提升培訓質效，燒旺能力“淬火爐”

◎南京市六合區委組織部 易 泉

換屆后，如何答好“鄉村振興問卷”，是基層干部面臨的最大考題。關鍵靠實干，只有倡導干中學、學中干，才能打造高素質的基層干部隊伍。

堅持不懈抓日常培訓。結合村（社區）干部崗位特點和工作實際，制定短、中、長期培訓規劃，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、產業發展、鄉村振興、為民服務等內容，不斷提升“兩委”干部職業素養。鼓勵村（社區）干部積極參加學歷提升、全國社會工作者職業水平考試，進一步提高整體素質。

創新方式抓能力提升。針對換屆后隊伍“新手”多的問題，堅持以老帶新，開展“老書記”專題講堂，對新進班子的干部做到“扶上馬、送一程”。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，采取進高校上專題班、到兄弟區掛職鍛煉、赴先進地區參觀學習、開展技能集訓等方式，有針對性地提高他們的能力素質。

對標先進抓實踐鍛煉。每年安排一批村（社區）書記異地掛職鍛煉，借鑒黨建引領、產業富民、實事惠民、村級事務管理等方面的經驗做法，把掛職成果加快轉化為推動鄉村振興的實際成效。安排村（社區）年輕干部參與各類重大活動和急難險重任務，讓他們盡快熟悉基層、增長才干。