建設(shè)“職工之家”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

○馮婷婷

職工之家是工會(huì)基層組織合格化的稱號(hào)。開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部在貫徹落實(shí)黨中央對(duì)工會(huì)工作重要指示的一個(gè)實(shí)踐活動(dòng)；是工會(huì)履行維護(hù)職能，密切工會(huì)組織與職工群眾的關(guān)系，提高工會(huì)工作整體水平的有效途徑。

深入開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，對(duì)于規(guī)范工會(huì)工作，落實(shí)黨的政策方針，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)組織的聚合力，提高工會(huì)組織的辦事能力和效率，提高組織在職工隊(duì)伍中的威望，調(diào)動(dòng)廣大職工干部的積極性，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，提高工會(huì)組織的地位，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

山煤國際晉城公司在上級(jí)工會(huì)和黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)于集團(tuán)公司改革發(fā)展的大局，秉承“不忘初心，永不言敗，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，激情奉獻(xiàn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，堅(jiān)持開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，全面履行“四項(xiàng)”基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，為更好地適應(yīng)新形勢(shì)，體現(xiàn)新作為，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍發(fā)揮了工會(huì)應(yīng)有的作用。

一、加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)，深化建家活動(dòng)，推進(jìn)工作規(guī)范化、制度化

抓好政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工政治思想引領(lǐng)工作，提高干部、職工的綜合素質(zhì)。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，組織職工集中學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示，山煤集團(tuán)四屆三次職代會(huì)暨2020 年工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的核心要義，把新的發(fā)展理念作為思想共識(shí)和行動(dòng)指南來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作、破解難題、引領(lǐng)發(fā)展。開展《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織干部職工按章節(jié)全面通讀，深入領(lǐng)會(huì)知識(shí)要點(diǎn)并在每周三的集中學(xué)習(xí)過程中，對(duì)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》書籍進(jìn)行了專題交流集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。交流會(huì)上，各部門指定職工給大家進(jìn)行專題講解，對(duì)所學(xué)所思進(jìn)行梳理總結(jié)，內(nèi)化于心，外化于行。通過深入學(xué)習(xí)，以塑造職工自身良好習(xí)慣，逐步把習(xí)慣養(yǎng)成上升為人生理念，逐漸深化七個(gè)良好習(xí)慣在工作、學(xué)習(xí)和生活中的充分應(yīng)用。

結(jié)合公司實(shí)際，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保證建家活動(dòng)規(guī)范有序。以制度建設(shè)為核心，加強(qiáng)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建家活動(dòng)是工會(huì)組織自身建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，要堅(jiān)決做到“兩手抓”，一手抓好組建，一手抓緊規(guī)范，要樹立起“建家就是建企業(yè)”的觀念，明確專人，各司其職，嚴(yán)格按照工會(huì)章程，獨(dú)立自主地開展工作。

認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》。建立平等協(xié)商和簽約的制度，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益與權(quán)利。督促企業(yè)與職工簽訂“勞動(dòng)合同”，做好職工的保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查，施行嚴(yán)格考核。工會(huì)將制訂“合格職工之家”的考核標(biāo)準(zhǔn)，且于年底進(jìn)行自評(píng)自考。

二、打造平安企業(yè)，安全生產(chǎn)放在第一位

牢固樹立并貫徹落實(shí)“生命至上、安全為天”的理念。

近年來，公司一直把安全生產(chǎn)當(dāng)作最重要的大事。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了“零傷亡”目標(biāo)，2020 年的安全生產(chǎn)月開展了主題為“防范火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)，建設(shè)美好家園”的安全消防知識(shí)培訓(xùn)，通過展示和分析全國各地發(fā)生的觸目驚心的重大火災(zāi)事故，生動(dòng)、系統(tǒng)地講解了火災(zāi)隱患、著火的各個(gè)階段、火災(zāi)的分類、室內(nèi)防火、消防急救、逃生自救、滅火常識(shí)等消防安全知識(shí)。使每一名職工能夠高度重視身邊的消防安全，要把安全放在第一位，堅(jiān)決預(yù)防和杜絕各類火災(zāi)的發(fā)生，能夠?qū)W習(xí)并充分地將安全消防知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，可以妥善處理各種安全突發(fā)事件，從而為保障生命安全和財(cái)產(chǎn)安全打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

積極開展應(yīng)急救援演練，深化專項(xiàng)整治。以“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，上下繼續(xù)保持清醒頭腦，強(qiáng)化“紅線意識(shí)”和“底線思維”，加強(qiáng)宣傳教育，集中抓好現(xiàn)場(chǎng)工作人員防護(hù)、作業(yè)人員崗前培訓(xùn)等具體工作，推進(jìn)安全管理常態(tài)化、長(zhǎng)效化，全力確保全年的工作任務(wù)實(shí)現(xiàn)。

抓好安全隱患排查，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)。對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視，充分展現(xiàn)了國有企業(yè)的胸懷和擔(dān)當(dāng)。企業(yè)把“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)與貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)、創(chuàng)建“三零”單位結(jié)合起來，進(jìn)一步強(qiáng)化安全發(fā)展理念，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處。

三、深化民主管理，突出維護(hù)職能，推動(dòng)政策方針的落實(shí)

健全工會(huì)組織體系，做職工群眾的“貼心人”。公司工會(huì)及時(shí)做好工會(huì)組織建設(shè)和民主選舉工作，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)水平高，口碑好的工會(huì)專兼職工作人員，保證工會(huì)各級(jí)組織人員各就其位，使群眾感受到職工之“家”的存在。

堅(jiān)持群眾利益至上，全力維護(hù)職工利益。公司把解決職工關(guān)心和急需解決的問題作為一項(xiàng)重要的工作來抓，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)基層信訪制度、談話制度，公司領(lǐng)導(dǎo)先后多次深入到一線開展調(diào)研，通過一對(duì)一談話、召開座談會(huì)、調(diào)查問卷等多種形式，了解職工的現(xiàn)實(shí)狀況。有條件的立即解決，條件不成熟的想方設(shè)法處理，盡量做到事事有回音，件件有落實(shí)。

加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)。公司一直堅(jiān)持完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行企務(wù)公開和民主評(píng)議工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。在公開內(nèi)容上，突出工作重點(diǎn)，考慮職工切身利益，將公開工作向基層延伸下去，把工作目標(biāo)層層分解，責(zé)任到部門，將最近的主要工作任務(wù)完成情況、職工被考核的情況、評(píng)優(yōu)評(píng)先的情況、職工的五險(xiǎn)一金、職稱的晉升、干部的調(diào)整等一系列工作在公開欄上進(jìn)行公布，增強(qiáng)了工作的透明度，使職工的知情權(quán)得到了滿足，參與權(quán)得到了體現(xiàn)，從而有效進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施；在公開形式上，呈現(xiàn)了一種多樣化、信息化的特點(diǎn)，通過行政和工會(huì)聯(lián)席會(huì)、座談會(huì)、企務(wù)公開欄和內(nèi)部微信工作群等形式公開公示；在公開效果上，保證職工的知情權(quán)，確保后續(xù)改進(jìn)工作規(guī)范進(jìn)行。

四、重視文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，探索工會(huì)工作新途徑

堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。把關(guān)心人、呵護(hù)人、尊重人、培養(yǎng)人、提高人作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，在人才的培養(yǎng)、選拔和使用上，做到一視同仁，努力為職工施展才華搭建平臺(tái)，保障公平，選賢舉能。山煤國際能源集團(tuán)晉城有限公司擁有一支充滿工作熱情的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，一支充滿創(chuàng)新智慧的職工隊(duì)伍。在其發(fā)展中的每一步，都對(duì)員工提出更高要求，設(shè)定更高目標(biāo)，提供展現(xiàn)平臺(tái)，可以更好地激活員工的潛能，形成最理想的局面：“企業(yè)成就員工，員工成就企業(yè)”，也是對(duì)“以人為本”的一種詮釋。

全面加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，有效發(fā)揮基層工會(huì)作用。加強(qiáng)基層工會(huì)組織的全面建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)的實(shí)力與活力，提高工會(huì)的發(fā)展水平與工作效率，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會(huì)率百分之百，職工入會(huì)率百分之百，會(huì)費(fèi)收繳率百分之百，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。“職工之家”的和諧是建立在凝聚力的基礎(chǔ)上的，多年來，公司高度重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會(huì)為員工發(fā)放貼心、實(shí)惠的福利物品，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，也增強(qiáng)了凝聚力和員工的歸屬感，讓大家感受到了“家”的溫馨。每逢節(jié)假日發(fā)放慰問金、節(jié)日福利等；提供學(xué)習(xí)平臺(tái)“博看書苑”廣泛參與讀書，拓寬自身知識(shí)面，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)；組織全公司女職工收看“疫情下的女性心理建設(shè)”主題直播講座。不斷增強(qiáng)職工的歸屬感，創(chuàng)建和諧的家庭環(huán)境。使職工切身感受到“家”的溫情，樹立企業(yè)的良好形象。

因地制宜開展職工文藝活動(dòng)，積極營造“家”的氣氛。積極開展群眾性文體活動(dòng)是建“家”文化一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。公司工會(huì)積極舉辦各項(xiàng)文體活動(dòng)，利用重要的節(jié)日、紀(jì)念日等，根據(jù)職工的實(shí)際情況和興趣愛好，適時(shí)舉行演講、書法、攝影大賽、健步走以及有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，滿足廣大職工的精神文化物質(zhì)需求，促進(jìn)職工之間的溝通、交流、理解和信任，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。