建立退出機制，讓村干部『知壓增能』

◎泰州市姜堰區委組織部 劉 亮

隨著村（社區）“兩委”換屆工作圓滿完成，新“兩委”班子陸續履新上崗。可對于上崗后不能勝任的班子成員該怎么辦？泰州市姜堰區將正向激勵與反向約束相結合，通過組織村干部認真學習《村干部退出管理實施細則》，督導村干部迅速進入新角色、展現新作為、干出新業績。

姜堰區在探索村干部專職化管理過程中提煉總結出的實施細則，就像一面鏡子，適不適合繼續干下去，村干部照一照便知。實施細則從村干部的政治素質、履行職責、遵紀守法、個人品行、其他事項等五個方面對退出情形作出詳細規定，進一步強化了村干部的管理、監督和考核。

有為就有位、無為即無位。針對符合退出情形的村干部，姜堰區將及時啟動退出程序，讓“自家干部”不再“高枕無憂”。退出程序一般按調查核實、提出處理建議、組織決定、按規定辦理等程序進行。提出處理建議前，鎮街黨委應當與村干部本人談話說明理由，聽取其陳述意見。

懲罰不是目的，而是手段。實施細則始終堅持懲前毖后、治病救人的原則，對符合不同退出情形的村干部，分別給予退出專職村干管理、降職、主動辭職、勸退、免職、罷免等不同程度的處理，真正讓無為無能的村干部退得口服心服、作風不實的村干部退得自覺自愿、違規違紀的村干部退得依理依法。