供電企業(yè)黨建與精神文明建設問題探析

魏振輝

摘要：經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的大部分企業(yè)都在不斷改革創(chuàng)新，供電企業(yè)也隨著時代的潮流提升自身的經(jīng)濟實力和文化實力。當前，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，人們對物質的追求有著明顯提升，并且對生活質量的提出的要求也越來越多。同時，隨著社會生產(chǎn)力和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，人們使用“電”的程度顯然與十幾年前有著天翻地覆的變化。因此，供電企業(yè)是關系到人們把能否使用到高質量電的重要環(huán)節(jié)，是關系到社會主義經(jīng)濟發(fā)展的重要節(jié)點，所以在網(wǎng)絡和科技發(fā)展迅速的時代，供電企業(yè)需要加強自身的黨建與精神文明建設，能夠通過改善文化環(huán)境的方式發(fā)揮其作用，配合當?shù)毓╇娝墓ぷ鳎o人民百姓的日常生活提供便利。本文將從供電企業(yè)黨建與精神文明建設的重要性入手，著重分析黨建與精神文明建設中存在的問題以及解決問題的實際方案，為縣級供電所以及其他級別的供電所與供電企業(yè)安排相關工作提供思路。

關鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;精神文明建設;問題分析

引言

電力是一種在新時代背景下，人們日常生活中最重要的能源，加強供電企業(yè)黨建和精神文明建設應當被重視起來，充分發(fā)揮文化與經(jīng)濟之間的聯(lián)系，利用黨建工作和精神文明建設發(fā)揮社會主義精神文明對企業(yè)的積極影響力，做好黨建工作，重視中國共產(chǎn)黨地方領導作用、基層模范作用以及基層戰(zhàn)斗堡壘作用，推動經(jīng)濟效益和社會效益同時提升。只有供電企業(yè)能夠將黨建和精神文明建設結合在一起，才能夠最大限度促進我國電力資源發(fā)展，為人民創(chuàng)造更好的物質生活條件，為我國的電力資源在世界上的競爭力發(fā)展提供動力，促進我國綜合國力提升。

一、供電企業(yè)開展黨建與精神文明建設工作的重要性

（一）做好黨建工作的重要性

黨建工作指的是企業(yè)生產(chǎn)管理中開展當?shù)慕ㄔO相關工作，是需要企業(yè)內部建立起良好的黨建團隊，才能有效建設企業(yè)文化環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展。對于供電企業(yè)來說，需要利用黨建工作的指導性，正確處理各項生產(chǎn)管理，使供電企業(yè)的發(fā)展時刻跟隨當?shù)哪_步，體現(xiàn)黨的要求。只有高度重視黨建工作，才能使供電企業(yè)的市場競爭力平穩(wěn)發(fā)展，為供電企業(yè)以及當?shù)氐墓╇娝鶅炔咳藛T發(fā)展提供維護和保障，形成較為強大的凝聚力，在遇到生產(chǎn)或管理困難時盡快解決問題。

（二）做好精神文明建設的重要性

對著改革開放的發(fā)展、市場經(jīng)濟發(fā)展，對于許多企業(yè)來說，只有將自身的精神文明建設好，才能夠樹立一個較好的企業(yè)形象，才能夠充分發(fā)揮出精神文化的傳承和影響作用。對于供電企業(yè)來說也是如此，需要重視精神文明建設，提升企業(yè)內部員工的綜合素質，為長久、穩(wěn)定的進步和發(fā)展提供人員保障，塑造友善競爭、合作共贏的企業(yè)氛圍，進一步為企業(yè)發(fā)展提供動力。

二、我國供電企業(yè)黨建與精神文明建設存在的問題

（一）黨建隊伍人員素質不能達到更高標準

隨著我國經(jīng)濟體系發(fā)展，電力結構也在不斷發(fā)展，過去的電力企業(yè)往往都是將經(jīng)濟效能作為重要的一個方面，但是沒有認真考慮將重要的文化效能和經(jīng)濟效能結合起來，沒有重視黨建與精神文明建設。并且很多企業(yè)在經(jīng)營時出現(xiàn)重行政輕黨建的情況，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，因為相關工作人員的整體素質有限，相當長的一段時間里只能夠建設基礎的企業(yè)文化，但是對于黨建方面只能夠達到維持，不能進一步發(fā)展的程度。整體上忽視了進行黨員理論思想教育，法治建設和綜合思想建設薄弱，相關人員的能力不足，不能做好推廣和宣傳工作，或者是部分負責進行黨建的人員過于強調規(guī)則和效率，但是沒有將工作的實際效率進行重視，就會導致工作拖延且思想守舊，使黨建工作無法適應時代發(fā)展。

（二）黨員創(chuàng)新觀念不足

當前，大部分縣級供電企業(yè)的黨務部門重，沒有進行過較為系統(tǒng)的黨建思想創(chuàng)新性理解，黨建活動和精神文化建設活動都過于單一且沒有能夠讓年輕黨員重視起黨建工作的有效方式，大大降低了企業(yè)內部群眾參與活動的積極性。并且活動不能更好地結合時事，就導致實際黨建工作不能與新時代社會主義思想接軌，出現(xiàn)思想教育知識延后的情況，無法體現(xiàn)黨員的先進性。

（三）對相關工作的重視程度不夠

隨著社會主義精神文明建設逐步開展，大部分企業(yè)都能夠將黨建工作和精神文明建設工作重視起來，但是仍有企業(yè)是在臨近檢查時做“表面”工作，沒有將黨建和精神文明建設滲透到日常生產(chǎn)和管理當中，只是更加重視良性生產(chǎn)經(jīng)營，沒有建立有效的文化精神管理體系，導致實際工作中出現(xiàn)諸多問題。

三、應對供電企業(yè)黨建與精神文明建設工作中問題的策略

（一）以效益加強黨建和精神文明建設工作

首先要以企業(yè)領導為核心，保護企業(yè)利益同時在日常管理事務中結合黨員的核心政治功能，使企業(yè)的重要決策能夠為黨務委員會發(fā)展提供關鍵作用。其次是建設團隊力量，積極引進有能力的人才到縣級供電企業(yè)以及供電所工作，加強思想教育，提高思想政治覺悟，黨員干部和黨員群眾起到良好的帶頭作用，為經(jīng)濟效益和社會效益發(fā)展提供強有力的支持。再者，需要進行市場渠道擴寬，對于供電企業(yè)的服務性能要使用更加優(yōu)質的活動進行保障，工作高質量的客戶服務樹立良好形象，提升群眾滿意程度，對還沒有進行開發(fā)的電力發(fā)展市場進行合理規(guī)劃，以企業(yè)利益推動黨建工作和精神文明工作建設發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

（二）發(fā)展創(chuàng)新活動加強黨建與精神文明工作

積極開展有關黨建和精神文明建設的活動，能夠在活動規(guī)劃初期通過民意考察的形式收集創(chuàng)意活動思路，發(fā)展企業(yè)員工向往并樂意參與到其中的活動。并且，需要在一個月或者一個季度結束之后進行相關工作整理，能夠結合整理出的相關工作情況安排下一步計劃，建立起有效的黨建工作目標責任體系。還可以通過聘請專家開展講座或者外出學習培訓的形式，規(guī)范化、制度化、日常化先進思想教育，提升文化建設團隊的綜合素質。

（三）做好監(jiān)督激勵任務

對于文化建設，企業(yè)需要根據(jù)內部情況安排管理監(jiān)督部門，通過選舉等形式挑選最合適的人員進行文化企業(yè)黨建與精神文明建設工作監(jiān)督，并且將具體的監(jiān)督情況記錄下來，用于之后的評優(yōu)活動，能夠提升員工的對黨建以及精神文明建設的重視程度，以監(jiān)督和獎懲形式為文化氛圍建設工作提供有利保障，以高度政治敏銳性為供電企業(yè)發(fā)展制定科學、合理的目標，帶動企業(yè)發(fā)展。

結語

綜上所述，供電企業(yè)以及企業(yè)所在地的供電所必須將黨建與精神文明建設工作重視起來，將企業(yè)獲得長久的經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展方向，發(fā)揮好文化氛圍的積極促進作用，適應時代發(fā)展潮流，抓住時代給予供電企業(yè)變革的機會。并且，供電企業(yè)除了需要獲得更多的收益以外，也需要適應管理要求和服務要求，以精神文明作為企業(yè)凝聚力的重要來源，規(guī)范生產(chǎn)隊伍中重要的價值觀和行為規(guī)范，樹立健康、積極向上的企業(yè)文化形象，落實好責任，對實踐和理論工作都要重視，制定更加穩(wěn)定且可實現(xiàn)的企業(yè)長遠目標，促使我國供電企業(yè)經(jīng)濟以及電力資源發(fā)展向好，為國家經(jīng)濟發(fā)展提供良好的動力。

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