事業單位勞動工資統計現狀與改革措施

王晶

廊坊市統計局 河北廊坊 065000

1 人力資源勞動工資統計工作的特點及重要性

從目前來看，人力資源勞動工資統計工作具有以下特點：一是工作具有數量化特征。這一特征主要體現在勞動工資數據上。通過對人工工資的統計分析，相關統計人員可以掌握人工成本等相關信息，為公司相關決策提供建設性意見，確保決策的科學性和正確性。二是人力資源勞動工資統計工作具有綜合性特點。具體來說，在開展勞動工資統計的過程中，相關人員需要綜合考慮各種因素，才能開展高質量的統計工作。然后，在公司實際需要的前提下，對統計數據進行定性或定量分析，幫助公司內部領導掌握人力資源的消耗，為國家統計工作奠定基礎。此外，勞動工資還具有三大基本功能，即保障功能、誘導功能和激勵功能。不同的功能扮演不同的角色。

人力資源勞動工資統計的重要性在于：由于工作能夠有效地反映勞動成本信息和供求關系，國家相關政策的制定和頒布往往需要參考現行的勞動工資統計，因此，高質量的人力資源勞動工資統計是我國相關政策的基礎。

而且，通過對人力資源勞動工資進行有效的統計，公司內部管理者在制定員工薪酬時，可以明確本企業的勞動成本，進而在此基礎上提高薪酬分配的合理性。在開展人力資源勞動工資統計工作時，主要是對職工勞動工資進行統計。對公司員工而言，勞動工資統計工作與醫療保險、養老金、住房公積金基數有關。從這個角度看，無論是對員工、企業還是國家，高質量的人力資源勞動工資統計工作都具有很強的現實意義。

2 基層勞動工資統計存在的問題

2.1 領導對勞動工資統計的認識存在偏差

首先，作為企業領導，不重視相應的工資統計，很少向企業統計人員詢問實際上報的困難，不能調動統計報表中員工的積極性；其次，企業內部管理結構復雜，而很多企業領導擔心勞動工資統計會涉及到企業稅收任務，最后，很多企業誤以為勞動工資報表的統計只是在服務統計部門，只覺得自己增加了自己的工作任務，沒有認識到勞動工資統計工作對企業自身的現實指導意義。

2.2 工資統計人員素質偏低

目前，基層企業統計人員大多不具備統計專業背景，同時也缺乏相應的專業知識、能力和專業水平，統計報表工作難以開展。一些統計人員專業素質不高，責任心不強，不了解統計的重要性。報道過程比較隨意。在實際工作中，統計員的工作非常復雜，往往根據自己的經驗或不規范的方法收集相關的勞動工資數據，這直接降低了統計數據的真實性，嚴重影響了勞動工資統計的數據質量。

另外，目前大部分統計報表都實行了平臺網絡直報，這就要求企業基層統計人員具備一定的計算機水平，能夠熟練操作網絡直報平臺。而實際情況是，大多數企業硬件設施不足，電腦陳舊，互聯網缺乏或不穩定，老員工都增加了通過統計網絡直接舉報的風險。

3 事業單位勞動工資統計的優化策略

3.1 高度重視勞動工資統計工作

要高度重視事業單位勞動工資統計工作，全面客觀認識其對事業單位整體管理的重要作用，將其納入事業單位重點工作體系，明確具體管理目標與管理方向，以更加堅實的舉措、更加科學的過程妥善處理該項工作中遇到的疑難問題。要摒棄傳統保守陳舊的勞動工資統計理念與行為方法，突破僵化固化統計模式的桎梏，自覺運用新時期勞動工資統計的新方法、新理念、新策略，解決工作實踐中遇到的新難題，將勞動工資統計提升到更加重要的位置。要定期對勞動工資統計工作成效進行分析與研判，研判其階段性效果，及時在方法、方向、措施等方面做出優化與改進。

3.2 提高統計人員的綜合素質

統計工作集技術性和專業性于一體,需要統計人員具備比較全面的統計專業知識。結合對基層企業的相關調查,當前大多數企業的統計人員都不夠專業。因此,一定要直面問題,針對統計人員專業薄弱加強培訓,著重督導統計賬戶的建立、統計數據的收集、統計平臺的上報、統計分析報告的撰寫等。這些基礎性的培訓對于統計操作水平的提高來講是必要的,定能貫穿今后的統計工作。

3.3 建立健全勞動工資統計制度

要根據事業單位自身實際，結合經濟社會發展趨勢與規律，建立健全完善的勞動工資統計管理制度體系，為統計工作的順利有序推進提供制度性保障，避免相關措施與方法的制定無據可依、無章可循。要對既有勞動工資統計管理制度進行梳理排查，根據動態化理念，對不符合事業單位自身實際、不符合未來經濟發展趨向的條款規定進行修訂，以制度化的方式將勞動工資統計工作的目標任務、過程方法、保障措施、職責權限固定下來。要以統計制度為基礎，明確界定各項統計標準，逐步推進“分類管理”，根據事業單位崗位性質、崗位級別及崗位價值的不同，兌現勞動工資的差異化。

3.4 加強勞動工資統計指標的優化，不斷創新統計方法

在當前經濟社會環境中，事業單位勞動工資統計受多方面要素的影響，主要包括事業單位內部管理制度、薪酬體系、人才結構等，因此有必要不斷優化和完善勞動工資統計指標，將所有涉及勞動工資統計的指標參數納入體系，準確有效反映人員工資變化及波動情況。要結合事業單位人員期末人數、工資總額、平均數額、社會保險繳納基數等方面的歷史數據，對統計指標進行動態化調整，并通過現代計算機技術、大數據技術等，創新統計方法，對相關數據進行深度分析，確保工資統計端口統一、簡化有序。

4 結語

勞動工資統計,關乎企業的持續發展,更決定著職工的穩定性以及社會的穩定性,在統計部門和基層企業的共同努力下,能逐步實現勞動工資統計工作運行的規范有序、統計信息網絡的快捷暢通、統計人員隊伍的優化精干、統計信息服務的優質高效、統計人文環境的和諧協調,讓政府企業攜手為政府和社會提供更加科學的統計服務。