從嚴治黨理念下加強國企黨建工作的實踐研究

文/國網山東省電力公司冠縣供電公司 張大龍

國有企業是黨的思想以及組織建設的重要陣地，國有企業黨建工作的開展與我國特色社會主義的發展有著直接的關系。自從我國走向經濟發展的道路，國有企業就擔負起了國家的希望和使命，為了促使國有企業更好的發展，國企黨建組織起到了積極的作用。但是，在現今社會的發展中，國有企業中黨建工作的開展受到了極大的影響。面臨越發復雜的社會情況，國有企業中黨建工作的開展也在進行積極探索和實踐，并取得了相應的成效。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“全面從嚴治黨永遠在路上。”在黨的十九屆中央紀委二次全會上，習近平總書記又指出：“重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入。”基于此，在從嚴治黨理念下如何加強對國企黨建工作的實踐研究是目前發展中的一個重點問題，解決好這一問題，才能夠促使國有企業得到較為完善的發展。

一、從嚴治黨理念下加強國企黨建工作的重要性

在我國建設發展中，黨建是不可或缺的一個重要部分，是促使我黨保有鮮活生命力的一個基礎且重要的前提條件。黨建集結了馬克思主義思想以及黨發展建設堅定不移的精神和使命。因此，國有企業中的各個領導及全體員工都需要堅持黨對國企的全面領導，認真履行自身的職責與義務，并積極做好國有企業中有關黨建工作開展的各項制度以及內容，積極宣傳新的時代發展中黨建的本質及精神，以此為國有企業營造出一個好的工作環境，促使國有企業擁有一個領導及員工上下齊心，共促發展、互幫互助、和諧融合的新局面。另外，從嚴治黨這一理念是在我國新時代發展建設中得出的一個重要戰略決策，它的提出具有重要的價值和意義，能夠積極指導國有企業具體工作的開展。從嚴治黨理念的提出使得國企黨建工作的開展更為順利，國企黨建的行事作風也能夠得到有效的改良，對于國企黨建工作還起著一定的規范作用，由此可見，從嚴治黨理念對于國企黨建工作有著極大的促進作用。但是，也不能忽略國企黨建工作是多元素、多層次且系統化的一個過程，通過政治理念、制度建設以及內容實踐落實方面的不斷融合，進而通過豐富的黨建形式、見解獨到的黨建內容以及靈活的組織模式對國有企業中各個職工的具體職責和上級制定的各種政策、章程以及主流價值觀實施有效的匡正。

二、從嚴治黨理念下國企黨建工作中出現的問題

在從嚴治黨理念下，國有企業黨建工作方面還存在著一些不足之處，具體如下：

（一）沒有重視黨建工作的重要性。在從嚴治黨理念下，部分國有企業并沒有重視到黨建工作的重要性，這主要在于部分國有企業中的領導對于國有企業黨建工作的重要價值認識不清，在他們的思想觀念中，認為黨建工作無論開展與否，對于企業的建設發展是不會造成任何影響的，從而導致其黨建工作流于形式，無法產生相應的作用及價值。現今，一些國有企業還存有只設立黨建組織而不遵照黨建組織制度落實相應的黨建工作的現象。

（二）國企黨委政治核心無法施展權力作用。出現這一現象在于部分國企對于黨建工作不夠重視，對黨風廉政建設方面的工作缺乏有效的監督及管理。還在于國企中的領導能力不夠，無法推進黨建工作的發展，深究其中原因，在于國有企業領導的選拔以及績效管理方面，一些能力水平不夠、思想不端正的人在領導的位置上時間過長。

（三）部分國有企業領導個人素質不足。部分國有企業中領導個人素質不足，他們不遵從黨規制度、在工作中不講紀律和工作流程，總是以自己個人意愿為準。這些國有企業領導缺乏對企業的歸屬感和使命感，在思想上沒有認識到開展黨建工作的重要性，認為開不開展黨建工作都與自身無關緊要，導致整個國有企業陷入散亂的局面，無法凝聚力量搞好企業經濟建設發展。

（四）部分國有企業在開展黨建工作時效率低下。

在新時代背景下，一些國有企業開展黨建工作依然沿用傳統黨建工作開展方式，并沒有引入先進的技術以及平臺，導致國有企業黨建工作信息化程度低，難以及時更新信息，從而降低了國有企業黨建工作效率。出現這一現象的根本原因在于黨建工作并沒有引起企業領導相應的重視，也因其思想保守，接受新鮮事物的能力低，沒有很好地與新技術、新理念結合起來開展黨建工作，提升工作效率。

三、從嚴治黨理念下加強國企黨建工作的措施

（一）積極發揮基層黨委的作用。在從嚴治黨理念下，要積極發揮基層黨委的作用，促使其能夠利用該理念制定出符合國有企業建設發展的黨建制度，促使國有企業中的所有黨員能夠得到鍛煉。在制定黨建制度時，基層黨委需要清晰認識到現今時代建設發展中黨中央對于國企工作開展的要求，了解到國企所承擔的使命和職責，在這過程中，需要以黨對國有企業的具體要求來建設具體的黨建制度，不斷提升國企黨建工作的效率和質量。另外，基層黨委作為國企黨建工作中的基石，一定要發揮出基層黨委的作用，推進國企黨建工作的開展，促使國企黨建工作開展具有一定的成效性。同時，基層黨委在具體的工作中還需要嚴以律己、遵守黨紀黨規，積極融入國企工作的開展中。另外，國企中基層黨委還需要加強學習，通過不斷學習促使自身走在前沿，進而推動國企工作正確、順利地開展，促使國有企業中領導與工作人員具備新的、更高的政治素養、專業能力、優秀的行事作風，積極應對各種挑戰及機遇，促使國有企業得到更好的發展。

（二）提升國企黨員、領導干部等的素質。在國有企業中做好黨建工作是為了促使國企得到更好的發展，在現今越發激烈的市場競爭中占有一席之地。為了達到這一目的，首要的是提升國企黨員、領導干部以及員工的綜合素質。在國有企業中開展黨建工作關鍵在于讓國企中基層黨員隊伍占據主導位置，以不斷提升其政治素養為具體目標，來開展國企黨建工作。在從嚴治黨這一理念下，國有企業中的領導要積極尋找開展黨建工作中存有的具體問題，盡早發現國企中黨員不正之風及危險思想，由此對其進行積極引導并使其改正。當然發現問題不是根本目的，最重要的是找尋出這些問題的根本原因，對其進行深入的剖析、研究，進而從根源上改進。另外，國有企業在進行黨建工作時，還需要加強制度及紀律方面的建設，以此作為開展黨建工作的有效保障。并且確保基層黨員干部能夠加強對自身的管理并能夠合理運用自身的權利，更好地開展黨建工作，防止國有企業中出現不好的思想影響到黨建工作的開展。

（三）建立健全黨建平臺。在從嚴治黨理念下加強國企黨建工作，首先需要國有企業中黨員及領導干部秉持開放、創新的精神，能夠積極引進先進的觀念及技術，以此來建立健全黨建工作平臺。簡單來說，就是在建立健全黨建工作平臺時，充分運用新時代中的信息技術以及互聯網平臺。通過信息技術及互聯網平臺的運用，能夠更好地貼合時代的發展，并有效引起年輕人的注意力，促使其積極有效地參與到黨建工作中，進而極大地促使國有企業中黨建工作的效率。并且通過建立黨建平臺，能夠突破時間及空間上的限制，基層黨委及黨員能夠在這一平臺中進行及時溝通、交流及學習，使得他們的思想得到提升。基于此，國有企業應當積極學習，并合理利用信息技術，并與企業發展相融合，創新國有企業中黨建工作開展的方式及內容。

（四）建立健全考核機制。在從嚴治黨理念下，加強國有企業黨建工作還需要注重考核機制的作用和價值。在國有企業中建立起更加完善具體的責任體系，使得企業中的領導及員工們能夠明確自身所需履行的工作職責，以及在違反相關規定時應當擔負的責任等。建立健全考核機制也是創新考核評價的方式。通過不斷地加強對制度的建立，為國企黨建工作的開展提供一個有效的保障。另外在建立健全考核機制中，還需要加大對企業內部的監管力度，進而及時發現黨建工作中的問題，查明問題出現的原因，找尋具體有效的解決辦法，以促使各項制度的落實。同時還需要構建一個提醒機制。這一機制的構建主要是為了有效指導黨委組織換屆及改選，促使其能夠高效地進行，做好相關交接工作，保證國企中黨建工作的順利銜接開展。在從嚴治黨理念下，加強國有企業黨建工作，還需要加大人力及資金的投入力度，讓黨建工作開展中的各個環節都能夠有專人負責，以此保證黨建工作順利開展。

四、結語

總之，在從嚴治黨理念下加強國有企業黨建工作，提高其工作質量及效率，需要加強國有企業中領導對開展黨建工作的重視程度，不斷促使領導及黨員們能夠提升自身的綜合素質，糾正自己的思想，確保黨建工作開展是遵循著黨的具體方針及措施實施的，只有這樣才能夠確保黨建工作順利、高效開展。