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臨縣：技能大提升 出門好就業

疫情期間，臨縣為提升護工技能本領，把勞動就業的空窗期變成機遇期，全縣已組織210 名護工參加線上培訓收到良好效果。

脫貧攻堅進入決戰完勝、全面收官的關鍵階段，作為勞務輸出大縣的臨縣，把護工培訓就業作為打贏脫貧攻堅戰的重點工作之一。為確保疫情期間護工培訓服務不間斷，該縣依托白文職業技校，創新培訓方式，開展了“點餐式”的線上職業技能培訓活動，邀請母嬰護理和醫療護理方面的專家在線授課，滿足護工們不同的學習需求。同時，嚴格的考勤積分制度也成了考核這些護工培訓成果的“硬杠杠”。這樣一來，把疫情帶來的空窗期變成了提升技能的機遇期。臨縣白文職業技校校長成侯平說：“我們實行嚴格的積分制考核，從簽到、課時、作業幾個方面進行考核，考核合格的頒發結業證書。這一期線上培訓的學員都是去年春節返鄉且有一年工作經歷的人員，我們聘請優秀的專家進行‘點菜式’的培訓，全方位提升他們的綜合素質，讓誠信、勤勞、專業的臨縣護工品牌叫得更響?！?/p>

一人就業，全家脫貧。臨縣是山西脫貧攻堅的主戰場，貧困人口多，富余勞動力多。疫情期間，該縣緊緊牽住網絡技能培訓這個“牛鼻子”，目前已經在網上完成了60 個課時的課程開發，210 名護工注冊參加線上職業技能培訓。與此同時，臨縣還抓好實訓基地的防疫和護工返崗就業，推動線上線下相結合、技能培訓和實際就業相結合。3 月12 日，首批18 名臨縣籍呂梁山護工赴陜西神木返崗就業，當地政府通過免費體檢和點對點、一站式包車運輸等方式，集中組織護工返崗復工，幫助他們實現穩定就業、穩定脫貧。

（劉生鋒）

沁縣：“百企幫百村”走出特色脫貧路

“以前那可是從早到晚地里扒，年年過年緊巴巴。誰能想到，曾經天天吃的小米現在變成了能掙錢的金豆豆，這多虧了沁州黃公司的幫扶??！”談起這幾年的收入變化，沁縣次村鄉楊家莊村村民王建英難掩喜悅之情，如今他們家在該公司的幫扶下，去年僅沁州黃小米種植這一項收入就達10 萬余元。而王建英家的故事，僅僅是沁縣貧困群眾脫貧致富的一個縮影。

據了解，自2016 年“萬企幫萬村”精準扶貧行動發起以來，沁縣多措并舉深入推進“百企幫百村”活動，最大限度發揮民營企業的輻射帶動優勢，切實走出了一條具有沁縣特色的“企業+”扶貧之路。

“現在國家政策這么好，人家公司都拿我們家的事兒當自己的事兒，我們自己更得自強，更加努力奔小康！”如今，越來越多的沁縣貧困群眾愈發堅信，在各民營企業龍頭作用的帶動下，越努力日子就會過得越紅火。

（沁 河）

聞喜：紅色陳家莊 轉型展宏圖

昔日硝煙濃，而今游人醉。走進位于稷王山麓的聞喜縣郭家莊鎮陳家莊村，矗立在村廣場前的“中共太岳三地委陳家莊舊址”石碑和“河東西柏坡”紅旗雕塑，默默承載著曾經豪情萬丈的革命歲月。推開一處處紅色舊址大門，河東人民反抗壓迫、爭取解放的畫面仿佛再次重現。

陳家莊曾在抗日戰爭和解放戰爭時期發揮重要作用，是晉南地區解放事業的紅色搖籃，留下不少紅色遺址。作為三級革命政權的所在地，這里集中了中共太岳三地委、三專署以及太岳軍區三分區司令部、政治部、郵局、電臺、冀南銀行辦事處、晉南報社、公安局、監獄等30 余家機關單位，是當時革命根據地的政治、軍事、經濟和文化中心，被譽為河東地區的“西柏坡”，目前是山西省級愛國主義教育基地和山西省黨史教育基地。

近年來，郭家莊全鎮上下發揚革命老區精神，培育形成了以山楂、甜柿、葡萄為主的干鮮果，以西瓜和大棚蔬菜為主的設施農業，以杜仲、油牡丹、雙季槐為主的經濟林三大主導產業。堅持以節為媒、以節會友，不斷提升山楂文化、仇氏石牌坊文化、陳家莊紅色文化等特色文化知名度，山楂鄉村游、紅色愛國游、忠孝文化游三大文化產業板塊已具雛形。截至去年年底，全鎮870 戶、2853名貧困人口實現穩步脫貧。

（楊紅義 張曉麗）

盂縣：家門口就業 守著家致富

盂縣上社鎮里獨頭村是個純農業村，過去，村民大多以種玉茭為生，過著面朝黃土背朝天的生活，王林花和老伴杜二換的主要收入就是家里種植的20 畝玉茭?！按謇锏哪贻p人大多外出打工，我們上了年紀，外出務工也不現實?！蓖趿只ㄕf。前幾年，王林花家的光景不行，兩個孩子上學，正是用錢的時候，家里還有老人患病。杜二換因為長期勞累，不注重保養，兩只手患上了肌肉萎縮癥，干不了重活。為了給杜二換和老人看病，花了家里不少積蓄，日子越過越緊張，成了村里的建檔立卡貧困戶。

2017 年底，里獨頭村實現整村脫貧后，村里準備建蘑菇大棚，發展特色種植產業。一聽說村里要發展產業，勤快的王林花兩口子就報名參加大棚管護工作?！懊撠毑荒艿群涂?，有黨和國家的政策幫扶，咱再勤快點，這日子肯定沒問題?！蓖趿只ㄕf。春節假期結束，王林花和杜二換就向第一書記打聽蘑菇大棚的開工時間。

“手術之后，我手上肌肉萎縮的癥狀緩解了不少，能干活就要干，閑在家里難受?！倍哦Q說。在大棚里，王林花和杜二換負責裝菌包、管護和采摘蘑菇等工作，勞動強度不大，一天有80 元的工資?！懊磕? 月到10 月，蘑菇大棚里活兒多，大伙兒比較忙，正好這段時間不用操心地里的玉茭。去年，我在蘑菇大棚打工有近5000元的收入?！倍哦Q說。

這幾年，王林花和杜二換的兩個孩子陸續成家，還找到了工作，家里的生活壓力減輕了許多。兩口子還攢錢買了一輛手扶拖拉機。“20 畝地，種起來也不輕松。有了拖拉機，干活效率會高點，也不那么累了?！蓖趿只ㄐ呛堑卣f，“我倆勤快點，種玉茭一年能掙個萬數塊。”

過去，王林花和杜二換一年到頭日子過得緊巴巴的。如今，在集體產業和各項扶貧政策的幫助下，兩口子一年下來還能結余不少。“去年，農閑的時候在家帶孫子，去蘑菇大棚打工的時間不多。新的一年，我要和老伴繼續努力干。村里給我們提供了這樣的工作機會，好日子就在明天?！蓖趿只ㄕf。

（溫榮鑫）

垣曲：探索村級黨支部書記“職業化”管理模式

一是建立崗位管理制度，實現管理精細化。實行與王茅鎮機關干部同等考勤考核和紀律要求，同時實行“職業化”書記崗位責任制，制定工作任務清單、崗位職責清單、考核評價清單等“三個清單”?！奥殬I化”書記根據本村實際，每月制定工作計劃，每季度制定個人工作任務清單；鄉鎮黨委結合中心工作和村級黨組織書記職責，每年制定崗位職責清單和考核評價清單，按“日紀實，月考勤，季評比，年述職”標準進行考核，促使“職業化”書記明責盡責，擔當作為。

二是建立教育培訓制度，做到成長持續化。把村黨支部書記納入到鎮機關干部每周二的集中學習中來，同時重點圍繞鄉鎮班子成員、包村干部、第一書記、駐村工作隊員、普通黨員群眾等關于村黨支部書記教育培訓的意見、建議，按照“缺什么補什么，用什么教什么”的原則，突出政治建設首要任務、鄉村振興核心作用、基層治理主要任務，抓住教育培訓的重點，計劃開辦村干部村務管理提升班、村干部政治理論培訓班、村干部基層治理研討班等系列主題培訓班，讓村黨支部書記全方位、立體式培訓，切實提高素質能力。

三是建立后進淘汰制度，做到懲罰具體化。對“職業化”書記實行動態管理，在年終考核中未達到考核標準和要求的；在任期內出現嚴重違紀違法問題，被給予嚴重警告處分以上紀律處分，或被給予記大過以上政務處分，或被判處刑罰，或存在涉黑涉惡、涉及“村霸”等不適宜擔任村干部崗位情形的，查實后，報由縣組織部門一律取消其“職業化”資格。

（岳靖林）