汾酒改革再啟新征程

○劉瑞強

3 月28 日至29 日，汾酒集團在深圳先后與華潤創業、華為公司簽署戰略合作協議，攜手開啟企業數字化轉型新篇章。汾酒集團將與華潤創業在信息化、數字化、智能化等領域開展深度合作，提升企業的數字化競爭力；與華為公司在數字化轉型、企業文化建設、人力資源管理、市場營銷管理等方面進行戰略合作，促進雙方在深化改革、管理創新、品牌合作等領域取得新的進展。

加速數字化轉型進程，助推企業高質量發展。在汾酒集團近期確定的“十四五”時期“雙輪兩翼”戰略中，就鮮明提出了以汾酒、竹葉青大健康兩大產業為“雙輪”，以推進現代企業制度建立與數智化轉型“兩翼”為重要抓手，持續深化國資國企改革。在推動數智化轉型方面，將著力推進“智慧汾酒”項目建設。

改革是企業發展的不竭動力。2020 年，面對復雜多變的外部環境和強強對話的行業競爭，汾酒全年營收增速居行業前列，利潤增速保持行業第一；在資本市場表現亮眼，市值最高突破4000億元，創下了歷史最好成績。如此優異成績的取得，得益于企業以深化改革為驅動，以文化汾酒為引領，緊緊抓住價值消費、清香復興的有利契機，牢固樹立發展信心，鞏固改革成果，全力打贏了業績攻堅戰、行業進位戰和能力提升戰。

回溯汾酒改革歷程，2017 年2 月，汾酒集團與山西省國資委簽訂了三年任期經營目標責任書，成為省屬國有企業中首家目標責任書改革試點。他們從體制改革和機制創新兩大方面深化改革，進行了一系列大刀闊斧的改革實踐，不僅創造了業界矚目的“汾酒加速度”，更走出了一條富有山西特色的國企改革“汾酒路徑”。

在體制改革上，汾酒集團聚焦影響企業發展的股權結構問題，敢為人先、大膽變革，實現了公司體制由粗放僵化到集約高效的轉變。通過引進戰略投資，進一步優化了上市公司的股權結構，改變了上市公司一股獨大的局面，體制僵化問題得到破解；通過將相關酒類資產注入上市公司，大力壓減法人數量、大幅提升了資產證券化率，最終完成了集團整體上市，成為了山西省第一家、白酒行業第一家整體上市的公司。

在機制創新上，汾酒集團以契約化管理為抓手，提效率、增動力，激發干事創業的熱情，實現了職工由按部就班到活力迸發的轉變。2019 年，汾酒股份對包括關鍵崗位人員、核心技術人員和業務骨干在內的395 名人員實施了股權激勵，成為全省首家實施股權激勵的國有企業，有效地將股東利益、公司利益和核心員工利益捆綁在一起，進一步激發了企業內部微觀主體活力。

“汾酒的運營效率提升了，職工的精神面貌也轉變了。”汾酒集團董事長李秋喜深有感觸地說，汾酒的改革實踐，不僅為山西國資國企改革“撕開了口子”，推動山西國資國企改革實現“點上突圍，面上破冰”，而且在行業內外引發了強烈反響。

企業的當前受益于改革，未來還將依靠改革。《山西省國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》明確了山西2020 年至2022 年深化國資國企改革的任務書、時間表、路線圖。李秋喜表示，汾酒集團將立足新發展階段，以實現高質量高速度發展為目標，繼續用好改革這個法寶，深入貫徹落實國企改革三年行動的安排部署，以“雙輪兩翼”作為汾酒三年改革行動的重要抓手，持續深化國資國企改革，著力破解深層次矛盾和問題，以改革促發展，向改革要效益，引領企業實現高質量高速度發展。