法定假日加班費，“三大縮水”當提防

文/楊學友

盡管我國法律法規對勞動者法定假日加班費作出明確規定，可一些缺乏誠信的用人單位為“節省成本”，總是以種種理由曲解法律，不給加班費，其中三種常見的“縮水”陷阱當提防。

一、“做1休2”綜合工時制，沒有法定假日加班費

[案例]于艷于2016年12月入職某公司，崗位為加氣員，工作時間為工作24小時、休息48小時。2019年11月，公司與于艷解除勞動合同關系，并同意給付其經濟補償金。于艷提出應給付拖欠法定假日加班工資6610元。公司認為，于艷是做1休2綜合工時制，沒有法定假日加班費。

[評析]《關于企業被告不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，綜合計算工時工作制可采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式進行。綜合計算工時工作制是我國工時法律制度中的一種工時計算形式，這一工時計算形式的企業，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，職工的平均工作時間和周工作時間都應與法定標準工作時間基本相同，超過法定標準工作時間部門，應視為延長工作時間，應按《勞動法》規定支付職工延長工作時間的工資。于艷的工作特點為上24小時班，休息48小時，屬綜合計時工作制，其有權要求公司支付法定假日的加班工資。

二、約定工資包括加班費，勞動者無權主張

[案例]金戈于2018年5月初入職公司時，雙方簽署的《崗前培訓認定書》載明：我清楚并認同在我的工資中已包括節假日、休息日、法定假日及平時的延時加班費。我下面的簽名表明我已閱讀和理解并能遵守以上的陳述并自愿入職公司工作。2019年6月，金戈以被告單位未為其繳納社會保險為由提出離職，并申請仲裁，請求事項之一為節假日加班費。仲裁未予以支持后，金戈遂訴至法院。盡管公司提出金戈在《崗位培訓認定書》中已經明確表示其清楚且認同工資當中包括節假日、休息日及平時的加班費，金戈再主張加班費用沒有合同約定依據；但法院在查明公司在此期間實發金戈加班費為23050元，少發了6744.52元（其中法寶假日加班費1800元）后，遂判決被告公司于本判決生效后三日內給付金戈加班費6744.52元。

[評析]本案雙方簽署的《崗前培訓認定書》表明，金戈知曉工資中已包括節假日、休息日、法定假日及平時延時加班費，具有合同約束力。但公司沒有按金戈實際加班數量足額支付相應的加班費，存在加班費縮水、克扣情形，故應當對未足額支付的加班費部分予以給付。

三、法定假日加班費基數，應按每月30天計算

[案例]馬紹文與某公交公司于2014年11月1日簽定勞動合同，擔任駕駛員工作，執行不定時工作制，合同期限于2014年11月1日至2019年10月31日終止。馬紹文工作時間按照公交公司的排班表執行，全年356天上班。2018年4月30日，公交公司與馬紹文協商一致解除勞動合同。2018年6月，公交公司向馬紹文支付經濟補償金26362.92元。但在給付法定假日加班費時，公司同意月工資按30日作為計算每日工資的加班費的基數，馬紹文則認為，每月法定工作時間為21.75天，計算日工資時，應以月工資收入÷月計薪天數21.75天來計算。

[評析]《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”可見，法定假日加班工資基數是勞動者正常工作時間工資的工資報酬。”