點題培訓為干部充電蓄能

■高 楠 夏慶月

“點”出需要、“訓”出實效，睢寧縣聚焦干部教育培訓針對性不夠、實效性不強等問題，探索供給側結構性改革，創新開展“你點題我培訓”能力提升課堂15期，開創出干部教育培訓的新局面。

“在安全生產執法過程中，面臨一些棘手情況，常拿捏不準尺度，上過課后，可以更好地落實‘有求必應、無事不擾’原則了。”睢城街道安監辦主任王山說。為解決城建規劃、安全生產等領域人才專業性不強的問題，睢寧縣常態化、大范圍征求培訓意愿，綜合組織需要、崗位需求分類調訓，變盲目灌輸為按需施教。

同時，該縣啟動干部教育培訓師資提能計劃，建立“用身邊人、講身邊事、教育身邊干部”的培訓機制，采用“自愿報名＋組織推薦”方式，選聘實踐經驗豐富的黨員干部、行家里手加入“本土講師團”。 分管局長、業務骨干、先進典型等本土講師紛紛登臺授課，讓學員在典型實例中學業務、從精英骨干中學經驗。

“這一期的課程是專門針對年輕干部的，不僅有競選班委，還設置了結構化研討、無領導小組討論等環節。”在年輕干部培訓班交流研討會上，慶安鎮組織干事王涵說。

睢寧縣依據培訓主題和參訓干部特點，不斷創新方式方法：“鎮村布局規劃實施引導”主題培訓班，采用邊看邊講、邊走邊學的現場教學模式；鄉村振興專題培訓班，采用“理論教學＋現場觀摩＋案例解讀＋討論交流”多元模式；疫情防控培訓班，推出“云培訓＋晚自習”線上教學模式…… 分批分類學習，從“臺下”到“臺上”、由“聽講”變“主講”，做到學有所思、學有所獲。

“針對學員積極性不足問題，我們在干部培訓中設置了‘期末考’，如今學風明顯好轉。”睢寧縣委組織部相關負責人說。如今，已有5名優秀學員獲得提拔，有效提高了干部培訓質效。