做好新時期企業青工思想政治工作

韓天

思想政治工作是一切工作的生命線。新時期下，社會經濟高速發展，思想觀念日益復雜多元，各種社會思潮交織碰撞相互影響，這些新情況、新趨勢、新特征在當今青年人身上體現尤其明顯。如何做好新時期企業青年員工的思想政治工作，是企業黨委和團組織共同面臨的新課題。

當前企業青工思想狀況主要特征

富有理想，熱衷自我實現。大多數青年員工十分關注個人發展，學習愿望較強，渴望成長進步，實現自身價值。同時又比較自我，表現欲望強烈，考慮問題習慣于從個人角度出發，更加注重自己的感受和體驗，對傳統的集體主義價值觀難以完全認同。在遇到問題或面臨選擇時，往往會優先考慮個人利益。

追求個性，期待企業認同。當今世界已經進入信息化全球化時代，80后、90后逐漸成為青年員工的主體，各種新潮思想、前衛言行、時髦打扮、鮮明個性，不可避免地融匯到企業中來，對傳統的思想政治工作提出了更高要求。青年員工既追求個性又渴望獲得企業認同；企業既需要把青年員工培養成才，又要幫助青年員工端正態度，樹立正確的人生觀、價值觀，雙方對話交流機制亟需完善。

思想多變，缺乏吃苦精神。改革開放以來，人民生活水平大幅提高。青年員工由于大多是獨生子女，普遍在家長的溺愛中成長，從小沒有吃苦挨餓的經歷，實際動手能力和心理承受能力十分有限，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神品質比較欠缺。部分人還存在貪圖享樂、好高騖遠等不良傾向，一旦遭遇挫折就自暴自棄、怨天尤人，甚至產生不正確的偏激認識，從而對自身、對企業失去信心。

青工思想政治工作的目標任務

企業黨團組織必須緊抓青年員工思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年員工的思想脈搏，有效地教育他們，正確地引導他們，為企業的改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進企業改革發展上來。

幫助青工樹立社會主義核心價值觀。要把世界觀、人生觀、價值觀的教育放到重要位置，以社會主義核心價值體系建設為載體，大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育；開展愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀；堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義信念。

調動青工的積極性、主動性、創造性。要通過多種途徑，滿足青年員工深層次的精神需求，幫助青年員工正確認識自身特點，制訂切實可行的職業生涯規劃，最大限度地發掘青年員工潛能，培養青年骨干人才對企業的忠誠度和歸屬感，不斷調動青年員工在崗位上的積極性、主動性、創造性，更好地為中心工作服務。

提高青工的政治素養和業務技能。青年員工普遍受過較好的教育，具有比較豐富的理論知識，具備較強的學習能力和可塑性。要深刻認識到青工隊伍建設是一個企業可持續發展的必然要求，切實提高青年員工的基本素質。對于青年員工來說，培訓就是最好的福利。要把青年員工的興趣愛好引導到學習技術、鉆研業務上來，盡快促進青年員工實現向技術技能人才的轉變。

加強青工思想政治工作的方法途徑

思想政治工作要有針對性地解決問題，必須緊密結合實際，圍繞中心，服務大局，加強對青年員工的教育和引導。

健全機制，發揮組織作用。要以黨團組織為基礎，圍繞中心工作，健全青年員工思想政治工作體制機制，采取黨政工團齊抓共管的做法，充分發揮團干部的骨干作用，組織引導青年員工開展一些喜聞樂見、寓教于樂的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識，形成思想政治工作的強大合力。

轉變觀念，注重人文關懷。要與時俱進，緊跟時代步伐，采取較為靈活的思想教育方式，將傳統的思想教育與靈活的思想教育結合起來，與青年員工形成互動，建立信任；要注重對青年員工的人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系；要在8小時以外的時間下功夫，團干部要貼近青年員工，和他們交朋友，以感情交流促進工作開展。

創新載體，加強陣地建設。隨著互聯網技術和微博、微信等新媒體的迅猛發展，思想政治工作領域的信息傳播由單向變為雙向、多向，由被動接受變成互相溝通。因此，企業政工人員應解放思想，更新觀念，抓住機遇，充分利用互聯網和新媒體，搶占話語主動權，構建起青年員工樂于參與的溝通交流渠道，提升利用網絡和新媒體開展思想政治工作的能力，為青年員工成長成才和企業改革發展提供良好的輿論氛圍。

（作者單位：大慶油田儲運銷售分公司）

（責任編輯：郝幸田）