關于國企政工工作可持續發展的思考

韓成

摘要：政工工作在國有企業發展中起著重要作用，現階段我國國企政工工作管理還存在許多問題。良好有效的政工工作不僅有利于企業的順利運行，也有利于提高企業人員的工作效率。因此，為了更好地使企業保持良好的工作氛圍，企業需要在政工管理過程中，避免傳統政工管理的不足，不斷創新傳統政工管理模式。

關鍵詞：國企政工工作;持續發展;管理模式

由于我國市場經濟的發展，不同的企業面臨著不同的發展機遇和挑戰，這就要求企業政治工程師根據企業的情況設計合理的思想政治工作方法，從而實現企業經濟的穩定發展。在具體的思想政治工作中，企業政治工作者還應注意企業文化在思想政治工作中的應用，使員工能對企業產生充分的認同感，有效增強企業的凝聚力，實現企業經濟的長遠發展。

一、國企政工工作隊伍建設現狀

在新時代，企業不僅要把企業的經濟效益作為管理的唯一導向，而且要認識到企業的經營需要以員工良好的思想政治素質為基礎。堅持黨組織的堅強領導，是企業經營的堅強向導。具有較高思想意識的員工，在實際工作中能夠更好地展現自己的專業技能和較好的專業素質，有利于企業長期高效、優質、穩定的運行，獲得更多的經濟效益和社會效益。因此，必須建立一支具有良好思想政治素質和高水平工作能力的政治工作隊伍。

（一）政工工作人員水平需提升

目前，企業內部政工工作隊伍的工作水平參差不齊，原因在于一些國企管理單位把企業的價值定位于自身經濟利益的滿足，弱化了企業文化的建設，沒有樹立足夠強烈的思想政治意識。因此，能源和金融資源投資的企業政治工作團隊的建設嚴重不足，和相關人員的工資很低，不能吸引和留住專業人員，所以整個企業思想政治工作團隊的意識不高，不能有效提高工作水平，不能滿足新一代中國特色社會主義思想對企業思想政治工作建設的更高要求。

（二）培訓機制不完善

當前，我國經濟社會正處于快速發展時期，企業也處于快速發展和大變革之中。企業政治工作者的工作技能和思想素質要適應發展變化，不斷提高和更新。然而，目前的實際情況是，企業政工隊伍建設缺乏完善的培訓機制，政工工作模式滯后，不能有效吸引員工的積極參與。從長遠來看，這將制約企業的發展和進步。

（三）政治工作者的年齡結構不夠科學

國企中的思想政工工作者往往是工作經驗相對豐富、工作時間較長的員工。這些人員為企業的經濟效益做出了很大的貢獻，但相應的年齡結構趨于老齡化，而不是老齡化這些人員針對企業的經濟效益做出了很多貢獻，但相應的年齡結構趨于老齡化，對新時代信息化工作方法的運用并不熟練。更多掌握先進信息技術的青年工作者需要加入政工工作隊伍，避免政工工作隊伍年齡結構老齡化造成員工思想滯后和固執的問題。

二、改革國有企業黨務政工工作的措施

（一）提高國有企業對政工工作的重要性

一些國有企業領導對政工工作的認識存在誤區，即認為政工工作是思想教育的一個環節，對提高企業經濟效益作用不大，在企業生產經營中地位不高，因此，一些國有企業不能及時調整和建設自己的政工工作，相應的政工工作體系也不完善。因此，要改變這種狀況，實現國有企業政工工作的可持續發展，首先必須做好國有企業領導干部的意識轉變工作。只有國有企業的管理層領導只有國有企業的管理領導充分認識到政工工作在國有企業發展建設中的重要作用，才能提高政工工作在企業發展戰略中的地位，使國有企業全體職工從上到下認識到政工工作的重要性。

（二）切實提高政工工作服務水平

國有企業應進一步明確政工工作的職能定位，首先，要注意政工工作與國有企業管理和發展的重要關系。政工工作就是通過對國有企業職工的思想教育，提供最好的思想指導，從而達到統一思想價值觀的目的，提高國有企業職工的凝聚力，為國有企業的可持續發展奠定良好的基礎。因此，必須把政工工作與國有企業的日常經營管理結合起來，分析和解決當前新常態環境下存在的問題，使政工工作服務于國有企業的經營管理，從而更好地促進企業職工的工作。為了提高服務水平，我們應該注意以下幾點：首先，我們應該有一個全局觀。國有企業的政工工作者在進行政工工作的過程中要能夠考慮到企業的整體發展，并把促進企業的發展作為政工工作的最終目的。二是堅持為員工服務的原則，加強政工工作者的服務意識，結合企業發展，在政工工作過程中制定政工工作的短期、中期、長期工作目標，并落實相應措施。最后，黨員干部要發揮領導作用，為廣大職工樹立榜樣，提高政工工作效率。

（三）思想政工工作多元化發展

目前，社會整體分工的分化程度逐漸增加，國有企業職工的思想活動逐漸個性化、自由化，并逐漸呈現多樣化。因此，國有企業思想政工工作也必須跟上多元化發展的步伐，以適應思想政工工作的高要求和高標準。國有企業有關部門要制定計劃，提高政工工作者的工作能力。首先是制定科學合理的訓練計劃，通過講座和交流培訓活動，提高政工工作者的能力水平，改變他們的工作理念，提高他們的政工工作，這樣可以提高他們的工作技能，以便更好地開展政工工作。二是做好相應的人員招聘計劃，提高招聘者的思想政治水平和個人素質能力的標準，從而提高國有企業政治工作者的整體工作能力。新員工入職前也要做好相應的培訓和考核，只有工作能力達到一定的標準，才能更好的開展政工工作。

（四）增強政工工作者的實施意識

政工工作的實施意識，就是在政治工作的過程中，要有針對性地采取措施，注重工作的實效性，堅持實事求是的原則，而不只是做表面工作。提高政工工作者的實施意識，需要對政治工作進行有效的定量分析，通過定量分析制定科學合理的政治工作標準。同時，對相應的工作可以制定相應的評價體系。在制定的過程中，要注意評價體系的科學性，這樣才能保證每一位政工工作人員的工作都能得到科學的評價，保證政工工作能夠得到有效的實施，實現自己的目標。

三、結束語

新形勢下，國有企業政工工作的不斷創新和發展，不僅可以拓展企業的發展空間，同時也為企業的長遠利益提供思想政治保障，為國有企業的發展進步提供源源不斷的動力。國有企業政治工作的創新與改革是大勢所趨，需要政治工作者予以重視和貫徹。

參考文獻：

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