開放政策背景下中國特色社會主義思想政治工作分析

文/泉州仲裁委員會 許瑋琳

20世紀80年代以來，我國對外政策逐步放開管制，這遵循了鄧小平同志在十一屆三中全會中提出的開放性發展，我國也在此基礎上不斷探索和實踐。在2020年疫情期間，習近平總書記總結了改革開放40年來的國內外形勢變化，結合了黨的十九大和十九屆三中全會的內容，以及當前疫情環境下的外交形勢，并進一步提出開放性發展的新思想，堅持以對外開放為發展內涵，要探索中國特色社會主義的對外開放思路，以真正實現強國建設，并在未來的“十四五”中取得全新的發展。

一、政工師對組織思想政治工作的使命分析

（一）指導企業的良性經濟發展。現代企業的市場競爭活動中，需要有長期穩定、合法和諧的經濟基礎，才能在市場中獲得長久生存的空間。因此，企業的長期發展并不僅僅由經濟效益所決定，內部的思想政治素養也是必不可少的，只有符合中國特色社會主義價值理念的思想建設，才能保證組織能夠遵循政策方針，跟上我國時政形勢的步伐，盡早適應國內全面開放的發展環境。對此，政工師一要為組織人員提供當前形勢與政策的環境信息，并宣傳必要的思想政治理念，讓組織人員都自上而下建立起扎實的思政知識功底，并融入日常的組織工作中。二要繼續強調新時代中國特色社會主義核心價值觀，從內部遏制企業的不規范作風，讓企業經濟得以良性發展。

（二）建立正確的思想政治觀。政工師專門負責組織內部的人員思想政治活動，有助于推動組織和人員了解當下的時政信息，及時更新中國特色社會主義思想觀，深刻領悟到對外開放視野下的組織發展新觀念，讓人員的思想政治觀念融入實際工作中，讓企業行為活動能符合全球化對外開放政策的核心思想，也有利于組織和社會的和諧穩定，提升我國長期發展的綜合實力。

（三）促進管理水平的提高。對于國有單位而言，思想政治和經營管理是密不可分的，需要將兩種管理思維相統一，既要完成組織經濟利益的目標，也要滿足政策方向和社會利益，兩者的權衡和磨合便是政工師需要思考的地方。一般而言，我國市場開放促使競爭程度更加激烈，國有單位的人員流失率有所提高，產品服務和專業人才都亟須創新和發展。此時，政工師應當承擔好思想政治教育工作，提高整個組織人員的使命感和責任感，尤其是結合當前對外開放的時政熱點，讓人員期待和認可黨領導下的組織目標。

二、我國特色社會主義思想政治工作的新內涵

（一）強調民族自信心。我國在“一帶一路”倡議實施過程中與眾多國家達成基本合作，未來也將不斷加深對外開放格局，并打造實際建設與世界積極合作的一體化模式。我國政工師基層的部分人員對“中國特色”出現認知偏差，加之受到互聯網多元思潮的影響，基層對馬克思主義信仰信念開始迷失。未來的疫情復蘇期，我國的對外開放政策將正面顯現我國在科技、人才、國力和制度的優勢，這為培養基層的時代感召力和影響力提供了前所未有的良好背景。

（二）打開規范開放的格局視野。在我國主導的新對外開放格局中，公平性原則和制度將進一步得到重視。在我國全面深化改革小組的具體工作中，已經在積極制定依法治國的科學制度，比如市場化機制、產權保護以及內外資平等的策略，這些都顯示出自信的開放式發展環境。表明新時代中國特色社會主義建設注重穩定和諧的生態格局，同時注重對外開放和秩序公平，這對黨政工作具有重要的啟示作用，應當重視政工師黨政工作的全員參與，無論資歷和年齡，都應當采用有力有效的手段來全面推進政治思想工作，并將政工師所在單位作為培養社會主義新人的重要組織，特別是針對青年人員的思想政治工作培養，需要將其現實思維聯系到我國未來的方向，為我國打造民族自信的時代新人。

（三）重視基層發展的自身需求。在對外開放的新格局中，我國十分重視地區的全面開放。在過去的對外開放政策發展中，東部沿海地區的競爭優勢較多，但是內陸地區對外開放發展可謂是困難重重。而在此次“雙向開放”新政中，習近平總書記提供了更多的扶持政策，這說明我國特色社會主義建設已經開始重視內部矛盾問題。改革開放以來，我國財富總量經歷了突飛猛進的增長，但是這種增長是不平衡的，一定程度上造成了社會矛盾加劇，社會主義特色思想觀動搖，給政工師黨政工作帶來了難度。

三、新時代背景下政工師思想政治工作的策略分析

（一）規范化組織理念。在新時代背景下，國企組織的思想政治體制關系著我國對外開放活動中的形象建設，所以需要規范化思想政治理念作為指導思想。從實踐來看，應當從制度著手，從根本上改變組織的不良風氣，從小事抓起，從內部給出改善建議，比如制度、管理、人際關系等，并結合我國對外開放背景下的中國特色社會主義建設，幫助組織改掉不正之風。另外，還可以建立起國企的監事會，聯合公司董事會來協同員工監管，獲得對組織思想政治理念的實際監管權限，掌握糾正組織錯誤的實權，引導企業制度朝公平化、公正化和規范化方向發展。

（二）加強黨政認識水平。在我國堅持對外開放的政策支持下，疫情后中國將成為全球經濟合作的主導力量之一，將成為多極化世界格局的新中心，所以當務之急是要將時政形勢思想迅速引入組織工作中，加強政治思想的認識水平，認識到建設中國特色社會主義的重要性，讓所有成員清楚認識到未來中國在世界的地位角色和發展局勢。這需要政工師提前發揮自身長處，利用自己掌握的政治思想知識，根據我國對外開放政策和特色社會主義思想來對員工進行有針對性的指導工作，借助圖表和案例來加深認識。

（三）完善自身的工作機制。由于過去政工師在組織中的角色地位不清晰，相關工作沒有完全落地，所以未來思政工作方案應當考慮到工作的可操作性、階段性和考核性，不能僅僅依靠語言灌輸的方式，而是要將工作與規章制度融合。在制定思政工作時，政工師應當聽取基層人員的意見，避免產生沖突，在工作方式上達成共識。具體操作上，組織也應該先對思政工作建立考核機制，讓工作成績優秀的員工獲得獎勵，相反的應當予以處罰。最后，我國對外開放政策的啟示是凸顯互相協作的重要性，政工師需要協作組織打通不同部門的關系，消除部門協作障礙，基于政治思想觀念一致的前提下，打造團結協作的文化氛圍，這有利于政工師未來的思政工作開展。

（四）提高自身的理論素養。政工師的政治素養水平決定了思政工作專業性水平，所以政工師思政工作一方面要做好自身本職工作，另一方面要不斷加強思政理論知識的學習，提高學術責任意識，及時更新當前的知識體系。具體而言，政工師一要定期總結自身的工作和學習經驗，并通過撰寫工作報告、專業論文、工作總結等形式，以便于讓自身工作實踐過程形成系統化的體系，讓組織其他成員借鑒。二是積極參與同行業的交流學習會議，定期舉辦相關的會議或者講座，加強政工師同業人員的工作交流，共同改進工作方式。三是要積極發掘和培育新人，不斷優化組織政工師團隊的人才結構，起到老人帶新人的良好氛圍，及時擴充擁有新思想的年輕人的隊伍，讓青年政工師發揮創新動能，為思想政治工作模式提高改革建議，發揮出政工師對組織的積極作用。

四、結語

當前，我國正處于對外開放的關鍵節點，應當在此階段樹立民族自信心，了解我國在未來全球化局勢的主導地位，并結合新時代下社會主義核心價值觀，滲透到組織日常管理中。毫無疑問，未來我國企業發展仍然離不開思想政治工作的指導，政工師則應當發揮好相應的職能作用，不斷鞏固自身的理論水平和實踐經驗，并利用機制創新來讓員工愿意接受思政教學和培訓，從而主動武裝好開放政策下的組織和個人發展觀念，成為我國建設新時代中國特色社會主義的重要人才。