現(xiàn)代企業(yè)制度下的國企思想政治工作探析

文/神華新朔鐵路有限責(zé)任公司 李曉杰

在如今的社會新形勢下，國企員工同樣會受到來自社會各界多元思想的影響，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播速度與效率極高，致使國企目前思想政治工作難度加劇。對員工思想意識形態(tài)起到直接影響作用意義重大。作為政工工作者，要更重視思想政治建設(shè)，唯有正確有效的思想政治工作才能引導(dǎo)員工積極向上，助力國企健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下國企思想政治工作的重要價值

現(xiàn)代企業(yè)制度下，加強(qiáng)國企思想政治工作有著重要價值，具體體現(xiàn)在如下幾個方面：其一，適應(yīng)國企新體制需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國企的市場地位、投資主體、經(jīng)營范圍、領(lǐng)導(dǎo)體制、用人機(jī)制等均發(fā)生改變，因此國企需要充分遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)作。開展思政工作，能夠充分激發(fā)員工工作積極性，朝著企業(yè)共同目標(biāo)前進(jìn)，為企業(yè)增效貢獻(xiàn)力量。其二，落實黨中央對改進(jìn)國企思政工作的要求。自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記便多次提到要加強(qiáng)思政工作，還指出思政工作歸根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明確三大規(guī)律，即充分遵循思政工作規(guī)律、人的成長規(guī)律與思想變化規(guī)律。雖然國企體制改革逐步深入且企業(yè)思政工作已有明顯改進(jìn)，但是在構(gòu)建黨政共同負(fù)責(zé)、齊抓共管的工作體制方面還得進(jìn)一步提高，所以加強(qiáng)國企思政工作的創(chuàng)新價值就在于落實黨中央對改進(jìn)國企思政工作的要求。其三，促進(jìn)員工思想解放，保障國企深化改革的需要。改革不能淺嘗輒止，而需要持續(xù)性、深入性地推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立便是國企深化改革的重要體現(xiàn)，所以員工的思想觀念也要能保持同步。許多國企員工思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代，與現(xiàn)代企業(yè)制度要求沖突，通過開展思政工作能夠促進(jìn)員工思想解放，轉(zhuǎn)變陳舊觀念，從而滿足國企深化改革的需要。其四，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度下國企員工隊伍結(jié)構(gòu)變化。雖然在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立過程中已經(jīng)開展了大量思政工作，并且在國企改制、兩個文明建設(shè)方面取得明顯效果。但是由于國企員工隊伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化，比如員工隊伍文化結(jié)構(gòu)逐漸出現(xiàn)知識密集趨勢、分配制度呈現(xiàn)多樣化趨勢、員工隊伍流動性提升、就業(yè)崗位與擇業(yè)方式更多元，這些都對員工隊伍產(chǎn)生了非常大的影響。創(chuàng)新思政工作開展形式逐個解決出現(xiàn)的新問題、新情況，才能適應(yīng)國企員工隊伍結(jié)構(gòu)的變化。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，國企一定要全面凸顯出市場經(jīng)濟(jì)體制與社會主義制度的要求。立足現(xiàn)代企業(yè)制度審視國企運(yùn)行機(jī)制，會發(fā)現(xiàn)目前國企領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、經(jīng)營者等多角色間還存在制度與機(jī)制方面的磨合，存在環(huán)節(jié)煩瑣、運(yùn)行資本不充分、所有者模糊以及人才短缺等問題。

（一）利益關(guān)系多元化帶來的挑戰(zhàn)。在過去的計劃經(jīng)濟(jì)體制背景下，國企利益關(guān)系主要表現(xiàn)在國家、企業(yè)、員工三者利益方面，并且三者的利益關(guān)系高度統(tǒng)一。而在如今的現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，國企利益關(guān)系明顯呈多元化發(fā)展趨勢，除了國企與社會、政府的利益關(guān)系外，國企內(nèi)部也有大量投資主體，投資人與經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者與員工群眾等均存在利益關(guān)系。國企利益關(guān)系呈現(xiàn)多元化特征，給思政工作帶來一定挑戰(zhàn)，因此需要重點思考要如何全面發(fā)揮統(tǒng)一思想、強(qiáng)化凝聚力的功能，保證企業(yè)員工堅定理想信念，朝著共同利益、共同目標(biāo)奮進(jìn)，這些都是當(dāng)下國企思政工作需要重點考慮的問題。

（二）思想文化多元化帶來的挑戰(zhàn)。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，社會矛盾也出現(xiàn)全新變化，同時各種思潮不斷涌現(xiàn)，透過互聯(lián)網(wǎng)不斷蔓延，人們思想意識的差異性、獨立性不斷強(qiáng)化，企業(yè)思政工作所面對的對象與環(huán)境變得更為復(fù)雜。再加上國企改革的逐步深入，員工對自身身份的認(rèn)同感也有了變化，如何幫助員工從思想層面去解除疑惑以及從心理層面釋放壓力，都是國企思政工作面臨的新任務(wù)。針對思想文化方面出現(xiàn)的全新情況，國企思政工作如何利用社會主義理論思想武裝干部員工、利用社會主義核心價值觀引導(dǎo)思潮文化等等，都面臨著更為繁重的新挑戰(zhàn)。

（三）信息傳播高效化帶來的挑戰(zhàn)。隨著計算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的人會利用互聯(lián)網(wǎng)表達(dá)自己的觀點，整個社會輿論的形成機(jī)制、傳播渠道、傳播方式都出現(xiàn)了明顯變化，對人們的生活生產(chǎn)、觀念意識、思維方式帶來了深遠(yuǎn)影響。在當(dāng)前我國社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，公眾對信息披露提出要求更高，滿足知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的意愿更為強(qiáng)烈，信息傳播的高效化，促使這些要求與意愿都能通過不同渠道得到滿足。在這一新形勢下，國企思政工作需要高度重視國企改革發(fā)展中良好輿論環(huán)境的營造，保證工作方式的合理有效。

（四）員工身份社會化帶來的挑戰(zhàn)。在過去的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，國企思政工作的對象基本是國企員工，雙方有著相同的目標(biāo)、利益與隸屬關(guān)系，所以遇到的問題與思想狀態(tài)差不多，所以盡管思政工作開展形式也比較單一，但效果可圈可點。而隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，國企員工身份社會化轉(zhuǎn)化的態(tài)勢非常明顯，此時國企思政工作的對象便不再是單純的“企業(yè)人”，更多是“社會人”。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下國企思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新內(nèi)容，強(qiáng)化國企思政工作的針對性。其一，強(qiáng)化執(zhí)政能力教育。加強(qiáng)駕馭黨委中心小組能力，力求提高國企領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)政能力以及調(diào)動其學(xué)習(xí)動力。其二，加強(qiáng)思想意識轉(zhuǎn)化教育。除了要引導(dǎo)國企干部員工在企業(yè)發(fā)展中奉獻(xiàn)自己的力量，取得相應(yīng)勞動報酬之外，還需要基于社會主義榮辱觀，堅定其理想信念與正確價值觀念，讓員工重視自身職業(yè)道德水平的提升。其三，加強(qiáng)對干部員工的形勢教育。引導(dǎo)國企干部員工對目前國內(nèi)外環(huán)境、改革開放格局、社會發(fā)展轉(zhuǎn)型等趨勢形成正確認(rèn)識，深入分析目前社會存在的多元矛盾，從而提升干部員工的社會適應(yīng)能力，順應(yīng)改革進(jìn)程推動國企發(fā)展。其四，加強(qiáng)法制教育。法制教育的主要目標(biāo)在于要求國企干部員工遵紀(jì)守法，在依法行使自身權(quán)利、維護(hù)自身合法權(quán)益的同時，也要履行應(yīng)盡的義務(wù)，參與企業(yè)的民主管理過程。

（二）創(chuàng)新體制，強(qiáng)化國企思政工作的主動性。其一，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。構(gòu)建健全的國企思政工作領(lǐng)導(dǎo)體制，確保新體制能夠進(jìn)一步強(qiáng)化思政工作，促使國企黨委、董事會、經(jīng)理人員等各負(fù)其責(zé)。其二，創(chuàng)新組織架構(gòu)。思政工作的組織架構(gòu)創(chuàng)新，需要由國企黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并且核心成員需要包含黨政工團(tuán)人員、思想工作人員、各級領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)管人員，同時保證所有黨員、團(tuán)員、員工群眾都參與其中，實現(xiàn)“大政工”格局。國企思政工作機(jī)構(gòu)要本著“精干、務(wù)實、高效”的原則對人員進(jìn)行科學(xué)配置，并將人員納入國企編制中，所有思政工作開展經(jīng)費(fèi)由企業(yè)管理經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)。其三，創(chuàng)新工作體系。遵循“一崗雙責(zé)”的準(zhǔn)則，對明確行政管理人員在國企思政工作中的職責(zé)，保證思政工作與生產(chǎn)工作、行政工作同步開展、同步考核、同步獎懲，并且將思政工作納入國企戰(zhàn)略規(guī)劃與生產(chǎn)管理當(dāng)中，形成全方位的思想宣傳工作體系。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化國企思政工作規(guī)范性。其一，創(chuàng)新目標(biāo)管理機(jī)制。嚴(yán)格按照定量與定性統(tǒng)一的基本準(zhǔn)則，推行國企思政工作目標(biāo)管理。結(jié)合國企“兩個文明建設(shè)”的要求，對思政工作的分階段目標(biāo)、規(guī)劃、措施、流程進(jìn)行合理制定，確保主管明確、分工有序、協(xié)調(diào)配合、獎懲分明。其二，創(chuàng)新工作保障機(jī)制。現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)國企思政工作一定要建立有效的保障機(jī)制，確保思政工作常態(tài)化、有效化地開展下去。其三，創(chuàng)新動態(tài)管理機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)制度下國企所有決策及活動都關(guān)系到全體員工的切身利益，而隨著國企體制改革與經(jīng)營方向的轉(zhuǎn)變，需要進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作，及時把握員工心理變化。其四，創(chuàng)新工作預(yù)警機(jī)制。國企黨委組織要做好形勢分析，并且要了解當(dāng)前社會情況對國企員工隊伍的影響，保證能第一時間發(fā)現(xiàn)一切影響國企發(fā)展的因素，進(jìn)而采取相應(yīng)措施，將所有不和諧因素扼殺在搖籃中，為國企發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。其五，創(chuàng)新激勵機(jī)制。堅持物質(zhì)激勵與精神激勵有機(jī)融合的原則，重點以精神激勵為主，力求通過激勵調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。其六，創(chuàng)新政工干部選用與考核機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新國企思想政治工作，一定要打造一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的政工干部隊伍，這需要對政工干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，基于人員年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)等方面去合理配置，優(yōu)選接受過相關(guān)專業(yè)教育的青年員工或優(yōu)秀畢業(yè)生，保證隊伍年輕化與專業(yè)化。當(dāng)然，人員晉升方面要做好平衡，確保他們能夠投入全部身心進(jìn)行工作。

（四）創(chuàng)新載體，強(qiáng)化國企思政工作的有效性。其一，以企業(yè)文化建設(shè)為載體。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂，在思政工作中一定要從靈魂抓起，以企業(yè)文化建設(shè)為載體開展思政工作，培養(yǎng)國企干部員工的人文精神與政治覺悟，通過打造積極向上的企業(yè)文化調(diào)動全體員工的工作積極性，幫助其樹立正確的價值觀念?？赏ㄟ^宣傳推廣企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)品牌、企業(yè)形象等工作著手實施，同時印發(fā)員工手冊，要求國企員工規(guī)范自身行為。同時開展更多群體性的文娛活動，讓員工在豐富的業(yè)余生活中接受企業(yè)文化教育。國企內(nèi)部也要形成廉潔文化氛圍，督促干部員工遵紀(jì)守法，不斷強(qiáng)大企業(yè)內(nèi)部凝聚力。其二，以精神文明創(chuàng)建活動為載體。國企開展的精神文明創(chuàng)建活動多種多樣，比如文明單位評選、崗位大練兵、勞動技能大賽等等，這些都能成為思政工作的載體，吸引廣大干部員工，在活動中提升員工的思想道德水平。其三，以企業(yè)管理為載體。國企思政工作需要與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，主要方式包含說服教育、宣傳推廣、制度制約，確保統(tǒng)一規(guī)范廣大員工的行為，打造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。其四，以新媒體為載體。在如今的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，幾乎人手一部智能手機(jī)，微博、微信等新媒體平臺也已成為人們獲取信息的重要渠道，依托新媒體信息量大、傳輸速度快、互動性強(qiáng)的優(yōu)勢，可通過組建微信群、創(chuàng)建微信公眾號或微博賬號等方式，構(gòu)建起與員工互動交流、提供思想信息的平臺。其五，以學(xué)習(xí)型組織為載體。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織，同樣需要強(qiáng)化員工思想教育，為所有員工制訂詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，內(nèi)容涵蓋政治理論、時事政策以及企業(yè)思政工作任務(wù)等等，同時要求員工同步學(xué)習(xí)思政理論與業(yè)務(wù)知識，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，在提高自身業(yè)務(wù)能力的同時，也能提升思想道德素養(yǎng)與政治覺悟。

（五）創(chuàng)新方法，強(qiáng)化國企思政工作的適應(yīng)性。其一，強(qiáng)調(diào)常態(tài)性。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)特點，準(zhǔn)確把握干部員工的思想動態(tài)，結(jié)合實際情況，深入基層，掌握不同層次、不同時期員工的心理變化，捕捉廣大干部職工的情緒與行為表現(xiàn)，從而準(zhǔn)確預(yù)測干部員工的活動態(tài)勢，預(yù)見可能產(chǎn)生的問題，找準(zhǔn)思想苗頭，常態(tài)性地開展思政工作，將問題遏制在萌芽狀態(tài)，體現(xiàn)出思政工作的主動性。其二，強(qiáng)調(diào)互動性。充分發(fā)揮出思政工作主客體的積極性，換位思考，做好思想互動交流工作，面對員工提出的意見反饋，如果能立刻解決就要立刻解決，暫時無法解決也需要給員工明確答復(fù)，不能因為互動性不足而導(dǎo)致員工長期積累負(fù)面情緒。其三，強(qiáng)調(diào)合理性。思政工作人員需要對主動學(xué)習(xí)系統(tǒng)論、心理學(xué)、管理學(xué)等知識，并在工作中能夠靈活運(yùn)用，認(rèn)識到個體的興趣、性格、行為等因素對思政工作的直接影響，以合理的方式開展思政工作，保證工作效果。其四，強(qiáng)調(diào)群眾性。國企思政工作不僅要開展專門工作，也要針對所有人展開針對性的思想工作，實現(xiàn)思想問題與員工實際困難同步解決。一方面，要保證做所有人的思想工作與所有人做思想工作，干部與員工之間要相互關(guān)心與幫助；另一方面，要對員工保持足夠的理解，并且本著啟發(fā)、激勵、塑造的原則，合乎情理地幫助員工分析問題、講解道理、答疑解惑、撫慰情緒、提高覺悟，說真話，辦實事，開展更多利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的工作，引導(dǎo)員工將個人利益與企業(yè)利益、國家利益全面結(jié)合。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作需要作為國企黨組織的一項常態(tài)性工作來實行，幫助企業(yè)建設(shè)健康企業(yè)文化，強(qiáng)化國企員工內(nèi)部凝聚力。因此，在國企思想政治工作開展中，不僅要立足黨建與國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度予以重視，還要清醒認(rèn)識到現(xiàn)階段國企思想政治工作中存在的不足，進(jìn)而采取有效策略推動國企思想政治工作的創(chuàng)新。要充分認(rèn)識到思想政治工作關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展以及意識形態(tài)安全，更與黨的建設(shè)和國家長治久安息息相關(guān)，所以一定要重視思想政治工作的創(chuàng)新，為企業(yè)、為國家的發(fā)展提供保障。