筑牢文明家園 助力轉(zhuǎn)型發(fā)展
——華陽新材料集團一礦蟬聯(lián)“全國文明單位”紀實

○王志華 趙 賢 劉新欣

2020 年11 月20 日，全國精神文明建設表彰大會在北京召開。華陽新材料集團一礦連續(xù)六屆蟬聯(lián)全國文明單位。

走進一礦，一派欣欣向榮，處處和諧文明。矸山植綠，廢水復用，煤場封閉，節(jié)能環(huán)保；園林化的工業(yè)廠區(qū)，綠植覆蓋、生機盎然；物品碼放歸位，地面干凈整潔；文化廣場上，人們歡聲笑語、輕歌曼舞；停車場里車輛分色停放、井然有序；矸山公園里亭臺樓閣，景色怡人……

匯聚文明健康可持續(xù)發(fā)展的巨大能量

早在2002 年，一礦就立志創(chuàng)建“全國文明單位”，集全礦之力，謀劃新思路，激活新動力，創(chuàng)新開展以文明員工、文明班組、文明區(qū)隊、青年文明號崗、文明窗口、文明家庭、文明小區(qū)、文明單位為內(nèi)容的“八大文明”創(chuàng)建，并在后續(xù)的工作中，嚴格獎懲，不斷完善改進，全礦文明創(chuàng)建水平得到顯著提升。特別是第五次取得全國文明單位后，一礦瞄準更高的目標，對照國家、省、市文明單位創(chuàng)建測評標準，結(jié)合實際，引深創(chuàng)建標準，確立了“123456”文明創(chuàng)建工程。以培育和踐行社會主義核心價值觀作為文明創(chuàng)建的靈魂主線，貫穿到每一項工作中，使之成為廣大干部職工普遍接受、自覺遵守的價值遵循。堅持上好“理想信念、黨性修養(yǎng)和技能提升”三堂教育課，筑牢全體職工信仰之基，創(chuàng)優(yōu)黨員干部政治品質(zhì)，提升全員職業(yè)道德素養(yǎng)。扎實開展黨員先鋒崗區(qū)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；強力推進“學習型、安全型、高效型、創(chuàng)新型、和諧型”五型班組綜合能力建設；扎實推進綠色礦山建設，實行源頭減排、過程控制、系統(tǒng)治理，各項環(huán)保指標均達國家規(guī)定標準；開展誠信單位建設，引導職工誠信生產(chǎn)、誠信安全、誠信宣傳、誠信銷售、誠信幫扶。抓好道德講堂、廉政教育基地、黨員教育中心、自助圖書館和文化廣場五大新時代文明實踐中心陣地建設。深入推進安全文明家庭建設、學雷鋒志愿活動、困難幫扶精準扶貧、“一礦好人”評選、群眾性文體活動和新聞輿論引導六項工作。

2018 年3 月，國家能源局為進一步提高季節(jié)性煤炭穩(wěn)定供應，促進煤炭供需動態(tài)平衡，要求山西省開展高瓦斯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能釋放試點工作，一礦被列為第一批試點煤礦，產(chǎn)能擬由750 萬噸/年提升到850 萬噸/年。先后經(jīng)過了集團公司、省、國家生產(chǎn)能力核增申報、各方面專家評審，2020 年年初，一礦礦井產(chǎn)能提升結(jié)果公布，由原來的年單井產(chǎn)能750 萬噸提升為850 萬噸。在煤炭行業(yè)“兩優(yōu)一減”的大背景下，沒有厚實的資源稟賦，沒有安全為天的保證，沒有文明生產(chǎn)的支撐，怎能有此擴容增產(chǎn)的結(jié)果？自此，一礦正式成為集團公司產(chǎn)能第一大礦。

作為煤炭生產(chǎn)單位，文明，首先應表現(xiàn)為安全生產(chǎn)文明。長期以來，一礦堅持弘揚生命至上、安全第一的理念，強化安全管理體系和管理能力建設，防范化解安全風險，實現(xiàn)了企業(yè)的長治久安。在干部職工中牢固樹立“不安全不生產(chǎn)”紅線意識和“契約管理、失職追責”的責任意識，落實逐級安全生產(chǎn)責任，嚴格執(zhí)行“塔字型”問責制度和契約化安全“一票否決”制度。建立了安全激勵約束機制，提取隊組計件、崗薪績效工資總額的40%、30%，分別作為安全結(jié)構(gòu)工資和安全生產(chǎn)標準化結(jié)構(gòu)工資，激發(fā)全員自主保安積極性。

強化“大超前”意識，健全雙預控機制，動態(tài)執(zhí)行“紅橙黃藍”四色風險管控，加強監(jiān)測、分析、評估、預警，將風險辨識評估和管控的責任主體向區(qū)隊、班組、崗位延伸，做到了“人人知風險、全員控風險”。引深變化管理和短板管理，強化干部跟帶班和走動巡查，關注隱患、三違排查治理關鍵環(huán)節(jié)，加強對現(xiàn)場作業(yè)人員、運輸設施自查自糾，全力防控事故發(fā)生。夯實頂板基礎管理，根據(jù)煤層頂板巖性和礦壓顯現(xiàn)情況，加強過構(gòu)造期間頂板管控和兩巷超前支護，推行超前預注漿措施，保證快速推進、快速通過，確保作業(yè)安全。

建立“14841”安全文化建設體系，形成“7777”安全行為養(yǎng)成教育法，提煉出富有特色、內(nèi)涵深刻、易于記憶、便于理解，為職工所認同的安全文化理念并形成體系。開展多種形式的安全文化宣傳活動，通過板報、電視、刊物、網(wǎng)絡、文化手冊、口袋書、宣傳牌板等形式，營造濃厚的安全文化氛圍。

記錄社會主義核心價值觀的踐行足跡

一礦先后創(chuàng)建了黨史館、礦史館、廉政教育基地、礦史館、道德講堂、社會主義核心價值觀主題文化廣場、停車場、文化長廊。圍繞落實個人層面的要求，一礦創(chuàng)建了職工安全技能培訓基地、職工五小創(chuàng)新工作室、黨建研究室、圖書館、文化公園，以及各類籃球館、羽毛球運動場、俱樂部、老年活動室等文化活動場所和職工八大文體活動協(xié)會……

2013 年12 月，一礦建成“道德講堂”，以立德樹人為根本，將其作為引人修身律己，提升職工素質(zhì)的平臺，促進愛國、愛企、愛崗和社會文明程度，帶動企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的“引擎”，結(jié)合社會主義核心價值觀教育，以身邊人講身邊事，用身邊人講自己事，用身邊事教育身邊人，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，傳播凡人善舉，引發(fā)道德自覺，倡導修身律己，自我凈化心靈和提升素養(yǎng)，使受教育者走出“道德講堂”，仿佛經(jīng)歷了一場道德洗禮。運用“道德講堂”平臺，全礦干部員工逐步形成崇德、尚德、講德的良好氛圍。

黨建引領文明創(chuàng)建，是一礦文明創(chuàng)建多年來的傳統(tǒng)做法。一礦實施黨員三亮三比、黨員星級評價、黨建項目化管理，以黨建帶動全礦各項工作，特別是文明創(chuàng)建的開展，將社會主義核心價值觀教育貫穿黨組織教育管理黨員的始終，黨員的組織意識、奉獻意識、自覺踐行社會主義核心價值觀意識明顯增強。在引深推進黨員“三亮三比”的基礎上，創(chuàng)新以黨員“先鋒印跡”為品牌，把黨員在日常工作生活中的“亮”和“比”所表現(xiàn)出來的政治品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績，通過“先鋒印跡”黨建品牌展現(xiàn)出來，積極助推了黨員“三亮三比”工作的落細落小落實。亮有招數(shù)、比有陣地、創(chuàng)有效果，促使黨員用形象爭取認同、用監(jiān)督獲得尊敬、用行動換回肯定、用實績獲取信任，黨員帶動群眾扎實搞好文明創(chuàng)建工作，集團公司“333”黨建模式內(nèi)容得到進一步拓展，助力企業(yè)文明創(chuàng)建邁向更高層次。

踐行的前提必定是認識的高度統(tǒng)一。多年來，一礦領導班子充分認識到社會主義核心價值觀對全礦和諧發(fā)展的重要性和現(xiàn)實意義，將社會主義核心價值觀作為企業(yè)發(fā)展的精神支撐和建設基礎。全面加強意識形態(tài)領域、領導班子、黨組織自身、人才隊伍、思想教育、黨風廉政與文明和諧建設，牢牢把握圍繞中心、服務大局的基本職責，弘揚主旋律，傳播正能量。

一礦分層次、分重點，利用各種會議、內(nèi)部網(wǎng)絡、宣傳牌板、井下車場廣播系統(tǒng)，宣傳社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵，播放《公民道德歌》，宣傳本礦愛崗敬業(yè)、樂于助人、拾金不昧、尊老愛幼等方面的模范。為此，一礦還通過挖掘典型人物，借助黨團活動日、道德講堂等平臺，全面引入到社會主義核心價值觀教育的全過程，使全礦員工學有方向、趕有目標，用身邊看得見、摸得著的先進，引導激勵全體員工積極向上。

大力弘揚勞模精神、工匠精神和改革創(chuàng)新精神，認真培育“一礦好人”，開展典型評選。2019 年，19 位先進典型榮登“一礦好人”榜，并給予了獎金鼓勵。2020 年設立“防疫先鋒善行義舉榜”，12 名個人和集體上榜。

述說崇德向善弘揚正能量的文明故事

六屆18 年的全國文明單位創(chuàng)建時間里，先后涌現(xiàn)出任海平、宋青紅、姚武江、王學斌等一大批愛崗敬業(yè)、崇禮尚德、誠信友善、孝老愛親的先進典型人物。他們在崗位上積極工作、主動作為；在社會上遵章守紀、樂于助人，在生活上夫妻和睦、鄰里團結(jié)。在模范人物的帶領下，全礦上下形成了良好的文化道德氛圍，為現(xiàn)代化礦井建設奠定扎實的精神基礎。

熱心于公益事業(yè)的選煤廠裝車隊職工劉小保，1994 年迄今連續(xù)義務獻血23 次，累計獻血超8000CC，其中3 次機采血小板。

綜采準備隊工長李志文，扎根采煤一線20 多年，擔負著艱苦的拆除安裝工作。他鉆研技術(shù)，狠抓班組安全，他領導的班組，連續(xù)多年安全生產(chǎn)無事故，被評為“先進班組”。他多次被評為“先進班組長”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。他的妻子劉春香，連續(xù)20 年從事安全協(xié)管工作，堅持到隊組、進家庭、幫教“三違”、走訪談心、井口安全宣講送溫暖，連續(xù)十年被集團公司評為“優(yōu)秀協(xié)管員”。生活中，夫妻二人相親相敬、真誠相處，對待雙方父母更是精心照顧、體貼入微，其家庭先后被省、市、集團評為“陽泉市文明家庭”“三晉最美家庭”“安全生產(chǎn)文明家庭”“奉獻博愛示范家庭”“孝老愛親和諧文明家庭”。

2020 年6 月17 日晚，下班回家的運輸工區(qū)職工李燕剛，在出租車上撿到一個裝有4500 元現(xiàn)金、41萬元存款單、價值1 萬元的金項鏈、5 張銀行卡、兩套家門鑰匙和車鑰匙，以及身份證、行車證、社保卡等物品的黑色手提包，在多方查找失主無果的情況下，交到西城分局蒙河派出所。民警多方查找物歸原主后，失主劉志英女士將寫有“品德高尚拾金不昧”的錦旗送給李燕剛。

50 多歲的韓學艮不畏嚴寒跳入冰冷的池水中救起落水兒童；李海俊救助突發(fā)心梗病人；吳增光救助突發(fā)癲癇病人；吳清、張斌撿到巨款拾金不昧……見義勇為、助人為樂的風尚蔚然成風。

在一礦的文明創(chuàng)建當中，正是這些普普通通的礦工，通過他們的付出，激勵帶動著全礦廣大員工文明向前。

印證文明育人育才 建設百年一礦的雄心壯志

礦山代有人才出，邢軍、任海平、姚武江等一代又一代的礦山人，扎根井下一線，用自己的智慧與汗水，為企業(yè)的發(fā)展奉獻一生。

上世紀六七十年代參加工作的老勞模邢軍，在井下工作38 載，先后榮獲全國五一勞動獎章、全國職業(yè)道德十佳個人、全國勞動模范，當選為黨的十五大代表，被稱贊為“礦山的脊梁”。

上世紀九十年代參加工作的任海平，全國勞動模范，參加工作以來，扎根生產(chǎn)一線，勤奮好學、踏實苦干，先后參與無極繩連續(xù)牽引梭車、斜井載人猴車等一系列新設備的創(chuàng)新、引進、投用、維護、保養(yǎng)工作；自主研發(fā)了全煤系統(tǒng)第一列井下新時速人車，成功將火車的制動技術(shù)引用于井下機車，行駛速度提升一倍，有效提升了礦井運輸效率和安全系數(shù)。特別是創(chuàng)立的“任海平大師工作室”，培養(yǎng)出一大批在變頻調(diào)速猴車、20 噸電機車、載波電話、井下大巷漏泄通訊、架線自動停送電、斜巷運輸雷達捕車器等設備設施維護方面的優(yōu)秀技術(shù)人才。

全國人大代表，全國五一勞動獎章、全國煤炭五四青年獎章獲得者姚武江，參加工作10 年來，經(jīng)過勤學苦練和不懈努力，將所學知識與井下電氣設備、供電設計巧妙地結(jié)合起來，總結(jié)出了一套快而有效的工作方法，在工作上運用得得心應手。2017 年參加“同煤杯”全國煤炭行業(yè)技能大賽勇奪桂冠。創(chuàng)辦了以自己名字命名的青年大師工作室，為礦上培養(yǎng)出許多操作性人才及高技能人才。

2019 年8 月，在中國技能大賽——“陽煤杯”第五屆山西省煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中，一礦通風工區(qū)一隊呂偉剛同來自山西省11 個煤炭企業(yè)的33 名同工種選手同場競技，憑借自身扎實的理論功底和科學熟練的實踐操作，一舉奪得井下鉆機司機比武山西省第一名。

2020 年，一礦通風工區(qū)優(yōu)秀青工段旭榮獲“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能競賽安全儀器監(jiān)測工一等獎，后又榮獲全煤青年“五四”獎章。

一代又一代的勞動模范、先進工作者的誕生，都離不開一礦重視人才、文明育才、政策支持、全員發(fā)力的文明創(chuàng)建良好土壤。

書寫為民惠民的幸福情懷

一礦大力踐行習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的理念，矸山全治理、煤場全覆蓋、廢水全復用、粉塵全防治、駐地全綠化、棚戶全整治，整個礦山天更藍、地更綠、花更艷、氣更潔、人更美。

改善職工群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境，一直被一礦歷屆黨政當成大事緊緊地抓在手上。

2017 年11 月，一礦配煤中心儲煤棚進行氣膜結(jié)構(gòu)全封閉環(huán)保改造，建成集團公司乃至陽泉地區(qū)首個全封閉式智能氣膜結(jié)構(gòu)煤棚。在原儲煤場的基礎上建成南、北兩個全封閉儲煤場，可儲煤量達40 萬噸。投資采用低溫熱管技術(shù)、低濃度瓦斯蓄熱氧化井筒加熱系統(tǒng)，以及采用遠紅外線熱風輸送清潔能源技術(shù)替代燃煤熱風爐等技術(shù)對風井供暖系統(tǒng)進行改造，通過優(yōu)化供暖系統(tǒng)，大大減少了環(huán)境污染，實現(xiàn)了超低排放。礦山固體廢棄物綜合利用率達到了國內(nèi)同類礦山先進水平，先后對矸石山分兩個區(qū)域進行生態(tài)恢復，治理表面積達200972.99 平米，有效地改善了礦井環(huán)境質(zhì)量。

響應“五城聯(lián)創(chuàng)”號召，全面打贏創(chuàng)衛(wèi)攻堅戰(zhàn)。拆除了所屬范圍內(nèi)的13 座旱廁，新建5 個水沖廁所。整修煤臺路、紅嶺街、沙溝路、前莊路等12 條道路，清理周邊6 個村莊與礦交界處管理責任不明確的衛(wèi)生死角，清理建筑和生活垃圾17440 立方米，有效解決了生活區(qū)環(huán)境治理難題，職工家屬居住環(huán)境明顯改善。

全力整治蒙河水體、建設生態(tài)矸山、開建“出煤不見煤”的環(huán)保型綠色礦山、增加井下防塵防治和地面噪聲污染防治……這座歷經(jīng)一甲子多的礦山，正向職工們展現(xiàn)更加環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展美好的一面。

一礦始終秉持“以人為本、和諧發(fā)展”的辦企理念，始終把職工群眾冷暖放在心上。在崗人均工資持續(xù)增長，位居集團公司前列；加強對職業(yè)病危害的綜合防治，為井下一線職工進行塵肺病體檢，為40 周歲以上在崗職工每年健康體檢；投資建成超聲波霧化室，惠及井下采掘職工；建成職工停車場，開通向陽隧道、向陽路，職工家屬停車、出行更加便捷；班中餐全部實行“一卡通”管理，凈化洗浴水源質(zhì)量，提升后勤服務水平；在礦內(nèi)扎實開展扶貧幫困送溫暖活動，實施“金秋助學”“大病醫(yī)療互助”，幫扶更趨“標準化”“精準化”。

2018 年5 月，一礦成立扶貧隊，選派李俊如、王彥軍、張劍、史進明、安亞兵五名職工到忻州市靜樂縣后文明村、朔州市右玉縣曹家堡村擔負扶貧工作任務。在扶貧村，隊員幫助村民發(fā)展戶用光伏，建設村級電站；大力發(fā)展畜牧業(yè)；投資40 萬元改造提升村容村貌；建立愛心扶貧超市；舉辦大型義診體檢活動，村民人均增收800 元以上，圓滿完成精準脫貧工作任務。

2020 年初，一礦第一時間成立疫情防控小組，精準施策全力防控疫情，科學管理保障正常生產(chǎn)秩序，著力打贏疫情防控與生產(chǎn)組織雙線戰(zhàn)。黨員、干部、職工在積極做好自身及企業(yè)疫情防控的基礎上，主動獻出愛心，通過中國紅十字會、中國福利基金會、湖北慈善總會等公益渠道，自發(fā)捐款捐物共計60982.38 元。

一切過往，皆為序章。榮獲全國文明單位榮譽，一礦干部員工感到肩上的責任更重了。一礦黨委書記王軍朝表示：“文明創(chuàng)建，沒有終點。這是一個新的開始，我們會久久為功，把文明之路走得更加堅實。”今日一礦，正向著現(xiàn)代化智能礦井、全國文明單位典范、轉(zhuǎn)型發(fā)展先鋒的目標奮楫而行。全國文明單位的大旗飄揚在一礦上空，飄揚在每一個一礦人的心窩里。