當好企業(yè)主人翁 凝心聚力謀發(fā)展

文/盛玉強

企業(yè)是職工賴以生存的家園，是每個職工經濟收入的主要來源；職工是企業(yè)發(fā)展的基石，是推動企業(yè)穩(wěn)步前行的力量源泉，二者唇齒相依、榮辱與共。可以說，企業(yè)的興衰成敗與其中的個體息息相關。因此，作為國有企業(yè)干部職工，要切實當好主人翁、展現(xiàn)新作為，用實際行動踐行“忠誠+擔當、智慧+汗水”的企業(yè)價值。

一、弘揚主人翁精神，常懷“風雨同舟”的情懷

當前，企業(yè)的安全形勢、經營態(tài)勢復雜嚴峻，企業(yè)面臨的風險考驗前所未有，遇到的困難挑戰(zhàn)不容低估。在企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，要引導干部職工牢固樹立“六個意識”。

一是牢固樹立“愛企如家”的發(fā)展意識。正確對待和處理國家、企業(yè)、個人之間的利益關系，走出“小家”的圈子，融入“大家”的發(fā)展，把企業(yè)當成家業(yè)，一心一意愛護它，盡心盡力經營它，切實增強企業(yè)認同感、自豪感、歸屬感，時刻做到與企業(yè)同呼吸、共命運。

二是牢固樹立“一家人、一盤棋、一條心”的大局意識。要引導干部職工一切以大局為重、一切以事業(yè)為重、一切以發(fā)展為重，形成同舟共濟、群策群力、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三是牢固樹立“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫意識。摒棄躊躇、猶豫、觀望心態(tài)，以時不我待、只爭朝夕的拼勁、韌勁和干勁，奮力跑好轉型升級、高質量發(fā)展的接力棒。

四是牢固樹立“講黨性、顧大局、守紀律”的規(guī)矩意識。不利于團結、不利于發(fā)展的話不說，不利于團結、不利于發(fā)展的事不做，自覺在思想上、行動上與企業(yè)保持高度一致，爭做企業(yè)改革發(fā)展的促進派、實干家。

五是牢固樹立“敢擔當、會擔當、善擔當”的責任意識。以堅定者、奮進者、創(chuàng)新者的姿態(tài)，積極擔當、主動作為，為企業(yè)高質量發(fā)展發(fā)揮骨干支撐作用。

六是牢固樹立“比境界、爭排頭、創(chuàng)一流”的進取意識。瞄準在企業(yè)“當示范、做表率”的目標，樹立大局意識，爭當高質量發(fā)展的引領者、示范者和排頭兵。

二、履行主人翁責任，肩負“責重于山”的擔當

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，必須切實履行社會責任。國有企業(yè)干部職工要把這份責任和擔當根植于心、烙刻于魂、力踐于行。尤其是廣大黨員要牢記“不忘初心、牢記使命”的錚錚誓言，充分發(fā)揮示范引領作用，重點要在五個方面當好表率。

一是做解放思想的表率。思想決定行動，觀念影響行為。要強化與時俱進意識，解放思想、更新觀念，爭當改革的推動者和促進派。要徹底摒棄企業(yè)行政化、干部等級化思想，用現(xiàn)代理念推進管理創(chuàng)新，用市場化手段經營企業(yè)。要順應行業(yè)發(fā)展趨勢，樹立國際化視野，以更加開放包容的眼界思考和謀劃發(fā)展。

二是做掌握政策的表率。學習是增強本領、做好工作的首要前提，也是加強修養(yǎng)、提升素質的重要途徑。當前，隨著體制機制改革不斷深化，各項改革舉措陸續(xù)出臺，不學習就難以勝任本職工作，就會被時代所淘汰。要牢固樹立終身學習理念，爭當精業(yè)務、會管理、懂經營的復合型人才。尤其是對于改革政策，要先學一步、學深學透，耐心細致做好解疑釋惑和宣傳引導工作，幫助職工解決思想問題和實際問題，以實際行動支持和參與改革。

三是做勇于承責的表率。要圍繞中心、服務大局，凸顯黨組織政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨委政治核心、黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要堅持企業(yè)和職工利益高于一切，繼承和發(fā)揚優(yōu)良作風，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，切實做到平時工作看出來、困難時候站出來、關鍵時刻沖上來。要強化擔當意識，問題面前不回避，壓力面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，真正成為攻堅克難、確保目標實現(xiàn)的中堅和骨干。

四是做廉潔自律的表率。廉潔自律是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的重要保證，也是衡量黨員干部是否合格的基本標準。越是深化改革，越要依紀依法依規(guī)辦事。要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，嚴格用黨規(guī)黨紀規(guī)范言行。要模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做依法用權、依法管理、依法治企的忠實實踐者。要注重加強思想道德修養(yǎng)，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，時時處處自重、自省、自警、自勵。

五是做維護穩(wěn)定的表率。職工的心，企業(yè)的根。越是形勢嚴峻、效益下滑，越要更加關注民生、傾聽民意。要加強民主管理，調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持正確導向，理順情緒，化解矛盾，深入做好一人一事的思想政治工作。要完善困難家庭救助機制，把握“四條底線”，實施精準幫扶。

三、端正主人翁態(tài)度，拼出“一抓到底”的干勁

一分部署，九分落實。每名職工都是企業(yè)發(fā)展的參與者，沒有誰是局外人，任何停一停、歇一歇的懈怠，都有可能導致前功盡棄。要端正態(tài)度，發(fā)揚精神，敢干敢拼，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

一要發(fā)揚好巡視整改的“七種精神”。兗州煤業(yè)東灘煤礦總結提煉出的“七種精神”抓整改，成為礦井寶貴的精神財富，成為推進礦井走在前列、爭創(chuàng)一流的信心和動力。“七種精神”，即爭分奪秒、勇破堅冰的追趕精神，壯士斷腕、背水一戰(zhàn)的超越精神，抓鐵有痕、踏石留印的務實精神，馬上就辦、真抓實干的擔當精神，問題導向、扭住不放的釘子精神，專注細節(jié)、精益求精的工匠精神，同頻共振、榮辱與共的團隊精神。

二要弘揚煤礦工人“特別能戰(zhàn)斗”的精神。要立足崗位、扎實工作，凝心聚力把各項決策部署執(zhí)行到底，腳踏實地地把各項工作任務落實到位，堅定不移打好疫情防控阻擊戰(zhàn)、智能化建設攻堅戰(zhàn)、安全環(huán)保持久戰(zhàn)、經營管理效益戰(zhàn)、民生保障穩(wěn)定戰(zhàn)，確保焦點不散、靶心不變，真正把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，讓宏偉藍圖成為美好現(xiàn)實。

四、提升主人翁覺悟，涵養(yǎng)“文明禮儀”的境界

文明禮儀，是一粒富有生命力的種子，在歷史的泥土中孕育，種在人的心靈里，發(fā)出的是和諧之芽，開出的是美好之花，結出的是幸福之果。開展職工文明禮儀教育，既是在新時代建設和諧美麗企業(yè)的一項重大舉措，也是干部職工提升主人翁覺悟的題中之意。

一是人人參與“從我做起”。開展職工文明禮儀教育，人人行動起來，自覺讓文明禮儀滲透到工作生活和社會交往的各個方面，讓助人為樂、關愛弱勢群體、暖心志愿服務在礦區(qū)蔚然成風，讓愛礦、敬業(yè)、誠信、友善之風吹遍礦區(qū)的每個角落，讓文明禮儀成為展示企業(yè)形象的一張耀眼的名片。

二是團結友善“從我做起”。社會呼喚愛心，人人需要關愛。全體職工同在一個單位生活、學習和工作，是一種緣分。在他人遇到困難的時候，要伸出援助之手，共同營造互相關愛、和諧美好的人際關系，讓周圍多一份人文關懷，多一些包容的時代氣息。

三是維護企業(yè)形象“從我做起”。企業(yè)是每名員工賴以生存的家園，是員工實現(xiàn)人生價值的舞臺。企業(yè)興衰榮辱與個人發(fā)展密不可分。每一名員工都要懷著感恩的心珍惜崗位，要同企業(yè)相擁相依、心手相連，說主人話、做主人事、盡主人責，真正從內心深處奏響“企業(yè)因我而發(fā)展，我因礦井而自豪”的最美音符。