強化人才儲備，建好干部『蓄水池』

◎揚州市邗江區委組織部 唐 燕

面對新時代新任務，要增強基層干部隊伍建設的前瞻性，著眼長遠、統籌謀劃，從年齡結構、能力水平等方面綜合把握，打造一支系統化、梯隊化的干部隊伍。

拓寬視野才能引得進人才。注重廣泛性與優選性有機統一，統籌各方面人才資源，打破身份、地域、職業界限，探索基層干部專職招錄和專崗選聘相結合模式，常態化選聘高學歷、高層次人才進入基層干部隊伍，全面優化基層干部專業化職業結構，建立村（社區）黨組織書記后備人員庫。

實踐鍛煉才能培養出干部。結合“十四五”規劃及本地區經濟社會發展重點工作，安排后備干部在多個崗位實踐鍛煉，著重提升其綜合協調能力和工作實踐水平，發現、發揮其特長，鍛煉一批能致富帶富、懂網格化管理、群眾認可度高的基層干部。

精準施教才能鞏固牢隊伍。統一思想認識，提高政治站位，豐富培養教育形式，突出黨性修養，老帶新、傳幫帶，以及實踐能力培養，多組織村（社區）“兩委”主要負責人與后備干部結對掛鉤、帶班指導，通過常態化談心談話，了解后備干部政治表現，實時發現和掌握一批看得準、有潛力的好苗子，建成一支素質優良、來源多樣、數量充足、結構合理的村（社區）后備人員隊伍。