企業黨建與企業文化創新的共生效應

池勤艷 浙江交通資源投資有限公司

企業黨建是黨建的一個重要組成部分，它直接關系著黨的組織影響力和組織輻射效應，對于企業健康發展發揮著固本強魄作用。企業文化則集中反映出企業的發展理念，直接關系著企業凝聚力和價值觀。當前，企業發展進入攻堅期，從快速發展時期進入常態化發展時期，發展環境的轉變需要企業不斷提高內在潛能。那么，新時期企業如何更好地釋放潛能，促進企業黨建和企業文化創新融合是有效的著力點，這是由企業黨建和企業文化之間的關系所決定，兩者具有顯著的共生效應，能夠有效提升新時期企業黨建工作和推動企業文化創新。

一、企業黨建與企業文化創新的關系解構

(一)企業黨建和企業文化的關系

企業黨建和企業文化的概念各不相同，在建設行動上，兩者也形成了各自的范式。然而，兩者在研究對象和建設方向等方面存在密切的關系。

1.研究對象相同

企業黨建和企業文化具有共同的研究對象，它們都以“人的工作”作為研究對象，在研究過程中，兩者都基于“人”，將人作為基本的起點，尊重人，更好地激發人的潛能，提高人的自我價值認同感，促進人融入到主流價值觀中。兩者基于企業大環境，注重引導人構建良好的人際關系，學會與人交流與相處。同時，引導人走出狹隘的自我，將自己投入到企業這個大家庭，培養人的團隊協作精神和集體榮譽感，不斷提高人的思想道德素養和政治覺悟，將人的品質培養和精神培育作為重點。歸結到底，企業黨建和企業文化，兩者都以人為對象，引導人展現更好的靈魂。

2.建設導向一致

企業黨建和企業文化兩者的紐帶是“企業”，企業黨建是黨的基層組織，基層組織的建設目標非常明確，是為了更好地服務企業發展，為企業健康發展提供良好的環境，為企業發展掌舵，力求實現企業在黨的領導下更好地為社會主義貢獻力量；企業文化建設是為了更好地傳遞企業發展理念，最大程度上凝聚企業員工人心，從而凝心聚力促進企業健康發展，它著力于企業員工的意識形態，更好地統一思想，更好地促進企業健康發展。可見，企業黨建和企業文化建設都是以“服務企業”為建設導向，兩者都堅持以黨的方針、政策為引領，堅持黨的領導，確保企業發展的正確方向和價值取向。

(二)企業文化創新和企業黨建的關系

企業文化創新和企業黨建之間存在密切的關系，企業黨建為企業文化創建提供方向保證，推動企業文化發展與創新，企業文化創新與黨建也會產生反哺效應。

1.企業黨建為文化創新提供方向保證

企業黨建從組織屬性分析，是黨的基層組織，具有強烈的政治屬性。因此，企業黨建為企業文化創新能夠提供強有力的方向保證，引領企業文化創新向著正確的方向，堅持黨的領導，不違背黨紀國法，從而能夠保證企業文化在凝聚人心、激發員工潛能等方面發揮的積極作用，并激發企業員工當家作主的熱情。

2.企業黨建促進文化健康發展和創新

新時期，我黨基于新的使命，對黨建質量提出了更高的要求。企業黨建作為一個分支，必然也在不斷提升建設質量。因此，企業黨建能夠較好地促進企業文化健康發展和創新，引領企業更好地實施企業管理，幫助企業在重要關頭提高決斷能力，更好地利用黨組織的先進性對企業員工進行教育，增強企業員工向心力和凝聚力。

3.企業文化創新對黨建產生反哺效應

企業文化創新離不開黨建支持，而企業文化創新又將對企業黨建產生反哺效應，推動企業黨建更好地發展，員工思想道德素養提高了，目標統一了，有助于開展企業黨建工作，黨建工作的觸角和建設空間將得到有效的擴展。同時，企業文化創新也成為企業黨建密切聯系群眾的一個重要渠道，筑牢黨的群眾基礎，為企業黨建獲得更加廣泛的力量支持。

二、企業黨建與企業文化創新共生效應達成路徑

企業黨建和企業文化創新具有共生效應，兩者互相支持，互相促進。新時期，如何利用兩者的共生效應呢，需要基于兩者特質以及他們之間的關系，積極探索有效的達成路徑，在最大程度上實現企業黨建和企業文化創新的共生效應。

(一)確立共生效應理念

意識對行動發揮著支配作用，因此，新時期企業黨建和企業文化創新要發揮共生效應，首先需要從意識形態入手，強化共生效應理念，充分認識到企業黨建和企業文化創新能夠產生顯著的共生效應。企業黨建工作開展過程中，要主動將黨組織融入企業組織，企業黨建工作應與企業文化創新加強聯系，基于兩者共生效應觀念，打破企業黨建和企業文化創新雙線推進的模式。確立共生效應理念應強化大局觀念，企業黨建和企業文化創新既要關注企業發展的大局，基于企業可持續發展利用好兩者之間的共生效應，又要著眼于更大的格局，不斷提高我黨建設質量，融入到社會發展的大局，通過兩者融合能夠促進國家文化發展與創新，增強民族文化自信心，從而使企業黨建和企業文化創新的外延得到無限的擴展。

(二)培育共同的價值觀

企業黨建和企業文化創新能否真正形成共生效應，除了統一思想外，還應著力培育共同的價值觀，以共同的價值取向實現兩者的真正共生。因此，企業黨建和企業文化創新應堅持以社會主義核心價值觀為引領，并將社會主義價值觀與企業實際有機結合起來，實現社會主義核心價值觀在企業的落地生根。通過培育共同的價值觀，使企業廣大黨員和群眾形成一個有機的整體，朝著共同的發展目標。在共同價值觀引領下，企業黨建工作應打破傳統思維，不斷創新黨建工作思路、方法，形成具有企業黨建特色的建設模式，文化建設應基于企業發展和時代發展，堅持核心價值觀引領，不斷解放思想。需要注意的是，無論是企業黨建和企業文化創新，都應體現出中國特色，要符合中國國情，符合中國企業發展特色。兩者應堅持以科學發展觀和中國特色社會主義理論為引領，在創新工作保持正確的方向，確保創新的“紅色屬性”，有助于擴大“紅色效應”，彰顯社會主義制度的優越性。

(三)強化系統的共生性

企業黨建和企業文化創新要達到共生，需要從根本入手，強化系統的共生性，企業黨建和企業文化創新應立足于企業這片土壤讓共生落地，這樣才能產生共生效應。通過強化系統的共生性，企業黨建工作將從局促的黨組織向更加廣闊的空間推進，將黨建的觸角延伸至企業員工，讓廣大的群眾感受到黨組織的存在，并在黨組織的影響下主動融入企業；此外，系統的共生性也有助于提高企業文化創新的自覺性。在先進思想引領下，在旗幟感召下，企業文化對員工的影響更加深入，企業員工將共同參與企業文化建設與創新，使企業文化更好地將企業發展理念與企業員工發展訴求等統一起來，企業文化才能得到有效的執行，廣大員工才能自覺地按照企業規章制度規范自我言行。系統共生性的實現，需要組織層面的共生作為保障，企業黨建和企業文化創新過程中，可以基于系統共生性需要，積極推動黨組織和企業管理、治理組織等方面的交叉，通過交叉任職的方式，打通企業和黨組織之間的通道。

(四)實現民主的統一性

企業黨建和企業文化創新離不開作風建設，兩者之間的共生效應應致力于實現民主的統一性。民主的統一性包括兩個層面，一是黨內民主，二是黨外民主，只有實現兩者的有機統一，才能對企業作風建設產生積極的推動作用。因此，圍繞“服務企業”這個共同的目標，企業黨建與企業文化創新應在統一民主過程中，在黨建和企業文化創新過程中發揚民主作風，無論是決策的形成，還是規章制度建設，都應該發揮民主作風，在黨內外形成講民主的良好氛圍。民主的統一性還應聚焦執行層面，強化民主制度的執行和落實，并通過一系列制度保障民主制度的執行和落實，通過議事制度、監督制度等，對企業黨建和企業文化創新主體的權利進行有效的約束。

(五)發揮活動載體價值

企業黨建和企業文化創新的共生效應最終還需要借助活動得以實現，因此，企業黨建和企業文化創新應發揮活動載體價值，開展形式多樣的活動達成共生效應并擴大共生效應。例如，企業文化建設可以融入企業黨建內容，用廣大黨員的先進事跡作為鮮活的教育素材，邀請企業優秀黨員做講座，從而提高企業文化教育的鮮活性，不斷豐富企業文化建設內容。企業黨建活動開展時，應結合企業相關工作展開，無論是黨員的評價，還是黨建設成效，都應與企業實際結合起來，可以將企業文化作為黨建活動的重要話題。例如圍繞“企業生產安全”主題，開展企業黨建主題活動和企業文化宣傳教育活動，這樣使得企業黨建和企業文化創新得以有機結合起來，讓企業黨建和企業文化共同助力企業生產安全，形成有效的共生效應。

三、結語

總之，企業黨建和企業文化創新具有共生效應，兩者之間互為促進，互為支持。企業黨建和企業文化創新應利用好兩者之間的共生效應，找準兩者之間的關聯點，不斷尋求企業黨建和企業文化創新共生效應達成的有效路徑，更好地服務企業健康發展，更好地體現黨對企業發展的引領性作用，彰顯黨的先進性，為我國社會發展大局和社會主義事業發展提供有力的支撐，這樣才能更好地凝聚力量，更好地實現中華民族偉大復興，體現社會主義制度優越性和文化優越性。