互聯網+思維在高速公路企業思想政治工作中的應用

黃艷妮 四川南方高速公路股份有限公司

前言

近年來，隨著社會經濟的穩定，我國在基礎建設事業方面加大了發展力度，同時，高速公路建設也屬于基礎建設發展中的重要部分。因此高速公路企業為了與國際社會接軌，加大了發展步伐，擴大了發展體系。另一方面，高速公路企業要堅持走可持續發展路線，必須要科學化管理職工，并重視企業思想政治工作，讓職工福利待遇得到保障的同時，能夠有正確的思想政治理念，從而全身心的投入到企業的發展中。受當下社會多元化的影響，職工的思想情況存在較大的差異性，一方面職工的思想和生活得到了豐富，同時也為企業管理增加了難度。因此，如何做好職工思想政治工作是當下高速公路企業不得不思考的問題。

一、習近平治國理政的新思想對企業的發展指明了發展的方向，對高速公路運營司提出了新要求

(一)國務院降低物流成本，促進經濟發展

國務院辦公廳就物流產業的減稅降費問題出臺了專門的意見，意見指出，將從7個方面采取多項舉措，推動物流成本降低，幫助經濟發展。

其中，特別指出需要積極進行降稅清費措施，幫助物流企業降本增效，另外要進一步落實收費公路通行費營改增工作，加快高速公路分時段差異化收費試點。對物流領域亂收費、亂罰款問題進行專項治理。從而使稅收政策得到完善。

(二)省際站的撤銷，讓全國高速公路成為一盤棋

自2019年初開始，交通部開始組織基本全校全國省際收費站，助力全國的高速公路聯通。

著力加快推進高速公路“一張網”運行、“一盤棋”管理，實現公路交通高質量發展，努力建設人民滿意交通。守牢安全底線，確保路網穩定順暢。提高系統穩定性、可靠性和安全性，提高交易成功率和通行效率。

(三)治理能力的提升，科技化水平的應用，ETC的推廣讓高速公路收費逐步智能化現代化

借助科技進步和治理能力的提升，在高速公路企業的管理工作上，ETC技術的推廣使得高速公路的收費機制逐漸從人工轉向智能化現代化收費，不再完全依靠人工力量，變得更加高效且便捷，節約了很大一部分人力成本。

(四)大量的一線人員面臨著轉崗，面臨著繼續學習和提升

技術的進步帶動了高速公路企業在管理工作上的效率得到提升，也使得人力資源成本得到了節約，對于一線人員來說，最直接的影響是面臨轉崗問題，同時，來自其他崗位責任的壓力推動著一線人員需要盡快的進行學習，對自身能力進行強化，以適應新的崗位需求[1]。

二、當前高速公路員工所面臨的困惑和存在的困難

(一)新的形勢，新的環境，讓原來的工作環境、工作方式和工作有所變動，讓人突然有所不見不能接受，有一點失落和焦慮

國家對高速公路網絡的一系列舉措以及高速公路企業在管理方式上的現代化發展，使得很大一批一線員工面臨著轉崗壓力，在高速公路發展的新形勢下，一線員工必須脫離過去的工作環境，在新的崗位上發揮功能，面對一系列的改變，過去的一線員工往往難以很快適應，對于崗位變動帶來的改變難以快速接受，同時，由于需要快速的對自身能力進行提升，對新的工作內容進行學習，很多老一線員工會產生嚴重的焦慮和失落。因此，高速公路企業應當針對這些員工將思想政治工作做好，幫助其更好的順應時代變革和企業發展，做好對自身的調整[2]。

(二)從安逸區變更到焦慮區，甚至是痛苦區，讓本來安定舒適的工作變得動蕩起來

由于工作崗位和工作內容的變更，很多一線員工進入進的崗位后工作壓力逐漸加大，過去簡單的工內容被技術設備替代，而新崗位的工作內容則需要他們進行自我學習和提升，過去的舒適區徹底脫離，并且伴隨著崗位調整帶來的競爭壓力，高速公路企業需要更加完善的思想政治工作建設來穩定一線職工的心態，推動其在崗位上踏實工作，積極學習[3]。

(三)惰性讓人在新的環境里不愿意進步，老是去抱怨，不去學習，老是在等待

由于過去的工作內容簡單并且輕松，在新的崗位上很多員工沒有脫離心理安逸區，仍然具有過去的惰性思維，不愿積極地進行學習和替身能力提升，面對工作壓力沒有保持積極的態度，針對這種情況，高速公路企業應該通過更加嚴格的思想政治工作為員工提起精神，鼓舞干勁，推動其努力提升自我更好的適應的新的工作崗位[4]。尤其是在四川交通運輸事業發展蒸蒸日上的今天，越來越多的優秀青年工作者參與進來，為企業注入了新的血液，助力于企業的可持續發展。而這群年輕職工接受過新時達思想的洗禮，也有比較高的思想覺悟，但他們的思想情況也存在差異性，因此，相關企業也應當加強年輕職工思想政治工作的重視度，從生活中、工作中去解決他們的困難，切實的幫助到他們，從而提升職工的向心力，共同為企業發展而奮斗。

三、新時期的政治思想工作就是應對特殊的局勢，如何解決熱點和瓶頸的問題

(一)讓員工們理解治理水平和治理能力提高所要付出的代價，以及要犧牲個人的利益

新時期下，高速公路企業的思想政治工作針對一線職工轉崗帶來的一系列負面情況，在工作內容上的一大要求便是讓員工了解到管理水平的提升，必然犧牲一小部分個人利益，只有經歷改革的鎮痛才能換來更大的發展空間。在高速公路企業的思想政治工作當中，應該利用好互聯網＋思維，將互聯網＋思維傳遞到轉崗員工的心中，讓其了解到發展和升級的必要性，以及帶來的巨大成果和犧牲的小部分利益之間的關系，同時，對比過去和現在對于轉崗員工帶來的變化，其獲得的機遇和面臨的挑戰，在戰勝挑戰后的收獲等等條件，將互聯網＋思維在企業的思想政治工作中重新喚醒員工的斗志，忽略改革帶來的犧牲，著眼于未來發展的成就[5]。思想政治工作的落實是突破現狀的關鍵環節，相關企業在職工的管理過程中，需要體現人性化管理理念，走以人文本的管理路線，除了工作情況外，還要從多方面去了解，關心職工，從根本上解決職工的困難，根據實際情況制定思想政治工作計劃，對職工形成良好的教育和引導，從而建設高質量的職工隊伍。

(二)讓員工們積極適應新的形勢，適應新的工作環境，逐步在思想政治學習中提升自己的認知能力和解決問題的水平

高速公路企業在管理工作上的改革和技術進步帶來的變化已是大勢所趨，不僅是國家、企業的決定，更是時代發展的必然要求，在高速公路企業的思想政治工作中，首先要讓員工堅定這一理念，其面對的壓力和困境是時代發展的必然，應該順應時代發展，同時，在時代浪潮中找到發展的新機遇。轉崗便是在時代發展浪潮下來臨的一波新機遇，轉崗員工應該在新的工作環境當中，快速的適應，了解新崗位的運作模式和自身在新崗位下具有的優勢，以及如何發揮這些優勢，及時的轉變思維，讓自己脫離過去的安逸區，轉而進入新的發展階段，思考在新的發展階段當中如何打好基本盤，使自身獲得更大的發展空間。在新的崗位上，個人能力是決定發展空間的主要條件，因此，思想政治工作要帶領企業員工主動進行學習，積極地對自身能力進行補全，發現在新的崗位上存在的不足，和思想上存在的錯誤，通過學習完善自身的能力，通過學習，端正思想態度，提升對于新崗位上的問題認知能力和解決能力，讓自身能夠在新崗位上為企業的發展做出更大的貢獻[6]。

(三)通過政治思想工作，不斷激發員工的工作積極性和活力，在新的工作中作出新的貢獻

時代浪潮的沖刷下，高速公路企業的思想政治工作面對的一大問題是大部分轉崗員工，由于脫離了過去的崗位，在新的工作崗位下失去了斗志和工作的積極性。員工工作積極性是推動企業發展的重要動力，也是新形勢下高速公路企業進行各種改革舉措推動國家高速公路網絡聯通的重要推動力。高速公路企業如今正在改革的關鍵時期，需要員工具有更強的工作積極性，因此，思想政治工作在此時應該得到加強，通過對員工的引導，轉變員工的消極思想，使員工了解到企業發展過程中做出的犧牲以及未來的發展目標和對于員工將會產生的影響，將員工和企業連成整體，讓員工在企業當中的責任感、歸屬感、榮譽感不斷增強，使其在新的工作崗位上也能迸發出新的活力，推動高速公路企業越快越好的發展[7]。同時還需要制定完善的懲獎機制，落實責任制，做到獎罰分明，公正公開，加快落實透明激勵制度，從而起到規范職工行為，激勵職工工作積極性的作用，另外企業還可以定期組織開展內部活動，并鼓勵職工積極參與，加強職工的活躍性和團結性。

四、結語

國家發展帶來的改革需求、時代發展帶來的發展需求、企業發展面臨的發展需求加上科技進步帶來的便捷和高效推動了高速公路企業如今在管理工作上的現代化，這使得很大一部分一線員工做出了犧牲，面臨轉崗壓力，為企業的思想政治工作帶來了影響，面對這些影響和改革的迫切需求，高速公路企業應該積極強化思想政治工作力度，對轉崗員工進行積極地思想引導，積極地應用互聯網+思維，調動員工的積極性，使員工能夠更加積極主動的參與到發展任務當中為國家建設添磚加瓦。■