你的年薪配得上你的抱負(fù)嗎

文/林萍姍

5月19日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資97379元》《2020年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資57727元》等多篇報告，城鎮(zhèn)居民的年平均工資水平一時成為大眾關(guān)注的焦點。私營單位與非私營單位之間薪資的落差、不同區(qū)域及不同行業(yè)的發(fā)展前景及年平均工資水平引起了廣泛的熱議。畢業(yè)生將年薪水平視為擇業(yè)的參考，職場人士則因年薪的差異心中小有波瀾。那么，究竟影響年薪的因素有哪些、怎樣的年薪水平算得上勞有所得呢？

年薪反映了行業(yè)發(fā)展前景

從國家發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2020年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57727元，較上年增加4123元，增長7.7%；非私營單位就業(yè)人員年平均工資為97379元，較上年增加6878元，增長7.6%。從近十年的數(shù)據(jù)來看，無論是私營還是非私營單位，年平均工資始終保持增長，但受新冠肺炎疫情等因素的影響，二者均增長緩慢：城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資的增速處于僅次于2017年的最低水平；非私營單位更回落2.2個百分點，降至十年來的最低水平。

非私營單位中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的年平均工資水平增長最為顯著，為23.4%；住宿和餐飲業(yè)則受到很大的影響，增長率為-3.0%。私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)最為“吃香”，增長率為18.7%；教育行業(yè)處境堪憂，增長率為-4.6%。在后疫情時期，工作單位的屬性及各行業(yè)狀況對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)產(chǎn)生重大的影響。就目前的情況來看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)是畢業(yè)生不錯的選擇，非私營單位的年平均工資增長速度也僅次于排在第一的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，增長率為10.0%。從四大區(qū)域就業(yè)人員年平均工資狀況來看，東部地區(qū)占據(jù)絕對的優(yōu)勢，尤其是城鎮(zhèn)非私營單位，增長率為8.0%，遠(yuǎn)高于其他地區(qū)。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文對相關(guān)數(shù)據(jù)的解讀主要為以下幾點：一是城鎮(zhèn)非私營單位中平均工資增速較快的主要是技術(shù)含量較高的行業(yè)；二是城鎮(zhèn)私營單位多數(shù)行業(yè)平均工資保持增長；三是影響平均工資變化的因素是多方面的，應(yīng)理性看待。孟燦文表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動等。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益不同，以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實際上，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。因此，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及變動情況，不僅要看總體平均數(shù)據(jù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。

不要讓傳統(tǒng)的觀念影響擇業(yè)

隨著一年一度的高考落下帷幕，不少畢業(yè)生陷入了填報志愿、選擇專業(yè)的思考。哪個行業(yè)更有前景、哪個行業(yè)更容易就業(yè)、哪個行業(yè)能實現(xiàn)自身的價值……與老一輩的思想觀念不同，獨立、個性、有思想的新一代年輕人開始更加注重自我價值的實現(xiàn)。而自我價值中與勞動價值體現(xiàn)關(guān)聯(lián)最大的就是薪資待遇。從填報志愿、選擇專業(yè)，到經(jīng)過三四年的全日制學(xué)習(xí)最終走上社會，在各行各業(yè)工作，薪資水平永遠(yuǎn)是最現(xiàn)實的“門檻”。

許多私營單位在面試時透露了年薪水平，即使需要“996”工作且壓力巨大，同時沒有非私營單位穩(wěn)定，也仍然對畢業(yè)生頗具吸引力。在許多人的眼中，擁有“鐵飯碗”的時代已經(jīng)過去，一切都在變化當(dāng)中，用能力換取實際報酬更為實在。

其實，年薪的高低受多種因素影響，工作崗位的性質(zhì)、市場勞動力的分布、企業(yè)所在地物價水平、企業(yè)的經(jīng)營狀況及自身文化等皆為不可忽視的。勞動者的能力與價值是能動因素，只有不斷提高勞動者自身素養(yǎng)水平，開拓思維，創(chuàng)造實際效益，才能在合適的平臺上展現(xiàn)個人價值，最終換取配得上理想抱負(fù)的年薪。

“我以前找工作從來不找私營單位，總害怕有朝一日會失業(yè)，但是幾年來我身邊的許多朋友都在私營單位發(fā)展得很好，我才開始反思原來是自己的思想觀念過于保守。在非私營單位工作年薪10萬元，我的朋友在私營單位工作年薪近20萬元，這是我望塵莫及的水平。畢業(yè)于同樣的專業(yè)，原來我已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后……”燦燦（化名）是一名普通的白領(lǐng)，她畢業(yè)于一所不錯的本科院校，但因早期擇業(yè)過于謹(jǐn)慎，拒絕了許多私營單位拋出的“橄欖枝”，如今的年薪水平使她的生活過得十分拮據(jù)，工作、生活的雙重壓力幾乎將她壓垮，雖后悔但也只能自食其果。

實際上，私營單位與非私營單位本身沒有優(yōu)劣之分，人才與崗位的匹配本就是雙向選擇。在強調(diào)個性化發(fā)展的今天，找到適合自己、能愉快工作的崗位才是最重要的。畢業(yè)生可以綜合自身情況及最新發(fā)布的各行業(yè)的年薪水平，合理選擇從事的行業(yè)及生活的城市。生活與工作的取舍，是每個成年人走向社會的必由之路，能自食其力并承擔(dān)選擇的后果是成熟的第一步，也是在社會立足的基本條件。

年薪水平是否已經(jīng)勞有所得

一些人在羨慕其他人年薪百萬的同時，正在工作時間工作場所內(nèi)吃著燒烤、看著電視劇，一邊抱怨自己懷才不遇，一邊放縱自己碌碌無為地過著機械化的日子。合適的年薪水平是對勞動者付出的肯定，盡管受行業(yè)與地域的影響較大，卻不意味著自身所處的行業(yè)永遠(yuǎn)處于低迷狀態(tài)，個人的理想抱負(fù)永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)。

樂觀向上的勞動者

在調(diào)查過程中，記者發(fā)現(xiàn)雖然許多人并沒有擁有超高的年薪，但是踏實敬業(yè)，在平凡的崗位上也能自得其樂。拿到較高年薪的上班族對自身也有著更高的要求，以更加積極的心態(tài)面對工作和生活。

“我是已經(jīng)執(zhí)業(yè)三四年的律師，年薪?jīng)]有大家想象的百萬元那么高，工作壓力非常大，不過今年在去年的基礎(chǔ)上多了5萬元，我已經(jīng)非常知足。”

“我的月薪是1萬多元，每天晚上都在加班，周末也經(jīng)常到公司加班，不過算下來我的年薪大約有20萬元，這也對得起我的勞動了。”

“在我們這種‘十八線’小城市，經(jīng)過兩輪筆試和兩輪面試，我順利拿到了offer，平時的積累有了結(jié)果，工作下來年薪平均能有25萬元，已經(jīng)特別知足了。”

“2021年是我來上海工作的第九年，這半年經(jīng)歷了很多事、遇到了很多人，此刻心中也是百味雜陳。去年我拿到了50萬元的年薪，這對于一個有八年工作閱歷的‘軟件人’來說也不算多，但我現(xiàn)在很知足。我為自己的能力得到認(rèn)可感到欣慰，也為自己長期努力終于實現(xiàn)目標(biāo)感到高興，未來的路還可能遇上重重考驗，唯有迎難而上，讓自己不斷強大，才能攀越更高的‘山峰’，實現(xiàn)更高的理想。”

……

心中自有乾坤在，守得云開見日明。每個勞動者都希望勞有所得，過上理想的生活，但究竟獲得多少年薪才算得上勞有所得呢？有些人習(xí)慣與他人攀比，殊不知隔行如隔山，有些攀比本身就沒有現(xiàn)實意義。只有把握好心態(tài)，增強自身綜合素養(yǎng)，在崗位上做出更多貢獻(xiàn)，才更有希望實現(xiàn)價值、筑造夢想、成就人生。

逃避職場的勞動者

許多人可能都經(jīng)歷過在職場“碰壁”的窘境，但不是所有人都能用良好的心態(tài)面對事業(yè)上的低谷，有些人雖然工作了數(shù)年，已年過三十，但仍舊選擇考研，以逃避職場的不順。

“畢業(yè)多年，在職場摸爬滾打了多年，我見多了人心冷漠的時刻。現(xiàn)在的年薪配不上我的勞動，我只好讀書備考暫避職場，讓精神得到一些滋養(yǎng)。”

“每當(dāng)我找上司抱怨年薪太低，上司就用我的學(xué)歷來羞辱我配不上更高的報酬，我也不是真的不如高學(xué)歷的畢業(yè)生，既然在職場因為學(xué)歷讓人看不起，就要用實際成績來證明自己的優(yōu)秀。考研是我思考再三的決定，我相信，當(dāng)我有了更加扎實的知識儲備與過硬的心理素質(zhì)，我能配得上更高的年薪。”

“現(xiàn)在許多傳統(tǒng)行業(yè)的工作在未來都會被AI淘汰，我在原崗位上日復(fù)一日地工作，拿著普通的年薪，也看不到提升的空間。于是，我辭職考研，我相信知識能改變命運，當(dāng)我更加有智慧，我的勞動也能被賦予更高的價值，這是成年人的選擇，沒有退路。”

……

考研本是一個繼續(xù)學(xué)習(xí)以提升自我的渠道，成為研究生的正確目的應(yīng)是獲得更加豐富的知識積累，能站在更高的層面探究專業(yè)領(lǐng)域的知識。然而，如今考研已成為部分人逃避就業(yè)或是逃避職場的“另一番天地”。如果這種風(fēng)氣繼續(xù)風(fēng)靡，對于社會的發(fā)展進(jìn)步及勞動者職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)的提升而言，將是巨大的阻礙。如果是因為遭遇不順而逃避職場，不能從根本上解決存在的問題，而如果是為了更好的發(fā)展，以一種積極向上的態(tài)度完善職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇考研，或成為另一種合理的人生選擇。

無端焦慮的勞動者

還有一些人盡管年薪已經(jīng)高于大眾水平，甚至是許多人眼里的行業(yè)精英，但因為種種原因一直處于焦慮狀態(tài)，嚴(yán)重影響到工作質(zhì)量與日常生活。

“我工作兩年，稅后年薪50萬元，可我經(jīng)常很焦慮。可能我的欲望太多，又急于求成，永遠(yuǎn)不懂得知足。我希望自己可以用一個平和的心態(tài)，來實現(xiàn)心中的夢想。年輕，未來可期。”

“我在深圳發(fā)展，剛畢業(yè)就考上了公務(wù)員，工作多年因買不起房而萌生辭職的念頭。年薪有33萬元，但是房價太貴，家庭的壓力與生活的壓力讓我不堪重負(fù)，每天都很焦慮。”

……

焦慮是許多職場人士都會面臨的心理問題，而許多人根本沒有注意到自己已經(jīng)陷入焦慮。為了生活而打拼的年輕人背負(fù)著重大的壓力，尤其是經(jīng)濟(jì)壓力已成為壓倒部分人的“最后一根稻草”。加之人的欲望如果無法得到管理，將如無底洞般吞噬人的心智，久而久之，幸福感將越來越低，似乎無論獲得多少報酬都無法填補心中的空缺。只有明確人生追求，客觀看待現(xiàn)實處境，用平和的心態(tài)緩解焦慮，找到初衷，才能不為欲望所淹沒、不受焦慮的折磨，重新找到生活的曙光。

每個人對于年薪的追求不同，愿意為之付出的心血也不同，站在一個較高的起點，在身邊人的影響下自然會有更高的追求。那些還在底層打拼的勞動者同樣也擁有無限的可能，所有的努力都可能換回理想的收益，而所有的前提則是有一個好的心態(tài)和身體素質(zhì)。誰說烏龜沒有辦法跑贏兔子，小小的蝸牛也能爬上樹枝，有尊嚴(yán)地勞動永遠(yuǎn)是換取財富的前提，年薪水平是一個階段的成果，反映勞動價值，同時也是對未來的激勵。無論當(dāng)下年薪是多是少，未來的路還長，勞動者應(yīng)不忘初心，勇敢前行。