加強新時代國企思想政治工作初探

李珉俊

摘要：國有企業如何適應新時代的發展，落實好新時代黨的建設總任務，使企業思想政治工作更好地“融入中心、進入管理”，是近年國有企業各級黨組織持續探尋的重要課題。針對這一課題，通過查閱資料、與黨務政工人員和黨員交流、在職工中進行調查等形式進行專題調研，在新時代發展進程中，國有企業思想政治工作在“融入中心、進入管理”的一些粗淺思考。

關鍵詞：加強;新時代;國企思想政治;工作;初探

一、充分認識國有企業思想政治工作的現實意義

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。兩個“一以貫之”，是習近平總書記對新形勢下加強國企黨建工作的重要論斷和明確要求，為國有企業在全面深化改革中堅持黨的領導、加強黨的建設、堅定不移做強做優做大指明了方向，因此國有企業黨建工作必須予以高度重視。

一直以來，國企黨建工作堅持“融入中心做工作、進入管理起作用”的工作思路，做好新時期新形勢下企業黨建工作，需要圍繞企業黨建工作的定位和黨組織發揮核心作用的主要任務，深刻理解“融入中心做工作，進入管理起作用”的內涵。“融入中心做工作”，就是將企業黨建融入到中心工作中去，與中心工作融為一體來開展，發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作的優勢，實現黨建工作與生產經營工作的有機結合、和諧發展。“進入管理起作用”，就是把黨的工作與企業管理有機融合起來，把握好企業發展方向、做好職工思想導向、培養好人才隊伍、協調好企業各方利益、發揮好黨組織政治核心作用，促進企業又好又快發展。并且在實際的工作推進過程之中，需要培養員工積極健康的心態，樹立起社會主義核心價值觀同時發揮自身的責任意識，更好地開展工作。不僅如此，國有企業還需要加強思想政治教育，加強企業文化陣地建設、加強黨建手段、方式方法和國有企業自身專兼職政工隊伍建設。在工作時間外，提升員工加強學習黨的先進理論，提升自身的黨建工作創新能力的自覺性，讓企業思想政治工作“融入中心，進入管理”，在一定程度上推動企業的快速創新發展，并且通過調查了解到員工的思想道德修養和科學文化知識積累，推進國有企業的健康、和諧、可持續發展。

二、新時代國企思想政治工作存在的主要問題

1.新時代國企思想政治工作“融入中心、進入管理”的思想認識還有差距。一些黨務政工干部對思想政治工作“融入中心、進入管理”的重要性和必要性認識不足，擔心“融入中心、進入管理”是“越權越位”，有爭主次之嫌的心態，致使思想政治工作在政工小圈子內循環的多，在生產經營大圈子循環的少，思想政治工作“上熱、中溫、下冷”的現象在一定程度上仍然存在。

2.新時代國企思想政治工作“融入中心、進入管理”的方法手段需要創新。多年來一直沿用思想教育、道德教育的思想政治工作方法、手段與新時代企業思想政治工作“融入中心、進入管理”的新要求還存在諸多不適應，對進入新時代形勢下企業思想政治工作的方法、手段創新不夠，工作簡單化、套路化、模式化，思想政治工作融入中心、進入管理沒有得到充分地顯現。

3.新時代國企思想政治工作隊伍建設亟待加強。黨務政工人員素質參差不齊、人才培養發展路子不寬，黨務政工人才相對短缺，基層從事思想政治工作同志普遍沒有經過系統知識的培訓，對思想政治工作的業務不夠熟悉，缺乏經驗，加上兼職事多，精力有限，開展思想政治工作顯得力不從心。另外，黨務政工人才“出口”不暢，在現有體制下成長進步的路子相對較窄，一些黨務政工人員工作缺乏動力。

三、做好思想政治工作的幾點思考

1.思想認識融合，是新時代國企思想政治工作“融入中心、進入管理”的前提。要解決企業思想政治工作“融入中心、進入管理”的思想認識問題，關鍵在于正確認識和把握企業思想政治工作的管理屬性，而企業思想政治工作主要是做人的工作，充分調動各個方面的積極因素，使之適應企業生產經營工作和企業發展的需要，這表明企業思想政治工作本身就具有企業管理的屬性，是企業管理重要組成部份。我們必須深刻把握和主動適應企業這一經濟組織對思想政治工作的內在要求，在思想認識上真正解決為什么要融合的問題，從而確立融入中心、進入管理的正確思維方式。在實踐中，很多企業推行領導“接待日”制度，在規定的“接待日”里，普通員工都可以與領導交流，反映企業管理中存在的問題，提出自己的意見和建議，詢問相關問題，而企業領導與員工面對面交流，詳細解答員工的問題。這樣的工作形式，既增進了領導和員工之間的感情交流，又促進了企業管理的改進，可以達到很好的效果。作為黨務政工人員要樹立與企業高質量發展相匹配的工作理念，把思想政治工作滲透到企業中心工作的各個環節、全過程。行政、生產經營管理人員特別是領導干部也要確立融合的觀念，與黨務政工人員達成融合的共識，在實際工作中，做到相互依托，相互支持和配合。

2.方法手段融合，是新時代國企思想政治工作“融入中心、進入管理”的途徑。思想政治工作要“融入中心、進入管理”，必須與企業行政、經濟管理和企業文化建設的方法手段相融合。一是要激活思想政治工作“融入中心、進入管理”的各種載體。從內容和形式上不斷創新，根據企業各時期、各階段生產經營工作的重點和難點，廣泛開展各種形式的技術比武、崗位練兵、合理化建議、義務奉獻等特色活動，使思想政治工作在企業生產經營的主戰場上無處不有，只有這樣，才能保持企業思想政治工作“融入中心、進入管理”的持久生命力。二是要把企業文化建設作為思想政治工作“融入中心、進入管理”的重要方法和手段。通過一個個參加活動的群體，以歌唱、征文、宣傳畫冊等思想政治工作形式，統一價值理念，感染、感化員工為企業的發展努力奮斗。三是把思想政治工作融入績效考評體系。重點考評思想政治工作對企業學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想的貫徹執行效果、對企業完成生產經營任務的支持效果、對企業國有資產保值增值的推動效果，做到思想政治工作與經營工作的目標“雙責任”、任務“雙下達”、評價“雙考核”、措施“雙加強”、獎懲“雙掛鉤”，從而形成思想政治工作與經濟工作相融合的“一體化”考評方法和手段。

3.資源要素融合，是新時代國企思想政治工作“融入中心、進入管理”的基礎。在企業黨務政工人員編制有限的情況下，思想政治工作必須要整合人力資源，實現整體功能的最大化。首先，要整合力量，變只靠黨委工作部門“ 單向抓” 為“多向抓”，變“一家做”為“多家做”，著力構建“黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各級干部一崗雙責，職工廣泛參與”的“大政工”格局。其次，要以信息手段推進企業思想政治工作管理的現代化，通過智慧黨建、網絡傳媒等現代手段，化抽象為具體，化枯燥為情趣，化不解為理解，實現思想政治工作與生產經營工作的信息互通、資源共享，使之視野更加開闊、方法更加科學、工作更加融合。再其次，要注重黨務政工干部隊伍的培養，選拔政治素質好、知識層次高的青年干部充實到黨務政工干部隊伍中來，加強對黨政人員的培訓，加大黨務政工人員和行政、生產經營人員崗位交流的力度，在實踐中培養和造就既懂黨務思想政治工作、又懂生產經營管理、黨政工作經驗豐富的復合型人才，為思想政治工作“融入中心、進入管理”奠定堅實的人才資源基礎。

總之，國有企業在新時代的深化改革和發展中，離不開思想政治工作。新形勢下，在做強做優做大供用電規模的同時，創新思想政治工作“融入中心、進入管理”的方式方法，讓黨的思想政治優勢成為企業的競爭優勢，全面推進國有企業高質量發展行穩致遠。

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