不服從工作安排被打傷是否認定為工傷

主持人，你好！

我公司一名保安不服從工作安排，與隊長發生爭執，隨后雙方互毆，被隊長打成右耳鼓膜穿孔，頭外傷，請問這種情況是否可以認定為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該保安拒絕服從保安隊長的工作安排，被隊長打傷，不屬于因履行工作職責受到暴力傷害的情形，故不能認定為工傷。