企事業單位行政文化建設與行政管理創新策略探析

文/新鄉廣播電視大學 祁旻

目前，我國的社會經濟發展已經逐漸進入總體轉型的關鍵時期，行政文化建設應當抓住這次機遇，不斷提升行政文化在價值以及觀念等層面上的認知，加強行政管理策略方面的創新。隨著當前互聯網技術的發展，給行政管理帶來一定沖擊的情況下，也對行政管理觀念進行了改善。因此，我們應當重視行政文化管理，并根據行政管理發展現狀，不斷找尋有效的解決措施，加強行政管理水平，為行政管理的發展奠定堅實的基礎。

一、企事業單位行政文化建設與行政管理之間的聯系

（一）行政文化給行政管理帶來全方位的影響。行政文化作為行政管理工作最為重要的組成部分，加強企事業單位的行政文化建設，不管是從思想層面還是管理層面來說，能夠推動企事業單位行政管理的發展。當代企事業單位行政文化建設以及行政管理仍然存在不足之處，企事業單位很難在行政管理過程中做到真正的民主。民主化的行政文化能夠推動企事業單位行政文化發展，通過征求廣大群眾意見，使得行政管理更為高效。封閉式的企事業單位行政文化致使行政管理人員的思想老舊且僵硬，專制型的企事業單位行政文化會導致行政管理者過于專橫武斷。和諧的行政文化對于行政管理的影響是全方位的，同時能夠為企事業單位的行政管理工作帶來良好的風氣，有效提升企事業單位的工作效率。

（二）行政文化給行政管理理念帶來影響。行政文化并非短期內形成的，而是一個非常漫長且深刻的發展過程。在行政管理者實施下，加強企事業文化建設，將行政文化滲透進員工的習慣以及觀念當中。行政管理人員對行政管理效率的提升起到了決定性的作用，行政文化對行政管理理念也能夠帶來一定的影響。很多員工在進入行政管理活動當中后，會不自覺地將自身的負面情緒帶入其中，對行政管理活動的實行帶來負面影響。

（三）行政文化對行政管理人才帶來影響。行政文化對行政管理人員的行為起到指導性作用，影響著企事業單位行政管理人員行事原則，同時也能夠對企事業單位的行政管理工作帶來理論性的指導。這里所指的行政文化并非單做表面工作，而是深入行政文化管理的探討過程之中，并且了解行政文化的內涵、表現形式以及特點，在此基礎上根據自身已有的經驗，不斷完善行政文化體系的建設工作，只有在行政人員嚴格按照行政管理秩序來實行時，才能夠真正認識到行政文化建設的重要意義。因此，企事業單位應當明確行政文化建設任務，還要在行政文化建設管理中貫徹反腐倡廉的工作方針，推進企事業行政文化體系建設，加強每一個行政人員的紀律建設。行政文化在行政管理中的作用是至關重要的，行政文化會直接影響行政管理人員的素質提升，同時也對行政管理人員的工作態度、行為意識等方面產生一定的影響。

二、企事業單位行政文化建設與管理創新策略

（一）確立行政文化建設目標，實現行政管理現代化創新。目前，我國正處于社會經濟轉型的關鍵時期，企事業單位應當確立行政文化建設目標。我國企事業單位受到傳統的行政文化的影響，更多強調的是官本位思想，并未將社會成員放在應有的核心位置上。因此，行政管理人員在行政管理工作中缺乏一定的服務理念，這是忽視了社會成員所能夠帶來巨大作用所導致的。因此企事業單位需樹立為群眾服務的理念，鼓勵行政管理人員以及工作人員站在公眾立場上考慮，一切都要從人民群眾的角度出發，將公眾滿意度作為服務質量的考核核心，并與之建立長期的互動關系。良好的企事業單位文化能夠對行政管理起到促進作用，不斷完善并創新行政管理能夠提升工作效率，我們需牢牢把握住正確的政治方向，立足于我國特色社會主義事業的總體布局，將其貫穿于社會主義經濟建設、政治文化建設以及思想體系的建設工作之中，將行政文化體系建設落到實處，只有順應時代的發展并迎合人民的需求，行政文化建設才有其原本的意義。因此，基于行政文化建設目標下，想要實現行政管理現代化創新，需做到如下幾點：首先，行政管理人員應當明確行政機構與人民群眾之間的關系，不斷加強政府與人民之間的聯系，改善政府的民主程度，承擔自身所應承擔的社會責任。其次，在行政文化建設過程中，應當重視人民群眾的利益訴求，穩定政治局勢的發展，從而有效推動行政文化建設，行政管理人員也需注重提升自身行政思想，加快我國政府職能轉變，推動廉政建設，要求不管是企業還是事業單位，都必須加強自身管理，公開透明。企事業單位需不斷構建高效的行政管理體系，從而實現行政管理的現代化創新。

（二）加強行政文化建設，消除滯后的行政管理思想。企事業單位行政文化建設能夠推動行政管理體系的建設，提升行政管理效率。傳統的企事業單位行政文化會使得各個階層存在嚴重的隔閡。除此之外，消極的行政文化思想會給企事業單位行政管理工作帶來消極的影響。行政管理人員應當盡快消除滯后的行政文化思想，同時還要約束行政人員的道德行為，保障行政管理順利實施。例如部分行政管理人員存在“官本位”以及“等級制度”思想，這些歪風邪氣會阻礙行政管理效率的提升。為了加強行政文化建設，消除這些滯后的行政管理思想，需做到如下幾點：首先，我們需督促每一位行政人員理論方面的學習，引導行政人員端正自身的思想，學會修身養性，同時還要不斷加強行政領導干部廉潔自律的行政管理工作。其次，我們需不斷完善行政文化建設工作，基于社會主義核心價值體系下深入開展組織紀律教育活動，健全行政管理教育制度，加強每一位行政管理人員的思想道德教育，要求行政管理人員摒棄錯誤的思想觀念，從而樹立良好的行政管理氛圍。

（三）加強企事業單位法治宣傳，推進法制行政文化建設。建設社會主義法治國家不僅是我國社會主義市場經濟發展的前提，更是我國行政管理創新的關鍵。企事業單位法制宣傳是行政管理工作強有力的保障，將企事業單位福利、職權劃分以及公民地位盡快確定下來，這對于企事業單位而言本來就是進步的體現。企事業單位不管運用哪類行政管理方式，都不能放棄行政文化建設，能夠推動企事業單位管理工作的發展。企事業單位運用單位宣傳欄以及行政文化平臺為企事業人員講解各類法律知識，還可以通過內部宣傳的方式進行法制宣傳。除此之外，企事業單位還應當提升行政管理人員的自覺性，促使他們全心全意為單位員工服務，從而有效提升行政管理人員的職業道德以及職業素養。

（四）搭建行政文化平臺，消除互聯網負面影響?；诂F代化技術發展背景下，企事業單位應當致力于搭建行政文化平臺，分析互聯網與企事業單位行政文化之間的聯系，運用現代化技術加強行政管理人員觀念的轉變?；ヂ摼W是一把雙刃劍，企事業單位在運用互聯網技術加強行政文化建設時，應當把握住機遇，消除互聯網所帶來的負面影響，盡快搭建企事業單位行政文化平臺，推動行政文化建設，有效提升企事業單位的工作效率。另外，企事業單位要加強行政文化多樣性的建設，例如企事業單位可以運用互聯網技術為行政管理平臺奠定良好的基礎，憑借微信、QQ、微博等移動社交工具建立相應的移動客戶端，充分發揮PC網絡平臺和移動網絡終端的信息收集功能，促使員工參與到企事業行政管理工作當中。企事業單位人員運用移動終端，通過行政管理平臺的留言版塊提出建議以及要求，從而突顯企事業單位行政管理工作的民主性。企事業單位需在現有的“互聯網”思維基礎上，不斷加強行政管理工作的創新，把握住互聯網信息技術在傳遞以及信息交互上的優勢，完善企事業行政組織管理架構。企事業單位將“互聯網+”思維模式融入企事業單位行政管理過程中，加強行政文化平臺建設，為企事業單位打造出新型的行政管理工作模式，形成全新的行政文化管理體系。除此之外，企事業單位還應當成立網監機構，與公安機關進行聯手，針對含有敏感詞匯的網絡信息進行審核排查與監管，為企事業的行政工作人員創造良好的網上環境。

三、結語

綜上所述，企事業單位要想解決行政管理問題，必須要從行政管理文化進行入手，行政文化決定了企事業單位的管理性質和效能。在現代互聯網背景下，企事業單位需遵守法制原則，不斷加強行政文化建設以及行政管理的創新，充分運用互聯網技術手段，促使行政管理更為法制化、透明化，同時還要完善行政文化建設，及時轉變企事業單位人員的思想觀念，有效推動企事業單位行政管理工作的開展，為行政管理工作創新發展提供參考。