企業基層黨建工作創新方式分析

李 秀 山西路橋第二工程有限公司

黨建工作重要的政治優勢，也是各項工作有序開展的保障，在企業中基層黨組織是貫徹黨方針黨路線的重要組織，也是團結員工服務員工的重要組織，基層黨組織要發揮出模范帶頭作用，凝聚員工向心力形成戰斗堡壘，在新形勢背景下企業基層黨組織要堅持黨的領導，創新黨建工作，全面發揮出黨的政治核心作用，促進企業的健康發展。

一、基層黨建工作創新發展現狀

在新時代企業基層黨建工作結合不忘初心要求不斷的創新工作體系，形成了特有的工作模式，實現黨建工作的有序開展，但有些企業基層黨建工作創新情況仍然存在不足之處，要通過深入分析加以調整與優化。首先存在理念創新不足問題，企業基層黨建工作創新目標的實現需要堅持創新理念，但實際上有些基層黨建工作在開展時并未重視到形式與實質的關系，雖然喊出了創新口號卻未真正實現創新。例如：進行企業基層黨建工作創新時并未對新形勢進行分析，致使創新工作缺乏融合性，也有些基層黨組織在進行兩學一做活動時只是完成規定動作，卻并未對自選動作進行創新，而造成這些現象的根本原因是缺乏理念創新。

其次存在創新體系不足問題，良好的工作體系是實現企業基層黨建工作創新的基礎，但實際上很多基層黨組織只是看起來工作體系比較完善，尤其是組織體系建設中很多人都是處于兼職狀態，這就致使在參與企業基層黨建工作時難以全身心投入，導致工作效果不理想。或者制度體系建設存在不足存在邊緣化問題，而這些工作體系創新不足就會導致創新動力不足，進而影響基層黨建工作創新質量。最后是工作載體創新不足，多樣化的載體支撐才可以增添黨建工作活力，但實際上很多企業基層黨建活動載體單一、載體設計缺乏創新，或者即使存在創新思路卻沒有有效落實，具有創新工作載體卻缺乏長效機制等等，這些都影響著創新質量[1]。

二、企業基層黨建工作創新方式

(一)創新黨建理念，加強思想建設

在新時代企業所處環境、工作條件、發展狀況都產生了一定變化，在新機遇面前企業要應對時代變革，創新基層黨建工作，促進企業可持續發展。一方面要創新黨建理念，首先要堅持將基層黨建工作與員工發展目標相結合，形成目標一致行動一致的局面，基層黨組織要樹立服務理念，結合新考驗新情況進行仔細剖析，掌握發展規律。其次要構建大格局，基層黨建工作要涉及到方方面面，采取各種有效措施激發員工積極性，基層黨組織要不斷的健全組織結構，更好的適應新階段發展要求。再次要不斷的完善庫站組織建設，有針對性的開展相關活動，提高工作實效，基層黨組織要發揮出政治作用落實工作評價體系，結合硬指標提高工作水平。最后要圍繞重點工作精準把握主攻方向，形成具有特色的規范機制，加強崗位職責制度的落實，為基層黨建工作任務目標的實現奠定基礎。

另一方面要加強思想建設，這也是企業基層黨建工作的重要任務，要從兩方面做起，一是強化黨務工作人員對基層黨建工作的認知，能夠明確自身職責，為其他員工樹立榜樣，發揮模范帶頭作用，并重視各個層次溝通，落實以人為本理念，通過對企業員工進行思想動態排查幫助員工解決實際困難。例如：對于家庭經濟存在困難員工采取幫扶計劃，增強員工對企業的歸屬感，使員工可以為企業目標奮斗。二是要有效落實各項任務，企業基層黨建工作要融入企業管理各個環節中，通過取長補短提高黨建及企業管理質量，黨員干部要不斷的學習中國特色社會主義思想，實現理論與實踐的融合，并承擔起思想政治建設責任，從思想上滿足基層黨建創新需求[2]。

(二)創新黨建文化建設，創新工作模式

首先，文化作為精神家園，企業基層黨建工作的創新要重視黨建文化創新，一方面要將黨建文化工作與企業中心工作融合，發揮出黨建文化的凝聚激勵作用，促進企業實現戰略目標。例如：為了使企業員工凝聚成整體朝著同一目標前進，就可以以規范、精細、共贏價值觀念為核心建設黨建文化，其中規范是要求各個崗位的員工能夠嚴格按照規章制度辦事，精細是要求員工要嚴謹，注重細節，共贏則是一種追求，通過協調協作共同進步，或者以績效考核為標準建立薪酬分配體系，以增加企業效益為目標扭轉經營劣勢，既能充分挖掘企業員工潛力調動其工作積極性，又能促進企業基層黨建工作的創新。另一方面要將黨建文化與企業制度建設融合，建立健全制度文化是踐行企業核心價值觀念重要保障，要塑造以特色管理為目標，涵蓋崗位責任制度、內控管理制度等于一體的制度文化，做到有章必循，并強化制度的權威性，提高制度的執行力度，以共同準則規范員工行為，營造出良好的基層黨建創新氛圍。

其次，要不斷的創新黨建工作模式，如果企業基層黨建模式活力不足就會使某些員工產生抗拒心理，或者不積極參加黨建活動，因此要通過創新工作模式促進基層黨建工作的發展。例如：企業可以創設微信平臺定期發布黨建內容，并組織員工開展互動活動形成良好的溝通平臺，或者通過組織員工競賽活動、員工晚會主題活動等，豐富員工業余生活增強企業凝聚力。

最后，要營造良好的基層黨建生態環境，尤其是在互聯網+背景下，企業基層黨建工作理念以及工作模式發生了一定變化，網絡的開放性為企業基層黨建工作的創新提供了平臺，因此，基層黨組織要充分利用互聯網加提高工作效率做好思想建設宣傳工作，并利用智能終端、云計算技術等開展體驗式評價、資源共享等促進陽光黨建發展，既可以為基層黨員了解發展形勢提供便利，也可以通過開設政策導讀模塊使基層黨員與企業有效對接，而且利用互聯網技術創建黨建資料庫，共享黨建課件，也可以為基層黨組織的菜單式學習提供資源[3]。

(三)創新黨建制度，創新活動方式

在企業生產經營過程中，基層黨建工作作為重要的組成部分，需要樹立一崗雙責理念，將提升企業核心競爭力及提高基層黨建工作質量作為企業生產經營的重要目標，通過雙管齊下提高黨建工作實效性。基層黨組織要發揮出協調作用，并規范黨員行為，結合企業發展情況創新黨建規章制度，使其更加滿足企業現代化發展需求。例如：建立健全決策運行機制，企業基層黨組織要積極參與重大問題的決策，保障企業決策落實黨的政策方針，提高決策的民主性與科學性，促進企業可持續發展，基層黨組織要意識到其參與重大問題決策的重要性，在進行決策時要全面落實決策制度，在完成決策后要組織黨員群眾嚴格落實決策，并結合決策反饋情況進行偏差糾正，避免由于決策失誤造成企業損失。

企業基層黨組織工作的創新要適應形勢發展變化，與時俱進創新黨建活動方式，豐富黨建活動內容，要將政治學習、企業文化建設活動相融合，通過開展崗位奉獻活動、群眾評議活動督促黨員立足本職。或者通過組織講座活動開拓黨員視野，陶冶黨員情操，例如：黨課作為重要的思想教育形式，企業基層黨組織可以定期聘請專家進行黨課講授，或者開展大型黨建活動推動基層黨建工作的創新。另外，要重視基層黨員的教育管理，采取有效手段開展理想信念教育、黨風教育，促使基層黨員保持黨的先進性，樹立正確人生觀，堅定理想信念，增強政治責任感，做好群眾表率。或者結合三會一課制度定期對黨員思想狀況進行分析，對企業基層黨員職責履行情況進行評議，及時解決所存在的問題實現后進黨員思想轉化目標，創新基層黨員隊伍建設，為企業基層黨建工作的創新提供人才支持[4]。

三、結語

總而言之，企業改革的推行使得企業基層黨建工作產生了較多問題，需要引起企業的重視，要意識到基層黨建工作創新的艱巨性，并不斷的總結與應用成功經驗，創新黨建理念，加強思想建設，創新黨建文化建設，創新工作模式，創新黨建制度，創新活動方式，在實踐中探索創新路徑，提升黨建水平。■