人力資源經濟師職業受信息化影響的相關思考

趙 倩 山東省青島市即墨區龍山街道辦事處

信息化時代的到來使得我國信息領域的發展獲得了突飛猛進的增快，尤其是我國電子商務領域的發展在近幾年來尤其突出。對此，人力資源經濟師這個職業在當前階段中也會隨著時代的進步而進入一個全新的領域。但是當前人力資源發展在時代領域變化過程中也凸顯了自身的問題，這就是過去時代與現行時代的發展存有不匹配之處，因此，過去的人力資源管理模式已經無法適配于當前的時代，這也導致人力資源經濟師職業在發展時，必然會受信息化的影響而使自身出現改變，這時就需要通過對其積極性作用的分析來實現滿足對影響內容的有效解讀，這樣才能在綜合措施的應用下，實現為人力資源經濟師領域開辟全新的道路。

一、信息化與人力資源經濟師職業之間的聯系

時代的進步帶來了生產力的解放，同時也帶來了科學技術的升級。因此，在當前信息化技術不斷發展的今天，為有效實現保障各領域的全面發展，就需要在匹配信息化技術的同時，實現以計算機技術為主來滿足對各項工作的開展，所以當前人力資源管理工作已經呈現出了此種趨勢，并實現利用計算機技術來應用大數據滿足各項管理工作的落實，這樣就能以科學的手段實現技術分析，并保證人力資源工作能夠獲得全新的發展形勢[1]。同時，對于人力資源管理工作來看，想要適配于當前時代發展的需求，也需要在原有管理模式上進行升級，而這時就需要人力資源管理工作人員實現對現代化技術的有效掌握，這樣才能通過全新理念的應用來滿足對自身觀念的不斷創新，進而才能在現代信息化技術的有效加持下，實現將以學習的知識應用在實踐工作中，以此才能有效確保該行業的長期發展。

在信息技術的引領下，時代的進步與發展已經使得人們的生活與工作模式獲得了全新的運行方式，這也使得人力資源經濟管理師職業在發展的過程中，必須要匹配時代發展的需求，這樣才能保證人力資源管理師可以實現利用現代化信息技術來優化自身的工作質量，并通過對全新理念的應用來實現不斷學習，這樣才能達到完善自我的目的，并進一步提高自身的專業素質和綜合素質。與此同時，在促進人力資源管理師職業不斷壯大的今天，也能夠有效通過人力資源管理師自身職能的發揮來實現滿足市場的運行，這樣就能保證在市場全面發展的需求下，以職業技能發揮為主來保障各行各業的共同進步。對此，對于信息化與人力資源經濟師職業之間的聯系來看，它能夠有效實現幫助該行業的全面升級，并且也能提高人力資源經濟師實現自我進步與自我發展，這樣就能保證該行業在發展的過程中，可以始終占據市場的前沿，從而引領市場的發展趨勢。

二、信息化對人力資源經濟師職業帶來的影響

(一)升級傳統模式，提升工作效率

隨著當前時代發展速度的不斷加快，過去傳統的人力資源管理模式已經無法匹配信息時代的發展需求，這也使得傳統人力資源管理模式已經逐漸淹沒在時代的潮流之中。對此，全新的人力資源管理體系以一種時代特色的樣貌實現了滿足推進社會的進一步發展，所以在信息化技術的有效支持下，人力資源工作在發展與變化的過程中，呈現出了全新的面貌。畢竟在信息技術的加持下，人力資源管理工作的效率獲得了極大的提升，這也使得企業在運行管理的過程中，就能夠有效控制自身的成本，進而就能提高自身的經濟效益。例如，當前人力資源經濟管理師自身可以通過信息化技術來實現滿足內部公共網絡的應用，而這時通過數據串聯就能夠以數據分析為主來實現滿足數據查詢，這樣就能降低工作人員的基本工作總量，同時也能夠減少不必要的失誤，以此既能提高工作人員的效率，同時也能夠節省人工成本。此外，隨著信息技術的不斷普及，企業在進行資料管理的過程中，通過信息管理也避免了過去紙質管理所帶來的弊端問題，而且這種無紙化的辦公管理模式，也可以有效降低工作人員的工作強度，更能夠節省不必要的開支，這樣就能在有效提升企業資源總量的同時，減少企業的經濟投入與物力投入。

(二)實現技術升級，提高綜合素質

雖然信息化技術使得各項工作的運轉強度變低，而且工作總量也有所下降，但是在人力資源發展的過程中，緊跟時代發展的步伐也能夠為該項工作帶來更多的積極性影響。畢竟信息化技術帶來的信息附加價值使得現有人力資源經濟師自身在管理工作開展的過程中，可以有效實現通過學習來加強自身的專業化技能，并且也可以通過自身發展性眼光來實現多樣化模式的創建，這樣就能夠在匹配時代需求的同時，實現提高人力資源經濟師自身的工作的能力，以此就能保證在后續發展的過程中，使行業有一個全新的面貌。時代發展所帶來的影響不僅有積極性變化，也有一定的消極性變化，因此這也使得在工作總量降低的同時，會有大量的人力資源經濟師失去了工作[2]。在互聯網時代下，必然會對工作人員有著全新的要求，因此在信息化模式的創建下，如果企業人力資源經濟師自身無法實現自我突破，并通過提高自身的學習意識來滿足自身綜合素質的提升，這就會由于人力資源經濟師缺乏危機意識而無法實現以學習為目的來提升自我，進而就會使人力資源經濟師失去自身的價值，從而也會導致行業的衰落，反之就會使該行業更加昌盛，同時也會為社會帶來更多的財富價值。

(三)加快交流溝通，節省管理成本

信息時代的到來，不僅帶來了網絡技術與大數據技術，同樣也帶來了全新的組織結構模式，因此這就使傳統的人力資源管理模式，已經無法匹配于現代技術的應用需求，同時也打破了各項管理工作之間所存在的壁壘問題。對此，在信息化技術的有效加持下，當前真正已經做到了突破空間的距離，并實現滿足人與人之間的直接性溝通。因此，在企業內部運轉的過程中，已經可以摒棄過去人與人之間的面對面交流模式，并通過內部公共局域網來實現以工具為基礎的交流溝通，這使各部門在進行業務往來時，就可以有效實現節約自身的時間，這樣也能為企業的溝通運轉提供良好的技術支持，以此就能保證各組織之間在進行交流與業務轉接時，可以有效減弱由于人為奔走、操作帶來的弊端問題，同時也能夠加快各項工作的流轉速度，以此就能保證各項工作運轉的有效性。此外，過去的部分組織結構在功能使用上已經無法發揮自身的優勢，所以這時也可以實現對無用組織的剔除，并保留核心部分，進而也能夠做到節省成本開支，實現對資金的合理規劃，這樣也有利于企業的長期發展。

三、信息化背景下，實現提升人力資源經濟師職業發展前景的方式

(一)加快信息整合，實現提升經濟師的綜合素質

為有效發揮信息化建設對于人力資源經濟師行業整體發展的積極性作用，在進行信息化技術建設與應用的過程中，就需要實現重視各項工作的有效落實，而且要保證先通過提高人力資源經濟師的綜合素養來實現滿足各項工作的基本運轉。畢竟如果人力資源經濟師自身無法實現對信息技術的有效應用，這就會導致在各項工作流轉時，仍然只能夠沿用傳統技術來滿足企業運轉，而這時企業的發展必然會受到此種因素而使自身出現發展滯后的問題，從而就會在經濟市場的競爭下，已淘汰為結果而使企業出現破產的現象。對此，在信息化技術到來的今天，就必須要全面提高人力資源經濟師的綜合素養。信息化時代的特點之一就是信息更新速度較快，如果在培訓時無法實現提高工作人員自身的學習意識，進而就無法保證在后續發展的過程中，通過其自身的自我學習來實現自我成長。同時，在進行培訓時，必須要保證培訓工作的系統化和技術化，這樣才能充分將信息技術運用在培訓中，并使人力資源經濟管理師可以有效實現對信息技術的解讀與應用。除此以外，在專業素質培養這方面也必須要實現重視內部環境的有效創建，更要保證通過對信息化的普及來實現打造內部環境，以此才能使人力資源經濟師可以意識到提高自身專業技能提升的意義與重要性，并實現以多項激勵季度的應用來轉變其工作心態，這樣才能保證人力資源經濟師自身始終有一個積極的工作意識，從而才能提高自身的專業素質與專業能力[3]。

(二)優化制度建設，實現全信息管理模式的應用

在時代發展的長河中，全新的時代到來必然會有全新的應用管理理念，所以對于人力資源經濟師而言，必須要有效掌握時代變化所帶來的特性，這樣才能在各項管理工作中，實現以制度建設為基礎來保證各項工作可以落到實處。對此，這就需要人力資源經濟師自身能夠改變現有人力資源管理模式，并以信息化制度的建設來實現貼合企業需求進行制度的升級。而且，在當前所應用的績效考核評價體系中，也需要實現對人力資源管理考核評價系統的優化與升級，這樣才能保證以全信息化建設為基礎來實現對人力資源管理制度的升級，進而才能提高各項工作開展的有效性，并提升工作人員的工作積極性。

四、結語

在信息化時代到來的今天，經濟師行業在發展的過程中必然也是機遇與挑戰并存的狀態，因此對于該行業而言，必須要實現滿足對工作理念的不斷創新，更要實現提高該行業工作人員自身的職業技能，這樣才能以不斷學習為基礎來實現結合企業需求進行高質量服務的供給，以此才能為企業帶來更多的經濟效益。