專職化管理讓村書記有奔頭

■牛璐

“專職化管理實施以來，我們覺得事業(yè)有奔頭、工作有勁頭、待遇有甜頭，都想著擼起袖子加油干。”這是句容市村書記們的心聲。

為了培育一批素質(zhì)高、能力強、干勁足的鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”，句容市在完善村書記崗位準入標準的基礎(chǔ)上，以村書記提級管理為突破口，構(gòu)建村書記一至五級職級架構(gòu)，明確晉級條件和降級情形，實行動態(tài)調(diào)整、強化負向約束，把村書記職務(wù)從“單一崗”拓展為“五級崗”。同時，結(jié)合職級設(shè)定完善村書記薪酬體系，打破了村書記晉升“天花板”。

為倒逼村書記提能礪為，句容市構(gòu)建以日常工作表現(xiàn)、村級實績發(fā)展、關(guān)鍵指標監(jiān)測、素質(zhì)能力評價、多方綜合評議、加減分項等六部分組成的考核體系，并將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職級調(diào)整、進編提拔等掛鉤，發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用。

目前，句容市有四級專職村書記4名、三級專職村書記11名、二級專職村書記37名、一級專職村書記63名。村書記在職薪酬平均增長72%，先后有2人進入公務(wù)員隊伍、5人提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、8人獲評“新時代領(lǐng)航發(fā)展好書記”并享受退休事業(yè)編制待遇。