新時期下電力企業如何開展職工文體活動

蒙慧

國網銀川供電公司 寧夏銀川 750001

電力企業為提升自身的核心競爭力，在考慮外部、內部市場競爭的同時，重點把握職工文體活動的科學開展是十分重要的。在對具體項目活動進行組織和開展的過程中，要使職工與職工之間、職工與領導之間、職工與管理者之間有良性的溝通與交流，在參與活動的過程中，展示自身的各項優勢和個性化特征，可以使企業整體的核心向心力更加強大。因此，本文在對這一課題進行分析和探索的過程中，將結合目前的發展形勢，有效探索新的發展時期之下電力企業開展職工文體活動的思路和方向[1]。

1 新時期下重視電力企業職工文體活動組織和開展的重要價值

進入到現代社會制度之下，很多新型的管理理念逐漸涌現于人民大眾視野之中，電力企業也不例外，緊跟時代發展步伐，更好地對現代化的管理模式進行應用，大大提升了企業整體的信息化科技化管理水平，而重視職工文體活動的有序開展，也可以幫助企業逐漸優化自身的管理模式，提升整體競爭力。具體來講，重要價值主要展現在以下幾個不同的層面：

1.1 基于中華民族的傳統弘揚的價值分析

從文化角度來看，電力企業積極發揮工會等相關組織的重要職能，更好地展現我國傳統文化的精髓，科學的對思想文化教育文體活動等進行開展，既可以強化職工自身的學習技能和學習方法，也可以通過新時代思想意識形態的滲透，更好的為職工提供良好的活動參與載體和參與平臺。職工的物質生活、精神生活更加豐富，也可以弘揚我國傳統的文化內涵，對于和諧發展氛圍的有效創設具有十分重要的現實影響。

1.2 基于社會主義核心價值落實的意義分析

在全新的發展階段之下，很多企業積極注重體制改革，更好地對社會主義的核心價值觀念進行宣揚。廣大的職工群眾作為活動開展的主體，對職工自身的精神和權益進行維護。職工在工作學習的過程中，精神需求得到了極大的滿足，才能塑造新時期心理健康、積極向上、具有正能量的職工，使其可以自覺的融入于新時代社會主義核心價值觀念之中，嚴格要求自身不斷成長，不斷進步。

1.3 基于企業文化豐富的意義分析

當然，除了上述內容之外，在對職工文體活動進行開展的過程中，也可以在無形之中為企業文化的豐富與構建提供良好的依據和素材。在這個過程中，職工工作和生活的環境更加豐富多彩、輕松愉快，對于職工自身發展優勢有所挖掘也具有十分重要的積極影響。在這個過程中，企業文化更加活潑，可以改善職工長期工作疲憊的心態。在不斷參與活動的過程中，也可以使職工明確個人意識與集體意識之間的關系，整個團體凝聚力更強，也可以推動企業逐漸朝向可持續化的方向進步與發展[2]。

1.4 基于先進職工人才培養的意義分析

最后一個層面的內容，主要從職工個體發展的角度來看，對職工的基本生活需求物質需求進行考量。在對各項文化需求進行展現的過程中，科學的對文體活動進行開展，可以有效地展現職工自身的自我價值，適當的開展文體活動對基層文體的人才骨干進行挖掘。構建完善的業余創作隊伍，可以為他們才華的展現創造良好的平臺和載體。職工在工作和參與活動的過程中，有一定的成就感，才能夠形成良好的行為導向。在貫徹落實良好的發展體系的同時，可以更好地把握公共文化服務標準化的發展趨勢，使職工可以均能化的享受良好的企業文化氛圍。通過職工心理壓力的疏解，更好的對現代化的企業文化進行傳播和踐行，可以強化職工自身的團隊意識，在溝通和交流的過程中，增進管理者與職工之間的距離。因此，從整體的角度來看，新的發展階段，為電力企業的發展提供了諸多平臺和載體，但是也使其面臨的重大挑戰，要重點開展職工文體活動，將其在重要位置，合理的把握具體的管理模式，從而通過職工參與積極性的調動，更好的挖掘文藝人才，提升企業整體的核心競爭力。

2 目前電力企業職工文體活動開展過程中存在的問題

我們都知道，在工作之余，讓企業職工有效的參與職工文體活動具有重要價值。但是，從經驗總結和問題剖析的角度來看，電力企業在對文體活動進行組織和安排的過程中，尤其是在新冠肺炎疫情的沖擊之下，很多文體活動的形式并不豐富，不能有效的發揮重要價值。所以，了解目前企業職工文體活動開展過程中存在的問題，對具體原因進行深入探討和研究是十分有必要的。具體來講，重要問題主要表現在以下幾個不同的層面：

2.1 基于文體活動重視程度急待提升的問題分析

從重視程度的角度來看，電力企業在對文體活動進行落實的過程中，雖然從政策口號上推動文體活動的落實。但是，在具體推進的過程中，存在著層層阻礙，其深受外部市場、內部生產經營等多種因素的影響。所以，各項工作內容的拓展與延伸還不能有序的推進。另外，雖然對各項工作內容進行了審批，但是整體的投資資金、場地安排還缺乏現實的支撐，不能有效的優化文體活動整體發展的實效性。比如，在對文體活動建設資金進行把握的過程中，來源渠道較為單一，不能更好的對持續性的活動進行有序把握。因此，整體的文體活動開展存在著較大的阻礙。

2.2 文體活動的開展與職工工作生活結合較少

在對各種文體活動進行組織和開展的過程，也要考慮到職工具體的生活和工作現狀。如果整體活動的組織與開展與職工生活工作偏離較大，將不能起到良好的作用。根據實例的調查分析，可以看到，電力企業在對文體活動內容進行展現的過程中，整個文體活動的開展與職工的結合度，還需進一步的提升整體的結合空間較少，與職工的生活實際結合也比較缺乏更好的調動職工參與文體活動的積極性和主動性。一些工作人員在組織文體活動的過程中，對企業發展以及宏觀內容考慮較多，而忽略了微觀以及職工相關的問題，不能有效的發揮文體活動開展的重要價值[3]。

2.3 文體活動開展缺乏一定載體和平臺

當然除了上述問題之外，在對新時期之下的職工文體活動進行開展的過程中，企業工會等相關部門的職能發揮空間還需進一步拓展。在對各項活動內容和活動形式進行展現的過程中，企業職工之家的建設推進狀態存在的較多問題，不能有效地結合企業的本質條件，更好的對活動開展模式和開展形式進行有效把握。整體內容設置比較單一，不能調動職工自身的參與積極性。比如，一些活動的開展常常是以文娛晚會、植物園、生態園競走等單一的形式，整體的活動參與面是極為不廣泛的。在對各項規劃活動進行展現的過程中，沒有從科學性的角度出發，對各類資源進行全面化的調動[4]。

2.4 文體活動宣傳模式較為單一

最后，從活動宣傳的角度來看，企業在外宣方法創新層面也存在著一些不足之處，下列各項工作內容和工作經驗進行總結的過程中，其資料收集存在單一化的問題，從活動宣傳面拓展的角度來看，各項內容的規劃也缺乏科學的支撐載體。我們都知道，文體活動包含的內涵是非常豐富的，電力企業在對各項資源進行整合和規劃的過程中，沒有深入到職工文化企業文化內涵豐富中去，對更加先進的思想意識形態進行滲透，使整體的文體活動開展價值得不到一定的提升。

3 新的發展階段電力企業優化自身文體活動水平的具體策略

在激烈的社會主義市場競爭條件之下，企業主動迎合新時代的發展挑戰，對多元化的職工文體活動進行組織和開展，既可以豐富多企業文化的內涵，也可以通過多種文體活動的開展，更好的了解職工的切身需求。所以，從這個角度來看，有序開展職工文體活動，對當前工作安排中存在的問題進行解決與突破是十分重要的。一般來講，在對具體的策略和方法內容進行分析的過程中，我們主要從以下幾個不同的視角出發，有效結合上述問題，更好的對職工文體活動未來的發展前景和發展思路進行深入分析。具體內容主要總結如下：

3.1 完善工會職能，加強活動開展力度

從重視程度的角度來看，在對新的發展階段之下，電力企業在對文體活動進行開展的過程中，要結合企業性質，更好的對多元化的文體活動進行開展，從意識形態的角度出發，對各項活動進行重視，也就是說要按照專門的工作人員，對文體活動的定期組織和開展進行策劃和落實。根據企業的發展需求以及特殊節日的宣傳需求，嚴格落實文體活動的組織要求，更好的調動職工的工作積極性。對此，我們要重點發揮工會聯系群眾的重要優勢和重要作用。一方面，要注重與領導者管理者進行協調，在對各項活動性策劃和落實的過程中，要得到管理者、領導者的支持。通過多元化資金募集渠道的展現，更好的鞏固資金與場地的支撐。比如，可以拓展工會資金募集渠道，對文體活動開展的規模進行拓展。比如，電力企業工會可以根據職工的不同性質，設置幾個興趣小組，小組當中選舉一名負責人，對各項文體活動進行定期安排，這樣既可以了解職工具體的參與意愿，也可以通過協調組織的展現，有效的總結各項活動發展中的不足以及好的經驗。

3.2 加強調研與實踐，完善文體活動開展的針對性

電力企業在發展的過程中，既要鞏固經濟效益、社會效益，也要從文體活動落實的角度出發，對職工自身的物質文化、精神文化生活進行明確的豐富，這樣可以更好的對企業自身的凝聚力進行強化。要做到全員全過程的參與，使職工都可以對文體活動有一定的認知。首先，在對各項文體活動進行開展之前，要緊密的結合企業的發展情況，做好職工意愿的調查。各項活動的組織要充分落實企業文化中的意識形態和具體導向，使文體活動與企業文化可以有具體的結合點。比如，在對文娛晚會進行組織和開展的過程中，可以結合下一年度企業的發展前景和發展目標，對相關娛樂活動和娛樂節目進行組織。其次，整體活動的參與與開展要結合職工群眾具體的需求，使職工可愿意參加，樂于參加。根據職工興趣愛好的不同，對不同的活動形式進行展現。比如，男職工與女職工的興趣愛好是不同的，這時我們就可以針對性地對相關活動進行組織和開展。職工比較喜歡打籃球踢足球，這時候就可以與其他單位合作開展一些競爭賽和友誼賽[5-6]。

3.3 建設職工之家，強化職工認同感、歸屬感

當然在激烈的市場環境之下的，電力企業在對文體活動性開展的過程中，也要注重衡量企業發展需求和發展目標的關系。更好的讓職工有一定的認同感和歸屬感，才能主動地完成各項工作任務，參與到文體活動中來。精神生活更加豐富，也有助于他們拋開工作壓力，更好的調節自身的心情和心態。一方面，要緊跟時代發展步伐，更好的構建完善的文體活動體系，從系統化的角度出發，結合電力企業的生產特點，創設良好的環境。比如，可以通過職工募捐企業采購的形式，構建企業圖書館，讓職工在工作之余也可以優化自身的閱讀需求。另一方面，要強化職工之家的建設，通過思想意識形態的教育引導，建立文化驛站，使職工可以在工作之余參與閱讀寫字等相關的文體活動。

3.4 注重活動宣傳，優化活動影響力

最后，要注重整體活動的宣傳，在對各項宣傳效果進行強化的過程中，可以應用新媒體等相關的平臺，在智能基本的應用之下，開通官方平臺和官方賬號。比如，電力企業可以構建自身的官方網站，開通官方微博官、方微信公眾號，注重各項文體活動的宣傳。通過活動信息的發布十，使全體職工都可以參與進來。

4 結語

總而言之，在新的發展階段，電力企業重視文體活動的開展至關重要，既豐富了職工的生活，也可以構建良好的工作環境，所以要重視職工工作壓力的疏解，開展有效的文體活動，從而提升企業整體的生產經營水平。