驗室而言，建立健全實驗室質量管理體系是至關重要的。根據相關的實驗室技術文件要求，應該要按照管理程序對實驗室進行管理。首先要做的就是完善質量手冊，根據上面的規定對實驗室中的重要文件進行整理、記錄和保存，并嚴格按照質量手冊和程序文件的要求運行，確保實驗室日常運作的可行性。

3.2 完善實驗室設備管理制度

眾所周知，實驗室的器材和儀器價格昂貴，必須要妥善保管和對待。因此需要完善實驗室設備管理制度，以確保實驗器材的完好。這就要求工作人員要明確自己的職責，對實驗室負責人、各分室負責人、安全員、大型儀器設備的機組負責人等重要崗位都應有明確的分工和公示，確保分工明確，責任明確，公平公開。一般來說，實驗室內的安全員和各個分室的負責人分別安排一名總負責人即可，避免出現人力資源浪費。而對大型設備的保護，則由各個機組選派負責人，一旦出現問題，也好及時明確責任，在實驗設備使用過程中，如果出現外借等情況，一定要做好登記記錄，以防出現差錯，全責不明確，互相推諉，引起不必要的麻煩[2]。

3.3 建立完善的樣品管理制度

在金屬材料檢測實驗室內，會出現各種大大小小、尺寸不一、形狀各異的金屬材料樣本，可能有十分纖細的金屬絲，又或者是幾十公斤重的鋼板，所以對于這些金屬樣本實驗室應該做好標記保管，以免弄混而出現問題，影響整體的檢驗結果。對于樣本的管理應該在實驗室內配有專門的人員去進行操作，對于各種樣品要因地制宜采取不同的方法進行記錄。例如，小樣本可以利用樣品袋進行包裝，再對其進行標記；對于一般大小的樣品可以利用記號筆對其進行標記；如果遇到尺寸很大的樣品就可以采用特殊的方法去進行標記。又或許實驗室內的樣品會經由不同的人員手中，這時候負責樣品標記和保管的工作人員就需要對其進行登記記錄，防止樣品丟失。

3.4 建立有效的激勵機制

由于某些實驗室是具有公益性的特點，所以可能對于這一類的實驗室工作效率就是一個很大的問題。公益性的實驗室相較于市場化的實驗室不論是工作效率還是其他方面都存在著一定的差距。但是自身性質的不同是無法改變的事實，可是實驗室可以通過一些措施來調動員工的積極性和創造性，來改變當前的現狀。由于某些帶有公益性的檢測機構，存在著管理體制不健全，員工積極性不高的問題。所以建立有效的激勵機制就是目前改變現狀的當務之急。通過一定的激勵機制來調動員工的積極性和工作熱情，可以大幅度提高檢測工作的效率，為實驗室今后的發展提供新的動力[3]。

4 結語

不同行業分布的金屬材料檢測實驗室在業務范圍、單位性質、人員狀況、裝備水平、檢測領域、資質能力等方面都存在差異且呈現各自的特點，作為實驗室的管理者，應注重實驗室質量管理體系建設、完善實驗室設備管理制度、建立完善的樣品管理及流轉制度、做好人才梯隊培養工作和建立有效、適宜的激勵機制。