汾酒集團出臺制度規范黨紀政務處分執行

近日，汾酒集團黨委研究制定《黨紀政務處分決定執行辦法》，對黨紀和政務處分執行的適用范圍、處分種類、運用規則、工作機制與責任追究等方面作出了詳細明確的規定。

從機制上保證黨紀政務處分“最后一公里”執行到位。2018 年6 月份，汾酒集團黨委印發《黨紀政務處分決定執行暫行辦法》，堵住了國有企業在處分執行上工作流程不規范、被處分人員考核不規范等制度漏洞。2020 年7 月1 日起施行的《公職人員政務處分法》單列一條，將國有企業管理人員受到政務處分的影響，用法律條文進行了規范。結合公司全面從嚴治黨的新實踐和全省紀檢監察體制改革精神組織了修訂，五易其稿、反復論證，11 月份經公司黨委會議研究審議獲得通過。

從流程上監督處分執行的“清單化”管理。明確了黨紀政務處分，汾酒集團對違紀違法的公職人員給予處分以及組織處理的方式。明確了“處分期”，在受到黨紀政務處分、組織處理的處分期內，公司職工不得晉升職務、不得上調職檔，不得進行專業技術職務聘任和職務認證。制定包括送達宣布、職級變動、待遇變更、考核歸檔、恢復權利等內容的處分決定執行情況報告單，在宣布處分決定后要求發案單位及時反饋執行情況報告單，對執行不力、搞變通執行、推諉執行的單位及個人嚴肅問責，限期整改。

從程序上形成閉環做好監督執紀的“后半篇文章”。作出黨紀和政務處分，并不意味著紀檢監察工作流程進入最終環節，定期開展黨紀政務處分決定執行情況“回頭看”也寫入制度當中。對受處分人員的回訪教育將成為公司黨委紀委的一項常規性工作，通過黨支部會議將違規事實的前因后果，黨紀國法的具體規定說清楚、講明白，讓受處分人員“紅臉蛋、丟了面”，后期還要上門走訪、個別談話做好心理疏導，缷下畏紀畏法的心理負擔，目的是讓受處分人員端正態度、正視問題，放下思想包袱，勇于擔當作為。